Natura reafirma su compromiso con un futuro regenerativo en el Día Mundial del Medio Ambiente 2026

● La compañía impulsa un modelo de negocio que integra conservación ambiental, regeneración y desarrollo social en América Latina
● Natura ha contribuido a la conservación de más de 2.2 millones de hectáreas de bosque amazónico y trabaja con 44 comunidades en la Amazonia 
● La marca mantiene su apuesta por una economía regenerativa basada en bioinnovación, circularidad y reducción de emisiones

Ciudad de México, junio de 2026.- En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, celebrado cada 5 de junio, Natura reafirma su compromiso con un modelo de negocio regenerativo, donde el crecimiento económico vaya de la mano con la protección de la biodiversidad, la acción climática y el bienestar social.

En un contexto global marcado por la crisis climática y la pérdida acelerada de ecosistemas, la compañía sostiene que las empresas tienen un papel fundamental para acelerar la transición hacia una economía más consciente y resiliente.

“La sostenibilidad ya no puede limitarse a reducir impactos negativos. Hoy el gran reto es regenerar: devolver más valor ambiental, social y económico del que tomamos del planeta”, señaló Griselda Ramos, Directora de Sustentabilidad de Natura.

Desde hace más de 20 años, Natura trabaja junto a comunidades amazónicas impulsando cadenas de valor sostenibles y modelos de bioeconomía que promueven la conservación y restauración de la biodiversidad en la Amazonia. Actualmente, la compañía colabora con 44 comunidades amazónicas y gracias a esta relación se logra la conservación de más de 2.2 millones de hectáreas de selva tropical.

Además Natura busca ampliar ese impacto hacia 2030 con metas enfocadas en alcanzar la conservación de 3 millones de hectáreas y expandir el uso de ingredientes provenientes de la biodiversidad en la Amazonia, según datos compartidos en su plataforma global de sostenibilidad.

De acuerdo con el Plan de Transición Climática de Natura, la compañía se ha comprometido a alcanzar emisiones netas cero en sus operaciones para 2030 y a reducir en 42% las emisiones de su cadena de valor hacia ese mismo año

Actualmente Natura impulsa una visión de largo plazo enfocada en convertirse en una empresa “net zero”, reduciendo emisiones directas e indirectas y priorizando la descarbonización de sus operaciones y cadena de suministro, de acuerdo con información difundida por la compañía y medios especializados en sostenibilidad.

Entre las principales acciones que la compañía continúa desarrollando destacan:

• El fortalecimiento de modelos de economía circular mediante envases reciclables y repuestos.
• El impulso a ingredientes naturales obtenidos bajo esquemas de comercio justo.
• La inversión en innovación y bioingredientes provenientes de la biodiversidad latinoamericana.
• La promoción de prácticas regenerativas y conservación de ecosistemas estratégicos.
• El desarrollo social y económico de miles de familias vinculadas a sus cadenas productivas.

De acuerdo con cifras compartidas por Natura en sus reportes de sostenibilidad, actualmente la compañía ha impactado a más de 10 mil familias mediante el programa Amazonia Viva, un modelo de cadenas de abastecimiento responsables y programas de distribución de valor económico con comunidades locales.

“El futuro de los negocios depende de la capacidad de generar prosperidad sin comprometer los recursos naturales. Las empresas tienen la responsabilidad de actuar como agentes de transformación y construir modelos más humanos, regenerativos y colaborativos”, añadió Ramos.

En México, Natura también reconoce el papel de las Consultoras y emprendedoras independientes como agentes de cambio, incorporando cada vez más herramientas digitales, prácticas de consumo consciente y modelos de emprendimiento con impacto social y ambiental.

En este Día Mundial del Medio Ambiente, Natura hace un llamado a fortalecer la colaboración entre empresas, consumidores y sociedad para acelerar soluciones que permitan proteger la biodiversidad y construir un futuro más sostenible para las próximas generaciones.

Acerca de Natura 

Fundada en 1969, Natura es una multinacional brasileña líder en belleza y cuidado personal en América Latina. Es la empresa con mejor reputación de Brasil y la más responsable en materia de ESG según el ranking Merco durante 11 años consecutivos. Desde hace más de 25 años, a través de su relación con las comunidades extractivistas de la Amazonia, Natura es pionera en el uso cosmético de bioactivos de la sociobiodiversidad brasileña. Hoy en día, esta actividad genera beneficios para miles de familias y contribuye a conservar 2,2 millones de hectáreas de bosque. Natura fue la primera empresa de capital abierto en recibir, en 2014, la certificación de Empresa B por parte de B Lab, organización que reconoce a nivel mundial a las empresas que combinan la generación de beneficios con un impacto socioambiental positivo. Con operaciones en 14 países de América Latina, los productos de la marca pueden adquirirse a través de más de 3 millones de consultoras en la región, mediante comercio electrónico, la aplicación Natura o en más de mil tiendas. 

Acerca de Avon

Avon cumple 140 años haciendo belleza de forma diferente. Desde su fundación, la empresa ha impulsado oportunidades económicas para millones de Consultoras de Belleza en el mundo, quienes comercializan las líneas icónicas de la marca y construyen sus propios negocios. Avon promueve la igualdad de género, escucha las necesidades de las mujeres y genera impacto social a través de la Fundación Avon Global, que ha donado más de 1,100 millones de dólares para apoyar la erradicación de la violencia de género y la detección temprana del cáncer de mama. Más información aquí. La empresa no realiza pruebas en animales y promueve métodos alternativos sin testeo animal desde hace más de tres décadas. Más información aquí. Visita nuestra plataforma Grandiosa Mujer Avon para tomar talleres gratuitos que te podrán ayudar en tu emprendimiento o negocio.

 

Para vender Natura y Avon visite: https://registro.natura-avon.com/mx/quiero-ser-consultora/ y siga los perfiles de la empresa en las redes sociales: LinkedIn, Facebook e Instagram.

 

La nueva competencia laboral en México: entender otras culturas Cultural Orientations Indicator (COI) fortalece la colaboración en equipos globales

 

 

• La expansión del trabajo remoto y los equipos internacionales está impulsando a las empresas mexicanas a desarrollar nuevas habilidades dentro de sus organizaciones.

 

• Expertos de Berlitz México advierten que, más allá de hablar inglés, comprender las diferencias culturales, los estilos de comunicación y las costumbres laborales de otros países ya es clave para evitar conflictos, fortalecer la colaboración y mejorar el desempeño en entornos globales.

 

CDMX, junio de 2026.- En un planteamiento dirigido a líderes de recursos humanos y de formación empresarial, Berlitz México advirtió sobre el reto que muchas organizaciones en México apenas comienzan a atender: las diferencias culturales dentro de los equipos de trabajo.  Con el trabajo remoto internacional un colaborador puede tener reuniones diarias con colegas de Estados Unidos, Europa, India o Sudamérica sin salir de casa y esta nueva dinámica evidencia que hablar el mismo idioma ya no es suficiente, comprender expresiones, estilos de comunicación, costumbres laborales e incluso formas de dar retroalimentación marcan la diferencia entre una colaboración exitosa y un conflicto innecesario.

El estudio “Individual characteristics on multicultural team performance: does the role played by leaders and team members matter?” publicado en la revista científica Frontiers in Psychology (2023)  que analizó a 415 integrantes de equipos multiculturales -304 colaboradores y 111 líderes- concluyó que factores como la sensibilidad cultural, la adaptabilidad y la cohesión impactan directamente en el desempeño de los equipos internacionales. La investigación detectó que los líderes consideran la adaptabilidad cultural como una de las habilidades más importantes para lograr mejores resultados laborales.

De acuerdo con Alejandro Martín del Campo Director de Marketing de Berlitz México, las empresas que invierten en formación cultural logran mejorar la productividad, fortalecer la comunicación interna y reducir fricciones derivadas de malentendidos interculturales.

“Hoy las empresas no sólo necesitan colaboradores bilingües, sino personas capaces de desenvolverse en contextos multiculturales. La comunicación intercultural ya es una habilidad estratégica para cualquier organización con operaciones o clientes internacionales”, explica.

Uno de los errores más comunes dentro de los equipos globales es asumir que todas las culturas interpretan de la misma forma el lenguaje, la puntualidad, el liderazgo o la manera de expresar desacuerdos o acuerdos.

“Hay culturas mucho más directas y otras más diplomáticas. También cambia la percepción del tiempo, la jerarquía o la forma de negociar. Cuando las empresas no preparan a sus equipos para entender estas diferencias, pueden surgir tensiones que afectan tanto la productividad como el clima laboral”, agrega.

Uno de los ejemplos más claros de estas diferencias culturales ocurre con los modismos y expresiones cotidianas utilizadas en México que para un extranjero pueden resultar confusas:

• “Ahorita”: en México puede significar desde “en este momento” hasta “más tarde”, dependiendo del contexto.
• “Luego luego”: se utiliza para indicar inmediatez, aunque para alguien de otro país puede no ser claro.
• “No pasa nada”: expresión usada para restar importancia a un problema, pero que en ambientes internacionales podría interpretarse como falta de preocupación.
• “Estamos en contacto”: en México suele ser una forma cordial de cerrar conversaciones, aunque no siempre implique seguimiento inmediato.
• “Te aviso”: para culturas más directas puede generar incertidumbre, ya que no establece un compromiso concreto.
• “A ver si se puede”: puede sonar como disposición, aunque muchas veces comunica una negativa indirecta.
• “Con gusto”: expresión de cortesía muy utilizada en México que no necesariamente tiene un equivalente emocional en otros países.
• “Qué pena”: puede expresar disculpa, incomodidad o empatía, dependiendo de la situación.

 

“Las empresas que entienden la cultura como una ventaja competitiva logran construir equipos más empáticos, colaborativos y preparados para operar globalmente. Hoy, la inteligencia cultural puede ser tan importante como las habilidades técnicas”. Frente a este escenario, La capacitación cultural gana terreno en las empresas, cada vez más compañías en México están incorporando programas especializados en formación cultural y comunicación intercultural para sus colaboradores, señala Martín del Campo

En vías de fortalecer la colaboración entre entornos multiculturales, desarrollar conciencia cultural y mejorar la comunicación entre profesionales de distintos países, la plataforma Cultural Orientations Indicator (COI) diseñada por Berlitz México, ofrece programas que incluyen asesoría cultural, coaching para líderes, identificación de estilos de comportamiento, rutas de aprendizaje personalizadas y herramientas prácticas para trabajar en equipo.

El Banco de México anuncia al equipo ganador de la onceava edición del Reto Banxico 2026

El Banco de México anuncia al equipo ganador de la décimo primera edición del Reto Banxico, certamen académico orientado a fomentar la cultura económica y financiera en el país. Tras un riguroso proceso de evaluación, el Jurado Calificador integrado por funcionarios del Instituto Central otorgó el primer lugar al equipo representante de: Universidad Autónoma de Nuevo León Alumnos: Oscar Adrián Huitz Montero, Icker Geovanni Casillas Hernández, David Eduardo Rivera Flores, Mario Alberto Martínez Dávila y Eithan Damián Martínez Ayala. Asesor: Ernesto Aguayo Téllez. Folio: 5784474 Asimismo, se otorgaron menciones honoríficas a los equipos de: Universidad Nacional Autónoma de México Alumnos: Luis Armando García Rodríguez, Ana Judith Sánchez Castillo, José Manuel Vázquez Nicolás, Daniela Vanegas Flores y Alexis Abel García Hernández. Asesor: Luis Jovanny Zepeda Salazar. Folio: 7441451 Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, Campus Puebla Alumnos: Andrea Pérez Torres, Dafne Elizabeth Fragoso Lozano, Juan Pablo Reyes Aldana, María Estrella Morales Vázquez. Asesor: José Ángel Alcántara Lizárraga. Folio: 7978281 El Reto Banxico plantea un ejercicio de simulación de la toma de decisiones de la Junta de Gobierno en materia de política monetaria. En su edición 2026 participaron 195 equipos —869 estudiantes y profesores asesores— provenientes de 56 instituciones educativas en 18 entidades federativas. Uso Público Información de acceso público. “2026, Año de Margarita Maza Parada” El concurso se desarrolló en dos etapas: una escrita, en la que los equipos analizaron los determinantes de la inflación y formularon una postura de política monetaria; y una final, en la que los tres mejores equipos presentaron sus argumentos ante el Jurado en las instalaciones del Instituto Central. El Banco de México felicita al equipo ganador, a los equipos con mención honorífica y a todos los participantes por su esfuerzo y alto nivel académico. Información y materiales didácticos disponibles en educa.banxico.org.mx.

CRECE MI NEGOCIO: LA APUESTA DE COPARMEX PARA ACELERAR LA DIGITALIZACIÓN Y EL CRECIMIENTO DE 100 MIL MIPYMES

• COPARMEX y aliados presentaron Crece Mi Negocio, una plataforma de inteligencia artificial diseñada para acompañar el crecimiento de las MiPyMEs.
• Cuatro de cada cinco unidades económicas permanecen al margen de la digitalización, una brecha que limita su productividad y competitividad.
• La proporción de unidades económicas informales aumentó de 62.6% a 64.3% entre 2018 y 2023, reduciendo el acceso de miles de negocios a financiamiento y nuevas oportunidades de desarrollo.

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) representan la columna vertebral de la economía mexicana. En un contexto marcado por la relocalización de cadenas productivas, la acelerada adopción tecnológica y la necesidad de generar más empleo formal, fortalecer a este sector se ha convertido en una prioridad estratégica para el desarrollo del país. Sin embargo, millones de negocios continúan enfrentando barreras que les permitan crecer e integrarse a nuevas oportunidades de mercado.

Frente a este escenario, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), junto con sus aliados estratégicos, presentó una nueva etapa de la plataforma impulsada por Inteligencia Artificial (IA), que busca acompañar a 100 mil MiPyMEs hacia 2029.

Más que una herramienta digital, se trata de un ecosistema de alianzas que articula empresas, organismos, instituciones, servicios especializados y redes de negocio en un solo espacio para impulsar la estructuración, digitalización, crecimiento y expansión de las empresas mexicanas.

Durante la presentación, el Presidente Nacional de COPARMEX, Juan José Sierra Álvarez, destacó la relevancia estratégica de este segmento empresarial: “Detrás de cada pequeño negocio hay historias que comenzaron con unos cuantos ahorros o incluso con la necesidad de encontrar una fuente de ingreso para la familia. Los datos oficiales nos confirman la enorme dimensión de ese esfuerzo en nuestro país. En México existen más de 5.5 millones de unidades económicas y prácticamente el 99% pertenece al segmento de las micro, de las pequeñas y de las medianas empresas. Son ellas las que generan el 71% del empleo nacional”. 

El Vicepresidente Nacional de MiPyMEs de COPARMEX, Pedro Estrella, destacó que Crece Mi Negocio representa una nueva forma de acompañar a las empresas mexicanas, al integrar en una sola plataforma soluciones que históricamente se encontraban dispersas. Explicó que el ecosistema conecta a emprendedores y negocios con aliados estratégicos y oportunidades de vinculación, permitiendo que las empresas accedan a un acompañamiento permanente para fortalecer su operación, acelerar su digitalización y ampliar sus posibilidades de crecimiento. Asimismo, señaló que la plataforma ya cuenta con más de  25 alianzas estratégicas y una comunidad piloto de alrededor de mil usuarios.

Por su parte, el Presidente del Comité Crece Mi Negocio, Jorge Reyes, presentó la nueva narrativa del programa y a “Cremín”, el aliado inteligente que acompañará a los usuarios durante su experiencia dentro de la plataforma. Detalló que Crece Mi Negocio funciona como un ecosistema donde ninguna empresa tiene que enfrentar sola sus desafíos de crecimiento. Asimismo, convocó a emprendedores, empresas y aliados estratégicos a integrarse a esta comunidad, destacando que el mejor momento para fortalecer un negocio es hoy, independientemente de su tamaño o etapa de desarrollo.

Asimismo, el Presidente del Comité de Inteligencia Artificial de COPARMEX, Andrés Ponce de León, realizó un recorrido por las principales funcionalidades de la plataforma, destacando que la experiencia del usuario se construye a partir de cuatro componentes centrales: un diagnóstico inicial para identificar fortalezas y áreas de oportunidad; acceso a capacitación, herramientas digitales y programas de fortalecimiento empresarial; vinculación con aliados estratégicos y redes de negocio; y el acompañamiento permanente de “Cremín”, un agente impulsado por Inteligencia Artificial que orienta a los usuarios. 

Durante su intervención, la Vicepresidenta Nacional de Centros Empresariales de COPARMEX, Lydia Nava Vázquez, afirmó: “El gran aporte de COPARMEX a este proyecto es su presencia territorial. Durante décadas hemos construido una red que nos permite estar cerca de quienes emprenden, escuchar de primera mano sus desafíos y acompañar su desarrollo. Nuestros Centros Empresariales son espacios donde las empresas encuentran orientación, representación, capacitación y vinculación. Esa cercanía nos ha permitido conocer el enorme potencial que existe en cada región del país y también los obstáculos que con frecuencia limitan su crecimiento”. 

El fortalecimiento de Crece Mi Negocio también se refleja en la consolidación de una red de aliados estratégicos que amplía las oportunidades disponibles para las empresas participantes. Durante la presentación se formalizó la incorporación de organismos y compañías líderes como BBVA, Coppel, PEIBO, Jeeves, META, Quant Capital, Gentera, Kapital Flex, Talisis, Mundo Pyme (ABM), el CCE, COMCE, la Confederación USEM, ANTAD, AMAFORE, AMDA, AMIB, CNET y el CCMX, quienes aportarán soluciones en materia de financiamiento, tecnología, capacitación, vinculación y desarrollo empresarial.

Esta nueva etapa es resultado de un amplio proceso de construcción institucional que incluyó sesiones de planeación, presentación, seguimiento y promoción; el desarrollo de una red de aliados estratégicos; la integración de contenidos especializados; y la evolución del Comité Nacional de MiPyMEs hacia el Comité Crece Mi Negocio. Todo ello con el objetivo de consolidar un ecosistema empresarial capaz de acompañar a las empresas durante las distintas etapas de su desarrollo.

Desde COPARMEX reafirmaron que Crece Mi Negocio representa una plataforma integral para acercar tecnología, conocimiento y vinculación empresarial a miles de emprendedores y empresas. Su meta es acompañar a 100 mil MiPyMEs y contribuir a que cada vez más negocios se fortalezcan, se formalicen y participen activamente en la construcción de un México más competitivo, productivo y con mayores oportunidades de desarrollo.

Médicos Sin Fronteras y Cuemanche presentan “Sedes Sin Fronteras”, para resaltar la unión en favor de la asistencia médico-humanitaria

 Médicos Sin Fronteras colabora con el artista gráfico Cuemanche, en el marco de la fiesta futbolera del año para destacar la labor de la organización en ubicaciones clave de México.

• Esta fusión entre el deporte, el diseño gráfico y la cultura y las artes, se alinea para recaudar fondos destinados a fortalecer las operaciones de la organización en el país, así como el compromiso de brindar atención médica y asistencia humanitaria a quienes más lo necesitan.

Ciudad de México, junio de 2026 ― Médicos Sin Fronteras (MSF) y el artista gráfico Cuemanche presentan la obra gráfica “Sedes Sin Fronteras” como parte de la campaña Defendamos los Colores del Mundo, para resaltar, celebrar y reflexionar sobre los puntos de encuentro entre el arte, el futbol y la acción humanitaria.

Defendamos los Colores del Mundo es una iniciativa de Médicos Sin Fronteras. Busca destacar que la acción humanitaria no tiene camiseta, sino que juega a favor de poblaciones en necesidad. En este ánimo, la organización colabora con Cuemanche, para destacar, en una pieza gráfica inédita, ubicaciones clave de las operaciones de MSF en México, tales como Guerrero, Ciudad Juárez y Ciudad de México.

En la obra que lleva por nombre “Sedes Sin Fronteras”, Cuemanche retoma elementos relacionados con las operaciones de Médicos Sin Fronteras en diferentes ciudades.

Se destacan a los pacientes, como lo han sido las personas migrantes, población local, personas en situación de calle, miembros de la diversidad sexual y sobrevivientes de tortura, tratos crueles e inhumanos; así como a las operaciones de MSF, el instrumental médico, las regiones del país en donde se encuentra presente la organización y el compromiso de brindar atención médico-humanitaria a quien más lo necesita.

Con esta iniciativa, Médicos Sin Fronteras busca recaudar fondos para las operaciones de la organización en el país, sumándose a la conversación deportiva y vinculándose con los aficionados locales, a partir de la pasión que el futbol despierta. Asimismo, este evento representa un esfuerzo por resaltar el dinamismo que genera la unión. Un esfuerzo de sensibilizar a las autoridades y a la opinión pública sobre la importancia de la atención médica y de la asistencia humanitaria.

“Sedes Sin Fronteras” se presentó al público en el Museo Franz Mayer junto al artista gráfico Cuemanche, donde además se llevó a cabo una subasta de artículos coleccionables de figuras reconocidas del ámbito futbolístico como la árbitra mundialista Katia Itzel García o los futbolistas Francisco Palencia y Jair Pereira ―entre otros―; piezas gráficas de la fotoperiodista deportiva Eloísa Sánchez de Alba y obras artísticas que se han creado a propósito del futbol.

Actualmente la presencia de Médicos Sin Fronteras se extiende al norte, centro y sur del país, con operaciones en Ciudad Juárez, Chihuahua; Ciudad de México y Edomex; y Tapachula, Chiapas.

Médicos Sin Fronteras busca seguir fomentando una articulación integral dentro de los diferentes ámbitos y sectores de la vida pública del país. Exponer, informar, compartir y sensibilizar a la opinión pública sobre la perspectiva de la acción médico-humanitaria, aprender de las personas, de las comunidades y trabajar junto con ellas, colaborar en la construcción comunitaria y la organización colectiva, y también seguir siendo testigos y promotores del incremento de la solidaridad mexicana, en el marco de los vertiginosos giros de la actualidad internacional.

• Para conocer más y apoyar las operaciones de Médicos Sin Fronteras en México, visita www.msf.mx
• Para conocer más sobre Médicos sin Fronteras y la campaña Defendamos los Colores del Mundo sigue a @msf_mexico y visita la página web https://msf.mx/defendamos-los-colores-del-mundo/ 

 

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Médicos Sin Fronteras (MSF) es una organización médico-humanitaria de carácter internacional que brinda ayuda a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin ninguna discriminación por raza, religión o ideología política. Tiene presencia en más de 75 países en los cinco continentes del mundo.

El Museo Memoria y Tolerancia y Novartis presentan: Después de ti, me toca vivir, una exposición que transforma la experiencia del cáncer de mama en un proceso humano de resiliencia y vida.

 Ciudad de México. El Museo Memoria y Tolerancia (MyT) y Novartis se unen para crear Después de ti, me toca vivir, una muestra temporal que invita a reimaginar la experiencia del cáncer de mama: no como una batalla que se gana o se pierde, sino como un proceso humano, complejo y profundamente transformador. La muestra abre sus puertas al público y permanecerá en exhibición hasta el 20 de junio de 2026. La entrada es gratuita y abierta al público en general. El cáncer de mama es hoy la enfermedad oncológica más frecuente entre las mujeres en México: cada año se registran más de 31 mil nuevos diagnósticos, y la mayoría se detecta en etapas avanzadas, cuando las opciones de tratamiento se reducen significativamente. Detrás de cada una de esas cifras existe una experiencia de vulnerabilidad, ruptura de identidad y transformación profunda. Desde su fundación, el MyT ha explorado cómo las personas y las comunidades sobreviven, se reconstruyen y eligen seguir viviendo después de lo irreparable. Esta exposición extiende esa misión hacia una realidad que afecta a miles de familias mexicanas cada año: darle visibilidad, y propiciar un espacio donde quienes la viven se sientan vistas y escuchadas. A través de tres espacios museográficos: Cuando la vida se rompe, Después de ti y Te toca vivir, la exposición acompaña al visitante desde el impacto emocional del diagnóstico hasta el reencuentro con la propia vida. Con testimonios reales, instalaciones audiovisuales y contenidos basados en evidencia, la muestra pone en el centro a las personas: sus miedos, su resiliencia, sus redes de apoyo y su poder de transformación. El recorrido inicia en Cuando la vida se rompe, donde se aborda el impacto emocional, físico y relacional del diagnóstico: los miedos que aparecen, los cambios en la percepción del cuerpo, los roles de cuidado y la resiliencia como herramienta cotidiana. Continúa en Después de ti, un espacio audiovisual que utiliza la técnica japonesa del kintsugi, el arte de reparar con oro como metáfora de la reconstrucción personal. Finalmente, Te toca vivir ofrece información sobre prevención, detección oportuna y redes de apoyo, con un poderoso llamado a la acción: elegir conscientemente cómo habitar la propia vida. "Decidimos hacer esta exposición porque detrás de cada diagnóstico hay una persona que necesita sentirse acompañada, no sola. El Museo Memoria y Tolerancia es un espacio para eso: para que las experiencias que duelen y transforman encuentren un lugar donde ser vistas y comprendidas." — Linda Atach, Directora de Exposiciones Temporales Commented [1]: Verificar con NOVARTIS “El cáncer de mama transforma la vida de quien recibe el diagnóstico, pero también la de sus familias, sus vínculos y su manera de mirar el futuro. Con esta exposición queremos visibilizar ese impacto profundo que muchas veces permanece en silencio y generar un espacio donde las personas puedan sentirse acompañadas, comprendidas y reconocidas en su experiencia. Porque detrás de cada historia hay miedo, incertidumbre, resiliencia y, sobre todo, una enorme capacidad de seguir viviendo.” Mariana Sánchez, Sr. Manager Communications and Engagement, Novartis México “El cáncer no es una batalla que se gana o se pierde. Es algo que se vive. Y en ese camino, encontré una fuerza que no sabía que tenía.” — Laura, Hermanas del Catéter Esta exposición es el resultado de una alianza entre el Museo Memoria y Tolerancia y Novartis, empresa líder en medicina innovadora comprometida con el acceso a tratamientos y la educación en salud. La colaboración reúne la vocación del MyT por generar conciencia a través de experiencias museográficas transformadoras, con el compromiso de Novartis de acompañar a pacientes, cuidadores y comunidades en el camino hacia una vida más plena. El recorrido cuenta con condiciones de accesibilidad universal, incluyendo rampas, elevadores, cédulas en braille y contenidos audiovisuales en Lengua de Señas Mexicana. La exposición permanecerá en exhibición hasta el 20 de junio de 2026. #DespuésDeTiMeTocaVivir | #MYT | #TeToca | #NovartisMéxico Sobre Novartis Novartis es una empresa líder en medicina innovadora a nivel mundial, comprometida con reimaginar la medicina para mejorar y extender la vida de las personas. A través de su campaña Te Toca (tetoca.com.mx), Novartis promueve la detección oportuna y el acompañamiento integral en el proceso del cáncer de mama. Sobre Museo Memoria y Tolerancia El Museo Memoria y Tolerancia es un espacio único en México que tiene como misión crear conciencia a través de la memoria histórica, particularmente a partir de los genocidios y otros crímenes que alertan sobre el peligro de la indiferencia, la discriminación y la violencia. El Museo busca fomentar la tolerancia, el respeto por los Derechos Humanos y la acción social. Abierto en 2010, el Museo Memoria y Tolerancia se ha convertido en un referente nacional abierto al diálogo y la reflexión. Para obtener más información, se puede visitar la página web https://www.myt.org.mx/.

La nueva obsesión del verano: viajar ligero

Kipling presenta Naomi y Naomi Pouch, las nuevas siluetas pensadas para escapadas espontáneas, días relajados y momentos lejos del caos

Ciudad de México. — En un momento donde vivir acelerados se ha vuelto parte de la rutina, escapar aunque sea un fin de semana comienza a sentirse más como una necesidad que como un lujo. Bajo esa idea, Kipling presenta Naomi y Naomi Pouch, dos nuevas siluetas pensadas para acompañar los días de verano, las escapadas espontáneas y esos momentos donde lo único que buscamos es respirar un poco.

Diseñadas para acompañar desde roadtrips y vacaciones improvisadas hasta días relajados bajo el sol, Naomi y Naomi Pouch combinan el ADN funcional de la marca con una estética ligera, relajada y effortless que conecta con una generación que prioriza comodidad, practicidad y estilo en una misma pieza.

La nueva Naomi destaca por su estructura espaciosa, ligera y cómoda, ideal para llevar todo lo necesario sin complicaciones. Además, cada modelo incorpora un pouch interno que permite mantener organizados los esenciales del día a día o de viaje. Como parte del sello distintivo de la marca, cada pieza incluye el icónico llavero de Kipling, aportando ese toque auténtico y divertido que caracteriza a la firma.

Por su parte, Naomi Pouch llega como el complemento perfecto para vacaciones y días de verano. Su diseño compacto y ligero permite guardar maquillaje, accesorios o pequeños esenciales mientras complementa cualquier look relajado de temporada.

Para este lanzamiento, Kipling presenta cuatro diseños inspirados en la energía libre y despreocupada del verano:

Parasol Stripes, un estampado de líneas verdes y blancas inspirado en los días junto al mar;

Bold Stripe Bl, una mezcla vibrante de franjas multicolor en tonos pastel llena de energía y frescura;

Orangy Towel una textura suave en tono coral que transmite calidez y sofisticación relajada; y

Lilacky Towel, un tono lila fresco con acabado tipo towel perfecto para looks effortless de temporada.

 

Más allá de una tendencia de verano, Naomi y Naomi Pouch reflejan una conversación cada vez más presente: la necesidad de vivir más ligero, desconectarse un poco y encontrar pequeños momentos de pausa dentro del ritmo cotidiano.

 

 

 

 

Dato clave: De acuerdo con tendencias globales de lifestyle y bienestar, las micro escapadas y los viajes cortos han ganado relevancia como una nueva forma de descanso emocional y reconexión personal, impulsando también la búsqueda de accesorios funcionales, ligeros y versátiles para acompañar ese estilo de vida.

 

Las nuevas Naomi y Naomi Pouch ya están disponibles en boutiques Kipling y en www.kiplingmexico.com

Día Mundial del Medio Ambiente: HEINEKEN México invirtió 35 millones de pesos para fortalecer comunidades y ampliar el acceso al agua

 

Ciudad de México,  junio de 2026.- En un contexto donde los desafíos ambientales y sociales exigen respuestas cada vez más integrales, HEINEKEN México impulsa iniciativas de alto impacto en el país, destinando en los últimos años 35 millones de pesos a proyectos sociales que fortalecen la cohesión comunitaria, generan oportunidades de empleo y amplían el acceso al agua potable en poblaciones vulnerables.

 

En el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, la compañía impulsa acciones que reconocen que el desarrollo sostenible no solo depende de la protección de los ecosistemas, sino también del bienestar de las comunidades que los habitan. Por ello, su estrategia Brindar un Mundo Mejor integra proyectos que combinan impacto ambiental con desarrollo social, promoviendo soluciones construidas desde el territorio y con participación activa de distintos actores.

 

Como parte de esta visión, HEINEKEN México mantiene una alianza de largo plazo con Fundación Azteca y la Cooperación Técnica Alemana, GIZ, orientada a fortalecer iniciativas que conecten acción climática, conservación de ecosistemas y desarrollo comunitario en distintas regiones del país.

 

Firmada en febrero de 2026, esta alianza contempla cinco líneas estratégicas hacia 2030: fortalecimiento de alianzas multisectoriales; desarrollo de capacidades comunitarias para adaptación climática; restauración y manejo de ecosistemas con foco en la conservación del agua; impulso a medios de vida sostenibles; y promoción de la participación ciudadana. Las zonas de intervención incluyen Ciudad de México y Estado de México, Monterrey, Saltillo, Meoqui y Guadalajara.

 

“Los retos actuales requieren soluciones que generen valor compartido. En HEINEKEN México buscamos que nuestras inversiones contribuyan no solo al cuidado del medio ambiente, sino también a fortalecer el tejido social, generar oportunidades y mejorar la calidad de vida de las comunidades, especialmente en acceso al agua”, señaló Inti Pérez, Directora de Sustentabilidad Corporativa de HEINEKEN México.

 

Entre las iniciativas destaca Un Nuevo Bosque para Brindar un Mundo Mejor, programa enfocado en restauración ambiental, reforestación y recuperación de ecosistemas, que además promueve la participación comunitaria y el voluntariado como motores de cambio.

 

A esta iniciativa se suma Cultivadoras de Agua y Clima, desarrollada junto con Fundación Azteca y GIZ, que impulsa proyectos liderados principalmente por mujeres mexicanas en temas de agua, biodiversidad y clima. Esta plataforma reconoce el papel fundamental del liderazgo femenino en la gestión de recursos naturales y en la construcción de soluciones sostenibles desde lo local.

 

Adicionalmente, la compañía impulsa iniciativas de innovación y emprendimiento socioambiental como HEINEKEN Green Challenge, así como proyectos estratégicos para la operación, como los de balance hídrico, enfocados en contribuir al reabastecimiento de fuentes de agua mediante acciones como la restauración de cuencas, la reforestación con especies nativas y la conservación de ecosistemas clave.

 

Entre los avances más relevantes, destaca que la cervecería de Tecate, Baja California, alcanzó en 2024 el balance hídrico completo, reabasteciendo a la naturaleza la totalidad del agua utilizada en sus productos dentro de la cuenca del Río Colorado. Asimismo, el Proyecto de Balance Hídrico Meoqui, iniciado en 2024, impulsa la restauración de tierras degradadas dentro de la cuenca del Río San Pedro, donde opera una de las plantas más eficientes en consumo de agua a nivel global, con un promedio de 1.71 hl/hl de cerveza producida.

 

En este Día Mundial del Medio Ambiente, sumándonos al llamado global a la acción climática “#PorElClimaYa”, en HEINEKEN México reafirmamos que la sostenibilidad se construye con acciones concretas que cuidan nuestro entorno y contribuyen al bienestar de las comunidades, impulsando un impacto positivo hoy y en el futuro.

Propone Gobierno de México fortalecer PENSIONISSSTE y la posible creación de una aseguradora pública

 

El Gobierno de México propone fortalecer PENSIONISSSTE y crear una Aseguradora Pública, especializada en el pago de pensiones, como parte de una estrategia para avanzar gradualmente en los principios públicos y solidarios que beneficien a los titulares de las cuentas individuales.

Lo anterior fue expuesto por el director general del ISSSTE, Martí Batres Guadarrama, en la reunión de este jueves con representantes de la CNTE, acompañado por la secretaria de Gobernación, Rosa Icela Rodríguez, y el secretario de Educación Pública, Mario Delgado Carrillo.

Batres Guadarrama explicó que la propuesta parte de un diagnóstico sobre las consecuencias negativas de la reforma a la Ley del ISSSTE de 2007, impulsada por el gobierno de Felipe Calderón, la cual sustituyó el régimen público, solidario e intergeneracional de pensiones por un sistema de cuentas individuales administradas, en su mayoría, por administradoras de fondos para el retiro (Afores) privadas.

Destacó que PENSIONISSSTE, como la única Afore 100% pública del país, puede convertirse en una alternativa viable para mejorar, en el contexto actual, las pensiones de quienes se encuentran en el régimen de cuentas individuales.

También, el Gobierno de México plantea la posibilidad de crear una Aseguradora Pública dedicada exclusivamente a la administración y entrega mensual de pensiones a las personas retiradas, en coordinación con PENSIONISSSTE.

La creación de una Aseguradora Pública es presentada como la medida más relevante de la propuesta debido a que actualmente no hay ninguna de carácter público con ese fin.

En tanto, el secretario de Educación, Mario Delgado, reiteró el compromiso asumido con el magisterio nacional por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum, de desaparecer la USICAMM, escuchando la voz de todos los maestros y escuela por escuela.

La secretaria de Gobernación reiteró el respeto del gobierno hacia la libre manifestación pacífica y, sobre todo, evitar afectar a las niñas y niños que están concluyendo el ciclo escolar.

También condenó la violencia y el vandalismo, “venga de donde venga”; no está de acuerdo con la afectación a la movilidad de los habitantes de la Ciudad de México, así como con la obstrucción al libre paso de los comerciantes, empleados y visitantes del Centro Histórico por el bloqueo de las calles.

Finalizó diciendo que este gobierno no reprime, no amenaza y se manifiesta por el respeto a los derechos humanos.

  

Panorama Laboral 2026: el colaborador mexicano prioriza estabilidad económica sobre aspiraciones laborales

 

• Los vales de despensa, la prestación más otorgada a colaboradores con 44%
• La satisfacción laboral se mantiene en 50%, mientras que el alcanza 34% y la intención de rotación, 44%
• La IA gana terreno: 44% de los directivos ya la utiliza de forma frecuente.

 

Ciudad de México, junio de 2026.- En un contexto marcado por la presión económica, la desaceleración salarial y una menor percepción de crecimiento profesional, los colaboradores mexicanos están redefiniendo sus prioridades laborales. Hoy, la estabilidad financiera, el acceso a beneficios relevantes y la liquidez inmediata tienen un peso cada vez mayor en la experiencia laboral.

 

De acuerdo con el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, el mercado laboral mexicano continúa creciendo en volumen, aunque enfrenta desafíos importantes en materia de calidad del empleo.

 

Actualmente, la Población Económicamente Activa alcanza los 59.8 millones de personas; sin embargo, la formalidad laboral permanece prácticamente estancada al pasar de 45.5% a 45.0%. A ello se suma una desaceleración en el salario promedio formal, que pasó de $7,879 pesos en el primer trimestre de 2024 a $7,489 pesos en el mismo periodo de 2025.

 

“Los desafíos del entorno laboral actual hacen más relevante que nunca comprender qué esperan los colaboradores de sus organizaciones. Este estudio brinda información valiosa para que las empresas puedan responder de manera más efectiva a esas expectativas y fortalecer su propuesta de valor”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México.

 

En este sentido, destacó: “El talento busca una compensación competitiva, pero también una experiencia laboral que contribuya a su bienestar y desarrollo. Las empresas capaces de ofrecer beneficios significativos y generar entornos de trabajo que aporten valor a la vida de las personas estarán mejor preparadas para atraer, fidelizar y desarrollar a su talento”.

 

El estudio identifica tendencias clave en beneficios, satisfacción laboral, rotación, esquemas de trabajo y adopción tecnológica, temas que hoy forman parte central de la conversación dentro de las organizaciones.

 

Beneficios inmediatos desplazan a los beneficios aspiracionales

 

En México, beneficios laborales como los vales de despensa (41%), el fondo de ahorro (32%) y el apoyo de transporte (22%) están ganando relevancia entre las principales prioridades de los colaboradores. Estos beneficios forman parte de las prestaciones complementarias y de previsión social que las organizaciones pueden ofrecer adicionalmente a las establecidas por la legislación laboral mexicana, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

 

Además de posicionarse entre las prestaciones más valoradas por los colaboradores, estos beneficios ofrecen ventajas fiscales para las organizaciones, ya que contribuyen a optimizar la deducibilidad y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento, sin representar un incremento directo en la nómina.

 

Por otra parte, factores relacionados con la experiencia laboral, como la inspiración, el liderazgo positivo y el sentido de pertenencia, comienzan a perder relevancia en la percepción de valor de los colaboradores. Esta tendencia también se refleja en una menor valoración de ciertos beneficios complementarios, como los Seguros de Gastos Médicos Mayores (18%), el servicio de guardería (7%) y el acceso a gimnasios (6%), entre otros.

 

La satisfacción se mantiene, pero el vínculo emocional se debilita

 

Aunque el 50% de los colaboradores afirma sentirse satisfecho con su empleo, indicadores relacionados con inspiración, liderazgo, desarrollo profesional y sentido de pertenencia muestran retrocesos respecto al año anterior. Actualmente, 39.2% de los colaboradores señala que trabaja principalmente por el sueldo, mientras que factores vinculados al reconocimiento y crecimiento profesional pierden capacidad de influencia.

 

Estrés, desgaste y rotación continúan presionando al mercado laboral

 

El estrés laboral se mantiene en niveles elevados (34%), con una incidencia aún mayor entre quienes trabajan más de ocho horas al día (41%). Por su parte, la intención de renuncia alcanza 43%, aunque solo 16% declara estar buscando activamente una nueva oportunidad laboral.

Entre los principales detonadores de rotación destacan:

• Mejora salarial (56%)
• Búsqueda de mejores prestaciones (50%)
• Falta de crecimiento profesional (44%)

 

La flexibilidad y la IA avanzan de forma gradual

 

A pesar de la conversación corporativa sobre esquemas flexibles, la presencialidad sigue dominando el entorno laboral mexicano. Actualmente, 71% de los colaboradores trabaja completamente en sitio, mientras que solo 17% opera bajo esquemas híbridos y 9% en modalidad remota.

 

La adopción de Inteligencia Artificial comienza a consolidarse dentro de las organizaciones, impulsada principalmente por los equipos directivos, donde 44% ya la utiliza de manera frecuente. Esta evolución tecnológica también avanza entre los colaboradores, quienes incorporan herramientas de IA en tareas de redacción, generación de ideas y síntesis de información, abriendo oportunidades para fortalecer la productividad y la innovación en el entorno laboral.

 

 

Los hallazgos del estudio reflejan una evolución en la relación entre las personas y el trabajo. Hoy más que nunca, las organizaciones tienen la oportunidad de responder a las necesidades reales de sus colaboradores mediante estrategias que equilibren bienestar, estabilidad económica y desarrollo profesional. En Pluxee acompañamos empresas con beneficios adecuados que pueden convertirse en una herramienta clave para impulsar el compromiso, la productividad y una mejor calidad de vida.

 

Sobre Pluxee 

Pluxee es un referente global en soluciones de Beneficios, Incentivos y Compromiso para empleados, con presencia en 28 países. La compañía apoya a las organizaciones a atraer, comprometer y retener talento a través de un portafolio integral que abarca Despensa y Alimentación, Bienestar, Estilo de Vida, Recompensas y Reconocimientos, así como Beneficios Públicos. Impulsada por tecnología de vanguardia y el compromiso de más de 5,600 colaboradores, Pluxee se consolida como un socio estratégico dentro de un ecosistema B2B2C altamente interconectado, que conecta a más de 500,000 clientes, 37 millones de consumidores y 1.7 millones de comercios. Con más de 45 años de experiencia, Pluxee mantiene un firme compromiso con el impacto positivo en las comunidades locales, el bienestar de las personas en el entorno laboral y la protección del planeta.

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RAFA MARTOS EMPRENDEDOR DESDE HACE MÁS DE 20 AÑOS

Rafa Martos, es CEO y fundador de Trainingym, software líder de gestión de gimnasios en España y LATAM.

 

Ha ayudado a más de 10 mil gimnasios a generar más de 1 billón de dólares en facturación acumulada.

 

En 2023, reconocido como uno de los 100 CEOs más importantes de España por la revista Emprendedores.

 

Ha levantado más de 10 millones de dólares en fondos de inversión, financiación tradicional y proyectos de I+D.

 

Creador, junto a su equipo, de una app fitness con más de 40 millones de usuarios.

 

Asesor estratégico de CEOs y grandes cadenas de gimnasios en LATAM como Fitsi, Action Black y Qivox.

 

Speaker internacional, con más de 100 conferencias sobre marketing, ventas, emprendimiento, tecnología y gestión de personas en más de 25 países.

 

Ha visitado más de 1,000 gimnasios en los 5 continentes, con conocimiento profundo del mercado fitness global.

 

Nominado en 2024 y 2025 como una de las 10 personas más influyentes del fitness en LATAM por el medio Mercado Fitness.

 

 

 

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