EL VERDADERO PROBLEMA DEL RETIRO EN MÉXICO NO ES LA FALTA DE AHORRO

• Más de la mitad de los adultos ahorra, pero hasta 36.6% lo hace fuera del sistema financiero, perdiendo rendimientos clave para su futuro

• El envejecimiento acelerado del país presiona una realidad: millones podrían llegar a la vejez sin ingresos suficientes

En México, el problema del retiro no empieza por la falta de ahorro, sino por la forma en que se ahorra. Aunque 56% de los adultos reporta guardar dinero, una parte significativa lo hace de manera informal, lo que limita su crecimiento y compromete su estabilidad financiera a largo plazo.

Datos del INEGI y la CNBV revelan que 36.6% de quienes ahorran lo hacen fuera del sistema financiero, ya sea en efectivo, tandas o mecanismos sin rendimiento. En términos prácticos, esto significa que millones de personas están dejando pasar el efecto del interés compuesto, uno de los principales aliados para construir patrimonio de largo plazo.

“El gran riesgo no es no ahorrar, sino ahorrar sin estrategia. Muchas personas creen que guardar dinero es suficiente, pero si ese dinero no crece, no alcanza para el retiro”, advierte Nadia Jiménez, coach financiera y especialista en finanzas personales.

Este fenómeno cobra mayor relevancia ante el cambio demográfico. De acuerdo con el CONAPO, la población mayor de 65 años en México pasará de alrededor de 10% en 2020 a casi 17% en 2050, lo que incrementará la presión sobre los sistemas de retiro y sobre las finanzas personales de millones de familias.

¿Cuánto cuesta realmente retirarse en México?

Uno de los errores más comunes es subestimar el costo de la jubilación. Especialistas coinciden en que una persona necesitará entre 70% y 80% de su ingreso actual para mantener su nivel de vida al retirarse.

En términos simples: alguien que hoy gasta 20,000 pesos al mes podría requerir entre 14,000 y 16,000 pesos mensuales durante su retiro, durante un periodo que puede extenderse entre 20 y 30 años.

“El retiro no es un evento, es una etapa larga de la vida. Y si no se planea, puede convertirse en una carga financiera tanto para la persona como para su familia”, señala Jiménez.

De ahorrar a invertir: el cambio que hace la diferencia

El reto, entonces, no es solo fomentar el hábito del ahorro, sino transformarlo en una estrategia financiera estructurada.

Entre las acciones clave destacan:

•       Automatizar el ahorro para evitar depender de la disciplina mensual

•       Realizar aportaciones voluntarias a instrumentos de retiro

•       Destinar al menos 10% del ingreso, con incrementos graduales

•       Diversificar para generar rendimientos y no depender únicamente de una pensión

Especialistas coinciden en que incluso pequeñas cantidades pueden generar un impacto significativo si se invierten de forma constante y a largo plazo.

“El tiempo es el factor más poderoso en el ahorro para el retiro. Empezar tarde puede costar el doble o el triple”, concluye Jiménez.

En un país donde el hábito de ahorrar ya existe, el verdadero desafío está en dar el siguiente paso: convertir ese ahorro en una estrategia que realmente garantice estabilidad financiera en la vejez.

Nadia Jiménez es coach financiera, agente de seguros certificada y conferencista mexicana, especializada en finanzas personales y planeación financiera consciente. Cuenta con certificación vigente como Agente de Seguros ante la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF), una de las acreditaciones más rigurosas del sector, y está certificada como Coach de Finanzas Personales por la Secretaría de Educación Pública (SEP). Es miembro activo de la Million Dollar Round Table (MDRT), organización internacional que agrupa al 3 % de los mejores asesores financieros del mundo bajo estrictos estándares de ética y profesionalismo. Además, ha complementado su formación con el diplomado Thinking Into Results del Proctor Gallagher Institute, integrando habilidades que le permiten enfocar el pensamiento en las posibilidades y no en las limitantes. Con más de cinco años de trayectoria, ha acompañado a más de 200 personas en la construcción de estrategias de ahorro, retiro y orden financiero, consolidándose como una voz confiable en educación financiera en México

IMSS llama a detectar oportunamente tuberculosis ante tos persistente y otros síntomas

·         Se trata de un padecimiento infeccioso que es prevenible en sus formas graves desde el nacimiento con la vacuna BCG y cuya protección es de por vida.

·         El 24 de marzo se conmemora el Día Mundial de la Tuberculosis.

 

 

Ante la presencia de tos con flemas por más dos semanas, acompañada en ocasiones de sudoración por las noches, fiebre o pérdida de apetito, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) recomienda a la derechohabiencia acudir a recibir atención a la Unidad de Medicina Familiar y descartar tuberculosis.

 

Y aunque en general la gente se vacunó contra la enfermedad, con estos indicios es necesario realizar un estudio de baciloscopia para detectar la patología, afirmó el especialista en epidemiología del Seguro Social, doctor Daniel Baltazar Salazar.

 

El coordinador de programas médicos de la División de Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades explicó que el padecimiento es prevenible en sus formas graves con la aplicación de la vacuna BCG.

 

El biológico se aplica a las personas recién nacidas en una sola dosis, con protección, contra las formas graves de la enfermedad en la infancia; es decir, tuberculosis meníngea, del corazón, riñones y ósea.

 

En conmemoración del Día Mundial de la Tuberculosis, que se celebra el 24 de marzo, destacó que, tanto en sus unidades médicas urbanas como rurales, el IMSS inmuniza a más de 642 mil personas menores anualmente.

 

El doctor Baltazar Salazar indicó el tratamiento para una persona con tuberculosis se brinda con antibióticos, por un espacio aproximado a los 6 meses, y con la participación y seguimiento de personal médico y de enfermería. Anualmente, el Seguro Social atiende aproximadamente 12 mil casos de tuberculosis.

 

Refirió que la tuberculosis pulmonar se contagia por vía aérea, cuando una persona infectada tose, escupe, habla o estornuda sin protegerse, lo que libera pequeñas gotas en el aire.

 

Las personas que se contagian de este padecimiento muestran síntomas como tos por más de 15 días, acompañada de flemas, sudoración por las noches, cansancio, fiebre y pérdida de apetito o de peso, declaró.

 

La tuberculosis pulmonar puede afectar a cualquier persona, sin importar edad ni sexo. Sin embargo, los menores de 5 años y las personas adultas mayores, de más de 65 años, son los grupos más vulnerables para desarrollar la enfermedad.

 

Invirtió IMSS más de 7 mil 400 mdp para conservación, mantenimiento y rehabilitación en ocho proyectos estratégicos

·         En 2025 se realizó esta inversión histórica con recursos extraordinarios para implementar diversas mejoras en unidades médicas, administrativas y de prestaciones económicas.

·         El mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo a la infraestructura médica y administrativa del país permite que todos los servicios se den a 70 millones de derechohabientes de manera ininterrumpida: Mtro. Ángel Annuar Rubio Moreno.

 

Con el objetivo de brindar atención de calidad y de forma ininterrumpida a más de 70 millones de derechohabientes, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lleva a cabo tareas de conservación y rehabilitación en áreas prioritarias en infraestructura médica, administrativa y para el otorgamiento de prestaciones económicas y sociales.

 

El titular de la Coordinación de Conservación y Servicios Generales del IMSS, Ángel Annuar Rubio Moreno, destacó que bajo el liderazgo del maestro Zoé Robledo, en 2025 se realizó una inversión histórica de 7 mil 400 millones de pesos en ocho proyectos estratégicos que dan cumplimiento al compromiso presidencial de fortalecer, modernizar y consolidar la infraestructura del sistema público de salud, a fin de garantizar servicios médicos continuos, seguros y oportunos.

 

Afirmó que desde 2019, de la mano con las direcciones normativas del Instituto, se realiza un diagnóstico del estado en que opera cada instalación, la demanda de los servicios y su importancia en la prestación de la atención médica y no médica, “así es como año con año se han hecho proyectos específicos que van de manera directa a todas las áreas y la forma en que se han mejorado cada uno”.

Dijo que el monto asignado a estos ocho proyectos prioritarios es un recurso extraordinario e independiente a los que se destinan día a día para la conservación y mantenimiento de todos los inmuebles del IMSS. “Estas obras se ejecutaron el año pasado, en este momento son instalaciones mucho más dignas, funcionales y eficientes para la atención de la población derechohabiente”, puntualizó.

 

En el rubro de hospitales prioritarios dijo que se determinó que por su antigüedad las actualizaciones requeridas en materia de gases medicinales, áreas de quirófanos, mejora de instalaciones eh sanitarias hidrosanitarias, eléctricas y acabados, a fin de mejorar la parte servicios para que la atención a la derechohabiencia se otorgue con total apego a la normatividad institucional y a las licencias que emite la Comisión Federal para la Protección contra Riesgos Sanitarios (COFEPRIS).

 

El titular de la Coordinación de Conservación y Servicios Generales del IMSS indicó que está por concluir la planeación para los proyectos estratégicos de 2026 y se prevé que tenga una inversión histórica que supere los ocho mil millones de pesos, en particular con las adecuaciones que se llevan a cabo en unidades médicas y hospitales del programa IMSS Coplamar y que ahora pertenecen al régimen ordinario.

 

“Es muy importante señalar que todos estos recursos son asignados de manera extraordinaria con un principio de eficacia y transparencia en la administración de los recursos públicos y el beneficio principal es para toda la población usuaria pero también para los trabajadores, al prestar sus servicios en mejores instalaciones. Los invitamos a que conozcan este trabajo y difundan que el IMSS se moderniza y sigue mejorando la calidad de sus servicios, sino también en la calidad de su infraestructura”, enfatizó.

Realiza UMAE Hospital de Especialidades CMN La Raza del IMSS su primer trasplante renal cruzado

 

·         El procedimiento involucró a dos pares de donador–receptor con incompatibilidad previa y requirió de cuatro quirófanos operando de manera simultánea.

·         Participaron alrededor de 60 profesionales de la salud para garantizar una intervención segura y coordinada.

 

La Unidad Médica de Alta Especialidad (UMAE) Hospital de Especialidades, “Dr. Antonio Fraga Mouret”, Centro Médico Nacional (CMN) La Raza, perteneciente al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), realizó por primera vez en la historia del nosocomio un trasplante renal cruzado, procedimiento que amplía las alternativas de tratamiento para personas con incompatibilidad inmunológica o de grupo sanguíneo, con su donador vivo.

 

La intervención por parte de especialistas de la UMAE del IMSS involucró a dos parejas de donador–receptor, conformadas por dos hermanas y una madre con su hijo, originarios de la Ciudad de México. Ambos receptores presentaban enfermedad renal crónica y se encontraban en terapias sustitutivas mediante hemodiálisis y diálisis peritoneal.

 

Para llevar a cabo el procedimiento se realizó un protocolo amplio que incluyó las pruebas de histocompatibilidad realizadas en el Banco de Sangre del Centro Médico Nacional La Raza, en la Representación del IMSS en Ciudad de México Norte.

 

La doctora Lorena Noriega Salas, médica cirujana adscrita a la Unidad de Trasplantes de la UMAE, explicó que para trasplante cruzado participan dos o más pares donador–receptor; si el órgano no es compatible con su familiar directo, se realiza un intercambio con otra pareja que se encuentra en la misma condición, lo que permite concretar la intervención de forma simultánea y segura.

 

La especialista del Seguro Social comentó que el trasplante requirió de cuatro quirófanos simultáneos y la participación de 60 profesionales de la salud; personal médico, de enfermería, anestesiología, nefrología, químicos, trabajo social, asistentes médicas, entre otros; todos con el objetivo de garantizar la organización, seguridad y continuidad del proceso.

 

Noriega Salas destacó que el trasplante de riñón es la alternativa terapéutica con mejores resultados para pacientes con insuficiencia renal avanzada, debido a que mejora de manera significativa la calidad de vida y la expectativa de supervivencia.

 

“Esta modalidad reduce el tiempo para recibir un órgano, ya que no es necesario que el paciente se encuentre en lista de espera, además de ofrecer la posibilidad de recuperarse y disminuir las complicaciones asociadas a la enfermedad”, agregó.

 

Con este logro, la UMAE Hospital de Especialidades CMN La Raza del IMSS fortalece su programa institucional de donación y trasplantes, y amplía las oportunidades de tratamiento para personas con enfermedad renal crónica que enfrentan incompatibilidad con sus donadores vivos.

 

Para más información, se puede consultar el sitio del Centro Nacional de Trasplantes (CENATRA) en www.gob.mx/cenatra o la página del IMSS en www.imss.gob.mx/salud-en-linea/donacion-organos

IMSS fortalece coordinación y toma de decisiones en 8ª Reunión Regional Norte para beneficio de derechohabientes

 

●        En la clausura, el director de Operación y Evaluación, Javier Guerrero García, destacó que el encuentro permitió impulsar liderazgos con trabajo territorial, claridad de compromisos y cercanía con derechohabientes.

●        La titular de la Representación del IMSS en Nuevo León, doctora Miralda Aguilar Patraca, reconoció la orientación marcada por el director general Zoé Robledo y reafirmó el compromiso institucional con una gestión eficiente, humana y sólida.

 

Autoridades del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) clausuraron la 8ª Reunión Regional Norte 2026 en Monterrey, Nuevo León, con el compromiso de fortalecer el trabajo colaborativo y la toma de decisiones conjuntas, orientadas a mejorar la operación, eficiencia y calidad de los servicios de salud en beneficio de la población derechohabiente.

 

Del 8 al 10 de abril, participaron en las jornadas de trabajo las y los directores normativos del Seguro Social, así como los titulares de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD) y directores de las Unidades Médicas de Alta Especialidad (UMAE) de los estados de Coahuila, Chihuahua, Durango, Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Zacatecas.

 

Durante los tres días de actividades se analizaron y dialogaron temas prioritarios para el fortalecimiento del IMSS, como la suficiencia presupuestal, financiera, fortalecimiento del capital humano, operación administrativa, innovación institucional, digitalización de servicios, entre otros.

 

Asimismo, se llevaron a cabo mesas de trabajo específicas con asuntos fundamentales como los Centros de Educación y Cuidado Infantil (CECI), gestión de incapacidades, incorporación y recaudación, planeación, procesos jurídicos y estrategia de comunicación social.

 

Durante la clausura de la 8ª Reunión Regional Norte del Seguro Social, el director de Operación y Evaluación del IMSS, Javier Guerrero García, expuso que se logró un espacio de trabajo de comunicación y conversaciones sobre los temas importantes para el Instituto para contar con líderes que encabecen la transformación institucional, con trabajo en territorio y cercanía a la población derechohabiente.

 

Señaló que la presente reunión hizo posible al director general del Seguro Social, Zoé Robledo, establecer criterios y principios muy claros de esfuerzo y objetivos para este 2026. “La reunión de Nuevo León nos permite ver con nitidez detalles del formato, de la comunicación, pero sobre todo de las conclusiones y los compromisos”.

 

En su intervención, la directora Jurídica, Norma Gabriela López Castañeda, reconoció la participación de las autoridades institucionales en esta reunión regional del IMSS, a fin de seguir de forma coordinada los programas institucionales. “Cuando nos juntamos creo que podemos hacer cosas interesantes”.

 

Comentó que el soporte y la correcta operación de los procesos institucionales descansa en la labor cotidiana y el compromiso de cada titular de los OOAD y de las direcciones de las UMAE, quienes, mediante el trabajo sistematizado y el seguimiento puntual, garantizan la implementación efectiva de los programas del IMSS en el país.

 

En su oportunidad, la titular de la Oficina de Representación del IMSS en Nuevo León, doctora Miralda Aguilar Patraca, señaló el éxito de los trabajos realizados durante la reunión regional, la cual representó un espacio clave de análisis, coordinación y fortalecimiento institucional entre las distintas representaciones participantes.

 

Indicó que la participación del director general del IMSS, Zoé Robledo, permitió trazar con claridad el rumbo institucional, al reafirmar el compromiso con una gestión eficiente, responsable y alineada a las nuevas realidades y demandas en materia de salud.

 

En tanto, el secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), Rafael Olivos Hernández, declaró formalmente clausurada la reunión; destacó que la unión y enlace operativo entre el instituto y su Sindicato es en beneficio de todos, pero sobre todo de las y los derechohabientes.

Avanzamos Promoción Social fortalece el liderazgo femenino en la CROC con la toma de protesta de su nueva presidenta en la Ciudad de México

“Cuando una mujer avanza, no lo hace sola: lleva consigo a su familia, a su comunidad y a sus compañeros.” En un acto que fortalece la participación de las mujeres en la vida sindical y social del país, el Comité Ejecutivo de Avanzamos Promoción Social Ciudad de México de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) llevó a cabo la toma de protesta de su presidenta, Juana Hernández Vital, encabezada por el Secretario General del CEN, Isaías González Cuevas, en el emblemático Auditorio del Centro Médico Nacional Siglo XXI, donde se dieron cita liderazgos sindicales, sociales y gubernamentales. El evento reunió a un numeroso público, integrado mayoritariamente por mujeres trabajadoras, quienes hoy representan una fuerza determinante en la transformación social, económica y laboral de México. Una iniciativa con propósito claro Avanzamos Promoción Social nace con el firme compromiso de fortalecer el desarrollo integral de las mujeres, reconociendo que el bienestar individual es inseparable del bienestar familiar, social y comunitario. A través de esta iniciativa, se busca generar condiciones que permitan a las mujeres no solo desarrollarse en mejores circunstancias, sino también crecer, participar activamente y transformar su entorno. En un contexto donde los retos sociales exigen mayor organización, inclusión y sensibilidad, Avanzamos Promoción Social se consolida como un espacio de acción y acompañamiento que impulsa la participación activa de las mujeres en la construcción de una sociedad más justa, equitativa y solidaria. Su misión: promover el desarrollo integral femenino mediante estrategias orientadas a mejorar la calidad de vida, fomentar la igualdad de oportunidades y fortalecer la cohesión social. Voces del presídium La Mtra. Leslie Berenice Baeza Soto, Oficial Mayor del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de la CROC, destacó en su mensaje la relevancia de las lideresas que forman parte de la confederación, sin quienes no sería posible avanzar ni alcanzar las metas logradas en materia de desarrollo laboral femenino. Por su parte, la C. Laura Morales Sánchez, Secretaria General de Avanzamos Promoción Social CDMX, recordó que en 1953 las mujeres mexicanas conquistaron el derecho al voto como parteaguas de innumerables logros posteriores, mientras aún se lucha por una vida libre de violencia. “Un objetivo cumplido representa el resultado de esa lucha, pero también implica una responsabilidad sobre su continuidad. Las mujeres hoy sostienen familias, economías, comunidades, sindicatos y gobiernos”, señaló. En su discurso de toma de protesta, la C. Juana Hernández Vital manifestó: “Estamos en un momento histórico donde la voz de la mujer no solo pide ser escuchada, sino que se alza para dirigir, proponer y construir. La mujer de hoy no busca privilegios; busca una igualdad real que se traduzca en las mismas oportunidades de crecimiento, de seguridad y de liderazgo. Entendemos que el éxito no es una meta individual, porque cuando una mujer avanza, no lo hace sola: lleva consigo a su familia, a su comunidad y a sus compañeros.” Por su parte Lic. Eduardo Santillán Pérez, Magistrado de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa, argumentó que “cuando hay un presidium donde hay una gran mayoría de mujeres significa que las cosas están cambiando”, que “el concepto de Avanzamos implica que la lucha de las mujeres ha avanzado, a veces milímetros, a veces centímetros, hoy podemos decir que se ha avanzado kilómetros” reconoció la visión del líder de la CROC, de Isaías González, porque ha hecho posible que este proceso de transformación se dé también en uno de los ámbitos en donde se decía que era más difícil el hecho de lograr el avance de las mujeres, que es precisamente en el ámbito sindical. La Lic. Nadia Sierra Campos, Magistrada del Tribunal Federal de Justicia en Materia Familiar, quien también se dirigió a las agremiadas, compartió que “el trabajo colectivo es lo que abre brecha para todas, resaltó la visión por parte del liderazgo del secretario general de la CROC y de muchas otras mujeres que participan en la CROC, ha sido una visión importante, que plantea muchos retos, pero que sobre todo nos entusiasma y nos convoca precisamente a seguir trabajando, a seguir luchando, pero también a seguir transformando.” La CROC, lista para el liderazgo sindical nacional El C. Isaías González Cuevas, líder nacional del CEN de la CROC, subrayó que la confederación “no solamente vive, existe y logra, sino que está preparada para conquistar el lugar número uno del sindicalismo en México, con la participación de la mujer.” El dirigente reconoció que en México existen 16 millones de trabajadores no sindicalizados en condiciones laborales reprochables, y que el sindicalismo atraviesa una etapa de renovación frente a las nuevas generaciones. En ese sentido, convocó al apoyo principalmente de las mujeres, “quienes poseen la habilidad, el talento y la creatividad de llegar a la gente con el corazón.” González Cuevas anunció que durante este año, Avanzamos Promoción Social contará con 150,000 mujeres que generarán un efecto multiplicador en favor del sindicalismo. Recordó también los avances de la CROC en materia educativa —con círculos de estudio a nivel primaria, secundaria y preparatoria en centros de trabajo, el nivel medio superior en colaboración con el Politécnico Virtual del IPN— así como la certificación de habilidades laborales y la modificación de contratos colectivos para incorporar beneficios específicos para las trabajadoras, como salas de lactancia. Mensaje del Gobierno de México La Lic. Tey Wendolyne Retana Alarcón, Titular de la Unidad Enlace para la reforma al sistema de Justicia Laboral, quien clausuró este magno evento, en representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de México, Mtro. Marath Baruch Bolaños López, mencionó que “esta toma de protesta no ha sido solamente un momento protocolario, representa la consolidación de un esfuerzo colectivo orientado a fortalecer la participación social, laorganización sindical y el liderazgo de las mujeres”, agregó que, “iniciativas como Avanzamos Promoción Social, reflejan la importancia de involucrar a las mujeres no solo en la vida sindical si no también en el tejido social”, tambien reconoció los grandes cambios que en materia laboral se han dado en México desde la reforma del 2019 para sentar las bases en pro de los derechos de los trabajadores, sin embargo, comenta que queda mucho trabajo para abolir la brecha de genero. Agrego que “desde la secretaría del trabajo estamos convencidos de que el liderazgo femenino es indispensable para consolidar la democracia sindical y que la suma de todos los esfuerzos nos llevara a tener un país más justo, igualitario y con mayores oportunidades para todas y para todos   Presencias institucionales En el evento participaron representantes del ámbito sindical, gubernamental y social, entre ellos, el Lic. Eduardo Santillán Pérez, Magistrado de la Sala Superior del Tribunal Federal de Justicia Administrativa y la Lic. Nadia Sierra Campos, Magistrada del Tribunal Federal de Justicia en Materia Familiar; la Diputada Federal Magdalena del Socorro Núñez Monreal, C.Hugo Ramos Ramírez, Secretario Tesorero del CEN de la CROC, el Mtro. Rafael Oriol Salgado Sandoval, Secretario General del Sindicato de Comercio; además de la C. María del Carmen Cruz Zúñiga, Coordinadora Nacional de Equidad de Género de la CROC, la C. Evelyn de la Rosa Cervantes, Presidenta de Avanzamos Promoción Social Estado de México, la C. María de los Ángeles Ortiz, Presidenta de Avanzamos en el Estado de Quintana Roo, la C. María Elena Esparza Guevara, del área de Autonomía Económica de la Secretaría de las Mujeres de la CDMX, la Dra. Patricia Soto Márquez, Delegada del IMSS en la OOAD Zona Norte, el Dr. Eduardo Medina García, Coordinador de Prevención y Atención a la Salud Zona Sur, el Lic. Ángel Alberto Castañeda Rodríguez, Jefe de Desarrollo Económico de la Alcaldía Iztapalapa, la Mtra. Verónica Beatriz Juárez Piña, Directora General de Desarrollo Social de la Alcaldía Cuauhtémoc, la Lic. Penélope Moreno Morales, representante de la Alcaldía Tláhuac, el C. Adán Yael Saavedra García, Director de Desarrollo y Fomento Económico de la Alcaldía Iztacalco, la C. María del Carmen Zaragoza González, Directora General de Desarrollo Social de la Alcaldía Venustiano Carranza, el C. Arturo Vinicio Borja, Director General de Desarrollo Económico de la Alcaldía Azcapotzalco y la Mtra. Maritza Jiménez, Directora de Desarrollo Operativo de CIJ. Con esta toma de protesta, Avanzamos Promoción Social inicia una nueva etapa en la Ciudad de México, consolidándose como una plataforma de organización, liderazgo y transformación social encabezada por mujeres, que contribuirá al fortalecimiento del sindicalismo y al desarrollo de un México más justo, equitativo y con mayores oportunidades para todas y todos.

RESULTADOS DE LA ENCUESTA MENSUAL DE EXPECTATIVAS ECONÓMICAS DEL IMEF

 

RESUMEN

 

• La estimación del crecimiento real del PIB para 2026 se mantiene por segundo mes consecutivo en 1.4%

 

• Con respecto a la tasa de inflación, la estimación para 2026 se incrementa a 4.2%

 

• La expectativa del balance público tradicional como proporción del PIB para este año, se ubica nuevamente en -4.00%.

 

• Se estima que la tasa de política monetaria para este 2026 terminará el año en 6.50%.

 

• El pronóstico de empleo para 2026, se incrementa marginalmente a 284 mil 713 empleos afiliados al IMSS.  

 

• La estimación del tipo de cambio para 2026 se reduce marginalmente a 18.34 pesos por dólar al cierre del año. En el mes de marzo se proyectó 18.35 pesos por dólar.

 

• La cuenta corriente como proporción del PIB se ubica nuevamente en -0.80% para 2026

 

• Se presentan las expectativas para 2027.

IMSS fortalece atención médica en Baja California con la incorporación de más de 300 especialistas

 

·         Se integran médicas y médicos en 28 especialidades prioritarias para fortalecer hospitales y unidades médicas en todo el estado.

·         Baja California avanza en infraestructura hospitalaria y modernización de servicios médicos.

 

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Baja California dio la bienvenida a 322 médicas y médicos especialistas que se incorporan a hospitales y unidades médicas de la entidad. Su llegada ocurre en una etapa de fortalecimiento institucional, ampliación de servicios y modernización de infraestructura médica en la región.

 

Durante el acto de bienvenida, el director general del IMSS, maestro Zoé Robledo, afirmó que la incorporación de las médicas y médicos especialistas representa uno de los esfuerzos más importantes para fortalecer la atención médica en Baja California y consolidar el crecimiento institucional del Seguro Social.

 

Señaló que las y los nuevos especialistas llegan a un estado con gran dinamismo económico y social, pero también a una institución que atraviesa uno de los momentos de mayor transformación de su historia, con más inversión, crecimiento en infraestructura y ampliación de servicios.

 

“Llegan a un gran estado y a una gran institución, en un gran momento del IMSS. Hoy el Seguro Social está creciendo, ampliando su capacidad y preparándose para responder a los desafíos de salud que enfrenta la población”, expresó.

 

Zoé Robledo recordó que el IMSS llegó a Baja California en 1951 y que durante varias décadas el crecimiento de la infraestructura médica fue insuficiente frente al aumento de la población derechohabiente, lo que derivó en saturación de servicios y largos tiempos de espera.

 

Indicó que entre 1983 y 2018 únicamente se construyeron tres hospitales en la entidad, a pesar del crecimiento económico, industrial y poblacional de Baja California. Sin embargo, destacó que a partir de 2019 el Instituto retomó una política de fortalecimiento de los servicios públicos de salud mediante una mayor inversión y la ampliación de la formación de especialistas.

 

Explicó que como parte de esta estrategia, en 2026 ingresaron 10 mil médicos residentes al IMSS a nivel nacional, frente a los 3 mil 500 registrados en 2019, lo que ha permitido incrementar la contratación de especialistas y fortalecer la atención médica en todo el país.

 

Añadió que este año el IMSS contrató a 9 mil 765 médicas y médicos especialistas en México, de los cuales 322 se incorporan a Baja California, en áreas como Medicina Familiar, Urgencias, Cardiología, Neurología, Anestesiología, Pediatría, Traumatología, Ginecología e Imagenología, entre otras.

 

El director general subrayó que este fortalecimiento va acompañado de proyectos estratégicos de infraestructura, entre ellos el Hospital General Regional de Ensenada, el Hospital General de Zona de 80 camas en San Quintín y el Hospital General de Zona de 120 camas en San Luis Río Colorado, Sonora, que contribuirán a ampliar la cobertura médica en la región.

 

Asimismo, destacó que el nuevo hospital de Ensenada contará con 216 camas, 40 consultorios de especialidad, áreas de quimioterapia, hemodiálisis, cirugía ambulatoria, auxiliares de diagnóstico y equipos de alta tecnología, lo que permitirá evitar traslados de pacientes a otras ciudades del estado.

 

Durante el acto, la gobernadora de Baja California, Marina del Pilar Avila Olmeda, destacó que la llegada de las y los médicos especialistas a la entidad representa una oportunidad para fortalecer la atención médica y avanzar a un sistema de salud más cercano, humano y eficiente.

 

La mandataria estatal recordó que en abril de 2026 el Seguro Social incorporó a 10 mil 785 médicas y médicos especialistas en todo el país, cifra que, dijo, representa la más alta en la historia del Instituto.

 

Indicó que este esfuerzo forma parte de una estrategia nacional para fortalecer al sistema público de salud y garantizar que la población reciba atención con calidad, oportunidad y calidez. Añadió que las nuevas contrataciones permitirán reducir tiempos de espera, ampliar la cobertura y acercar los servicios especializados a las comunidades más alejadas.

 

“Hoy recibimos a mujeres y hombres talentosos, vocacionales y comprometidos que vienen a sumar su conocimiento y sensibilidad para cuidar de la salud de las y los bajacalifornianos. Su presencia fortalece no solo a nuestras instituciones, sino también el ejemplo para las nuevas generaciones”, expresó.

 

Afirmó que el gobierno estatal trabaja de manera coordinada con el IMSS y el Gobierno de México para que las y los nuevos especialistas cuenten con mejores condiciones de infraestructura, equipamiento, medicamentos y espacios de trabajo dignos.

 

A nombre de las y los médicos especialistas de nuevo ingreso, el doctor Iram Guerrero Barajas, especialista en Medicina Interna, destacó que gran parte de la formación profesional de quienes hoy se integran al IMSS se desarrolló dentro de la propia institución, desde el internado y el servicio social hasta la residencia médica.

 

Señaló que el IMSS no solo representa uno de los pilares del sistema de salud en México, sino también una escuela de vida, donde las y los médicos adquieren conocimientos clínicos, disciplina, compromiso y vocación de servicio.

 

Por su parte, la doctora Marvick Chávez Ávila, especialista en Medicina Familiar, señaló que para las mujeres incorporarse al IMSS significa asumir una misión de vida y poner al servicio de las y los pacientes el conocimiento médico, la sensibilidad, la vocación y el compromiso.

 

Subrayó que ser mujer en el Instituto representa fortaleza, disciplina y perseverancia, además de la oportunidad de formar parte de una institución que sostiene la salud de millones de familias mexicanas.

 

Al cierre del evento, la titular del IMSS en Baja California, doctora Desiree Sagarnaga Durante, destacó que más de 300 médicas y médicos especialistas de distintas regiones del país ya se integraron a unidades de primero y segundo nivel de atención en la entidad.

 

Subrayó que las y los nuevos especialistas llegan a una representación donde existe una estrecha coordinación entre los tres órdenes de gobierno, el sector empresarial, las universidades, las organizaciones sindicales y distintas instituciones, lo que ha permitido avanzar de manera conjunta en beneficio de la población.

 

Las y los especialistas fortalecerán la atención en 28 ramas prioritarias de la medicina, entre ellas Alergia e Inmunología Clínica, Anestesiología, Cardiología, Cirugía General, Cirugía Pediátrica, Cirugía Plástica y Reconstructiva, Dermatología, Endoscopia, Epidemiología, Gastroenterología, Ginecología y Obstetricia, Hemodinamia, Imagenología Diagnóstico y Terapéutica, Medicina de Rehabilitación, Medicina de Urgencias, Medicina Interna, Neurología, Pediatría, Psiquiatría y Traumatología y Ortopedia.