| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
martes, 13 de enero de 2026
CADA LLAMADA, CADA ASESINO, HA LLEVADO A ESTO.
Samsung incorpora Fender Play al menú de inicio de sus pantallas
Emirates realizará una nueva jornada de puertas abiertas para reclutar tripulantes de cabina en Ciudad de México
Ciudad de México, 13 de enero de 2026 – Emirates, la aerolínea internacional más grande del mundo, invita a personas talentosas y apasionadas a unirse a su equipo multicultural de tripulantes de cabina. La aerolínea con sede en Dubái llevará a cabo un Open Day el próximo 16 de enero de 2026, a las 9:00 a.m., en el Hotel Le Méridien Mexico City (Av. Paseo de la Reforma 69, Tabacalera, Cuauhtémoc, CDMX)
La aerolínea busca personas apasionadas por brindar una hospitalidad cálida y personalizada, capaces de crear experiencias memorables para los pasajeros. La seguridad es una prioridad fundamental para Emirates, por lo que los candidatos deberán demostrar iniciativa, responsabilidad y liderazgo en áreas como servicio a bordo, procedimientos de seguridad y protocolos de protección.
Los candidatos seleccionados se mudarán a Dubái, una ciudad moderna, vibrante y multicultural, y disfrutarán de un atractivo paquete laboral que incluye: salario libre de impuestos, alojamiento proporcionado por la compañía, transporte gratuito hacia y desde el trabajo, seguro médico premium, descuentos exclusivos en compras y entretenimiento en Dubái, y beneficios de viaje para empleados, familiares y amigos hacia todos los destinos operados por la aerolínea.
¿Qué se necesita para aplicar?
Los requisitos son: dominio del inglés hablado y escrito, estatura entre 1.60 m y 2.12 m, ser elegible para obtener visa de trabajo en Emiratos Árabes Unidos, contar con al menos un año de experiencia en hospitalidad o servicio al cliente, haber terminado la preparatoria, y no tener tatuajes visibles al usar el uniforme de Emirates.
Quienes estén interesados en iniciar una carrera internacional, deben llevar su CV actualizado en inglés y una fotografía reciente al evento. Los seleccionados participarán en un riguroso programa de entrenamiento de siete semanas y media en las instalaciones de última generación de Emirates en Dubái.
Este programa incluye formación en protocolos de seguridad, primeros auxilios, servicio al cliente, hospitalidad de clase mundial, nutrición, bienestar y cuidado personal. También recibirán entrenamiento especializado en el servicio de alimentos y bebidas a bordo, reconocido mundialmente.
La tripulación global de Emirates representa a más de 149 nacionalidades. Actualmente, la aerolínea cuenta con 136 tripulantes mexicanos y 87 pilotos mexicanos, quienes forman parte de una familia de casi 25,500 tripulantes que viajan por el mundo operando una de las flotas más jóvenes y modernas del sector.
Además de portar un uniforme icónico, la tripulación de Emirates refleja la diversidad de sus clientes y destinos, conectando 145 ciudades en seis continentes con una flota de 254 aviones de fuselaje ancho. Emirates es también el operador más grande del mundo de Boeing 777 y Airbus A380.
Importante: Los candidatos deberán presentarse puntualmente a las 9:00 a.m. y estar disponibles durante todo el día en el lugar de reclutamiento. Los preseleccionados recibirán información sobre las siguientes etapas del proceso ese mismo día.
Quienes aspiren a unirse al Grupo Emirates pueden postularse para diversos roles y mantenerse informados sobre jornadas de reclutamiento y eventos en: emirates.com/careers.
Acerca de Emirates Airlines
Desde su centro mundial en Dubái, Emirates atiende a clientes en seis continentes, proporcionando servicios de transporte aéreo de alta calidad que facilitan el turismo y el comercio. La aerolínea se ha ganado el reconocimiento de los clientes por sus servicios líderes en el sector, tanto en tierra como en el aire, prestados por una plantilla apasionada que representa a más de 160 países. Emirates opera la mayor flota del mundo de aviones de fuselaje ancho Boeing 777 y Airbus A380, y ofrece cabinas espaciosas y características icónicas a bordo, como su A380 Shower Spa y Onboard Lounge, y su sistema de entretenimiento a bordo disponible en todos los asientos de su flota, que ha encabezado los premios “best in the sky” durante 17 años consecutivos. Emirates se ha comprometido a realizar operaciones responsables con el medio ambiente y se centra en tres áreas: reducción de emisiones, consumo responsable y protección de la fauna y los hábitats. Para más información, visite http://www.emirates.com/.
Xerox y Lexmark presentan tecnología unificada para retail en NRF 2026
Las fortalezas comprobadas y las innovaciones complementarias permiten a los minoristas "Ver, Mostrar, Apoyar y Escalar".
Nueva York, 13
de enero de 2026 —
Xerox y Lexmark presentaron una suite unificada de soluciones para minoristas
en NRF 2026: Retail’s Big Show,
lo que marca su primera aparición conjunta en el sector. La oferta de la
compañía recién fusionada marca una nueva era en la tecnología para minoristas
e introduce innovaciones diseñadas para ayudar a las marcas a "Ver,
Mostrar, Apoyar y Escalar".
La suite de
soluciones de la compañía recién fusionada exhibe décadas de experiencia en la
feria comercial minorista más grande del mundo, que se celebra hasta el 13 de
enero en el Centro de Convenciones Jacob K. Javits. Xerox aporta fortalezas en
soluciones de TI, impresión de producción y flujo de trabajo digital, mientras
que Lexmark aporta una profunda experiencia en operaciones de tienda con
dispositivos diseñados específicamente para el comercio minorista, soluciones
de señalización e inteligencia artificial para la visión. Juntas, la compañía
unificada ofrece innovación integral, desde la sede central hasta la cadena de
suministro y el punto de venta, impulsando resultados comerciales medibles
mediante capacidades complementarias.
Los minoristas
se enfrentan a la presión de adaptarse rápidamente: se proyecta que la
inversión en tecnología impulsada por IA en el sector minorista crecerá un 64 %
el próximo año, según el Estudio sobre el Futuro del
Trabajo 2030 del analista tecnológico Quocirca. La integración de las capacidades de
Xerox y Lexmark responde a esta demanda conectando información en tiempo real,
automatización de la señalización, cadena de suministro y flujos de trabajo de
contenido escalables.
“Este es un
momento emocionante para los clientes del sector minorista. Estamos en NRF para
demostrar la amplitud de nuestra nueva suite de soluciones combinadas, que
ofrece un impacto medible sin complejidad adicional”, afirmó Jacques-Edouard
Gueden, director de ingresos de Xerox. “Juntos, ofrecemos una plataforma única
e integrada que convierte la información en acción, mejorando la eficiencia,
reduciendo costes e impulsando el crecimiento con una tecnología que trabaja
tan arduamente como los minoristas”.
Desde
soluciones de visión con IA y señalización hasta campañas de impresión y
digitales.
A través del
programa "Véalo, Muéstrelo, Apóyelo, Escálelo" de la compañía, los
minoristas descubrirán cómo las tecnologías avanzadas pueden ayudarles a ver lo
que sucede en sus tiendas y centros logísticos en tiempo real, mostrar su marca
en todo su esplendor, apoyar las operaciones diarias y escalar su impacto en
todos los canales.
·
Véalo: La tecnología Vision AI ofrece a los minoristas nuevas formas
de supervisar las operaciones de las tiendas y la actividad de la cadena de
suministro. Los paneles de control en tiempo real proporcionan visibilidad del
flujo de clientes, la capacidad de respuesta de los empleados y la logística,
lo que ayuda a los equipos a mantenerse ágiles, informados y listos para
actuar.
·
Muéstrelo: Las soluciones de señalización
dinámica y la plataforma de publicación para
minoristas simplifican
la creación, publicación y gestión de promociones en formatos impresos y
digitales. La automatización y las actualizaciones instantáneas mantienen los
mensajes actualizados y consistentes, mientras que Vision AI proporciona
información sobre la interacción con los letreros.
·
Apóyelo: Las soluciones empresariales
esenciales, que incluyen soluciones de TI, impresoras y productos
multifunción confiables,
servicios de impresión
gestionados y soluciones de flujo de trabajo
basadas en la nube,
mantienen los entornos minoristas funcionando de forma fluida y eficiente,
conectando a los equipos y optimizando los procesos.
·
Escálelo: Con las soluciones de publicación
digital y las capacidades de impresión de
producción, los
minoristas pueden difundir sus mensajes en cualquier lugar, desde la
señalización en tienda hasta campañas personalizadas a gran
escala. Los flujos de
trabajo de contenido unificados facilitan llegar a los clientes dondequiera que
estén.
Obtenga más información sobre
Xerox y Lexmark en NRF
2026: La Gran Feria del Retail, programe una reunión en
nuestro stand con
nuestros expertos en retail o visite la exposición de Xerox y Lexmark en el
stand n.° 4803.
Acerca de
Xerox Holdings Corporation (NASDAQ: XRX)
Xerox lleva más de un siglo redefiniendo la experiencia en el lugar
de trabajo. Como empresa centrada en servicios y basada en software, impulsamos
el lugar de trabajo híbrido actual mediante tecnologías avanzadas de impresión,
digitales e inteligencia artificial. En 2025, Xerox adquirió Lexmark, lo que
expandió nuestra presencia global, fortaleció las capacidades de servicio y nos
capacitó para ofrecer a nuestros clientes una cartera aún más amplia de
tecnologías para el lugar de trabajo. Hoy, continuamos con nuestro legado de
innovación para ofrecer soluciones centradas en el cliente e impulsadas
digitalmente que satisfacen las necesidades de una fuerza laboral global y
distribuida. Ya sea en oficinas, aulas u hospitales, ayudamos a nuestros
clientes a prosperar en un panorama empresarial en constante evolución. Obtenga
más información en www.xerox.com.
CHASE ATLANTIC: LOST IN HEAVEN
| ||
| ||
| ||
| ||
| ||
|
Inicia el año de la mano de WaterWipes: limpiar, proteger y mejorar la piel sensible sí es posible
Cuidado de la piel sensible a través de fórmulas mínimas y efectivas que limpian, protegen y ayudan a mejorar la salud de la piel desde el primer contacto.
Un nuevo comienzo para el cuidado de la piel
El inicio del año es el momento ideal para replantear hábitos y elegir rutinas que realmente cuiden la piel. Durante mucho tiempo, las toallitas húmedas fueron vistas solo como una solución práctica para limpiar, pero hoy la evidencia demuestra que, cuando están bien formuladas, también pueden contribuir a mejorar el estado de la piel.
Limpieza suave que protege la barrera cutánea
En Estados Unidos e Irlanda, WaterWipes ha liderado este cambio al demostrar que una limpieza suave y respetuosa ayuda a preservar la barrera cutánea, reduciendo la irritación y favoreciendo una piel más equilibrada. Este enfoque cuenta con el respaldo de especialistas: el 96% de los dermatólogos las prefieren y las recomiendan, destacando su impacto positivo en pieles sensibles.
La visión dermatológica detrás de una piel sana
Los dermatólogos señalan que una piel limpia sin agresión es una piel que puede recuperarse mejor. Evitar ingredientes irritantes y optar por fórmulas que respeten el pH y la barrera natural permite que la piel se mantenga hidratada, calmada y visiblemente más saludable, incluso en rutinas simples y cotidianas.
Más que limpieza, un cuidado diario consciente
El crecimiento de WaterWipes en estos mercados refleja una nueva forma de entender el cuidado diario: soluciones prácticas que no solo limpian, sino que acompañan la salud de la piel y ayudan a mejorar su estado con el uso constante.
Elegir mejor desde el primer paso Este inicio de año invita a elegir productos que cuiden la piel desde el primer paso. Porque sí, mejorar el estado de la piel con una toallita es posible, cuando la elección es la correcta.
Acerca de WaterWipes
WaterWipes es una marca de origen irlandés reconocida internacionalmente por redefinir el estándar de las toallitas húmedas para pieles sensibles. Con fuerte presencia en Estados Unidos e Irlanda, cuenta con la preferencia y recomendación del 96% de los dermatólogos.
Regreso a clases: un momento clave para revisar la audición de los niños
- El regreso a clases es un momento clave para poner atención a la salud auditiva de los niños, quienes son uno de los grupos más vulnerables.
- La OMS destaca que detectar la hipoacusia a tiempo en infantes permite una atención oportuna y mejores resultados en su calidad de vida.
Ciudad de México, enero de 2026.- Con el regreso a clases después de las vacaciones de invierno, la salud auditiva cobra especial relevancia, particularmente entre los niños, quienes se encuentran entre los grupos más vulnerables. Empezar bien el año también implica cuidar la audición de toda la familia. Detectar de manera temprana cualquier daño auditivo, permite actuar de forma oportuna y evitar que una anomalía leve evolucione hacia una condición más compleja.
MED-EL, líder en soluciones médicas auditivas, menciona que el sistema auditivo de los más pequeños aún está en desarrollo y suele ser más sensible a factores externos como la exposición a ruidos intensos durante las fiestas decembrinas, así como a enfermedades respiratorias comunes en esta temporada de frío, que pueden derivar en afecciones del oído si no se atienden a tiempo.
En edad escolar, la sordera puede afectar directamente el desempeño académico. Escuchar con claridad es fundamental para seguir instrucciones, participar en clase y desarrollar habilidades de lectura y escritura. Cuando esta capacidad se ve comprometida, pueden presentarse dificultades en el aprendizaje, problemas de atención y barreras en la comunicación con compañeros y docentes.
“En los niños, la pérdida auditiva podría manifestarse de forma sutil. Algunas señales a las que padres y profesores pueden estar atentos incluyen que el niño pida con frecuencia que se le repitan las cosas, suba demasiado el volumen de la televisión o dispositivos electrónicos, no responda cuando se le llama o presente dificultades para seguir instrucciones en clase. Identificar estos cambios a tiempo permite realizar una evaluación adecuada y ofrecer soluciones que favorezcan su desarrollo y aprendizaje”, explica (VOCERO).
Durante los meses de invierno, los constantes cambios de temperatura incrementan la probabilidad de infecciones respiratorias, ya sea que se adquieran fuera o dentro de las aulas. Estas llegan a favorecer el desarrollo de otitis media, una inflamación causada por virus o bacterias que alcanzan el oído medio y que, en casos severos, puede ocasionar una pérdida auditiva parcial o incluso profunda, afectando principalmente a los más pequeños del hogar.
Si bien las alteraciones auditivas pueden presentarse a cualquier edad, los niños las experimentan con mayor frecuencia. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la detección temprana es un paso clave para atender la hipoacusia y otras afecciones auditivas, ya que una intervención oportuna facilita el acceso a tratamientos adecuados y mejora el pronóstico a largo plazo.
Una buena audición es esencial para el desarrollo integral, pues facilita la adquisición del lenguaje, la comunicación efectiva y la socialización. Por el contrario, una pérdida auditiva no atendida puede derivar en retrasos en el habla, bajo rendimiento escolar e incluso aislamiento emocional.
Actualmente existen diversas soluciones auditivas que permiten a los niños desarrollarse de forma adecuada en su entorno. Tras un diagnóstico preciso, es posible acceder a tecnologías avanzadas como audífonos o implantes auditivos —incluidos implantes cocleares de origen austriaco— diseñados para distintos tipos y grados de pérdida auditiva, ya sea adquirida o congénita. Entre algunas otras alternativas disponibles también se encuentran los implantes de conducción ósea, los implantes de oído medio y las soluciones de conducción ósea no implantables.
Estas soluciones, acompañadas de seguimiento profesional, terapias de rehabilitación y apoyo en casa, han demostrado resultados positivos al mejorar la comunicación y la calidad de vida de quienes viven con pérdida auditiva.
La colaboración entre la familia y la escuela es fundamental para el bienestar infantil. Observar de manera oportuna cualquier cambio relacionado con la audición y actuar a tiempo favorece el acceso a soluciones que impulsan el aprendizaje y fortalecen la comunicación en los más pequeños.
Acerca de MED-EL
MED-EL Medical Electronics, líder en soluciones auditivas implantables, tiene como misión superar la pérdida auditiva como barrera para la comunicación y la calidad de vida. Esta empresa privada, con sede en Austria, fue cofundada por los pioneros del sector Ingeborg y Erwin Hochmair, cuya investigación pionera condujo al desarrollo del primer implante coclear (IC) multicanal microelectrónico del mundo, implantado con éxito en 1977 y que sentó las bases de lo que hoy conocemos como el IC moderno. Esto sentó las bases para el exitoso crecimiento de la empresa en 1990, cuando contrataron a sus primeros empleados. Hasta la fecha, MED-EL cuenta con más de 3100 empleados en alrededor de 90 países y 30 ubicaciones en todo el mundo.
La empresa ofrece la más amplia gama de soluciones implantables y no implantables para tratar todo tipo de pérdida auditiva, permitiendo que personas en 140 países disfruten del don de la audición con la ayuda de un dispositivo MED-EL. Las soluciones auditivas de MED-EL incluyen sistemas de implantes cocleares y de oído medio, un sistema combinado de implantes auditivos con estimulación electroacústica, implantes auditivos de tronco encefálico y dispositivos de conducción ósea quirúrgicos y no quirúrgicos.
Más información en: www.medel.com/latam
FB: MED-EL Latinoamérica
LinkedIn: MED-EL Latinoamérica
Web: www.medel.com/esl
YouTube: MED-EL Latinoamérica
Decidir ser padres en 2026: la prevención médica que cuida a mamá y bebé
· El primer paso es informarse y acudir con especialistas acreditados
· Acompañamiento médico certificado marca la diferencia
Ciudad de México, 13 de enero de 2026. Cada inicio de año, miles de parejas mexicanas deciden dar el paso hacia la maternidad o paternidad, y los especialistas advierten que hacerlo con acompañamiento médico puede marcar la diferencia entre la incertidumbre y el éxito del embarazo.
“La decisión de tener hijos debe ir acompañada de información confiable y de la guía de médicos certificados. En enero muchos pacientes retoman este deseo tras intentarlo sin éxito, y la valoración oportuna puede ser clave para lograrlo”, señala la doctora María de Lourdes Flores, especialista en Ginecología y Biología de la Reproducción Humana.
La experta subraya que la infertilidad se define como un año de relaciones sexuales frecuentes sin protección sin lograr embarazo. “El primer paso es una valoración médica completa, que permita entender el contexto clínico, los hábitos de la pareja y posibles factores que estén influyendo”, añade la también directora médica de Red Crea Fertilidad.
Flores enfatiza que acudir a clínicas con instalaciones propias y personal multidisciplinario permite un mejor seguimiento durante todo el tratamiento, desde los estudios diagnósticos hasta el embarazo, lo que mejora los resultados clínicos y reduce la ansiedad de los pacientes.
Cuando el embarazo se considera de alto riesgo, contar con un área de medicina materno-fetal es esencial. Esta subespecialidad se dedica a cuidar la salud de la madre y del bebé durante toda la gestación, especialmente en casos con complicaciones médicas o antecedentes obstétricos.
“Hablar de fertilidad con naturalidad es una forma de cuidar la salud. Muchas personas postergan esta conversación por miedo o desinformación, pero acercarse a un especialista no implica iniciar un tratamiento, sino entender qué está ocurriendo y qué opciones existen”, agrega la doctora Flores, integrante de la Sociedad Europea de Reproducción Humana y Embriología (ESHRE).
Contar con información clara y acompañamiento profesional permite vivir el proceso con tranquilidad, certeza y confianza. Las clínicas especializadas ofrecen no solo tratamientos, sino también apoyo emocional y psicológico, aspectos fundamentales para sobrellevar esta etapa con bienestar.
La doctora Flores reitera que el primer paso para quienes desean tener hijos este 2026 es informarse y acudir con especialistas acreditados, la orientación profesional puede transformar un propósito en una historia de vida.
Lilly lanza “La ruta de los recuerdos”: un recorrido de la vida con Alzheimer
·
En México, 1.18 millones de personas viven con un diagnóstico
de Alzheimer. Lilly busca romper el estigma, impulsar la detección temprana y
abrir conversaciones sobre la memoria como pilar de la salud pública.
·
“La ruta de los recuerdos” es un recorrido emocional que
genera conciencia sobre la importancia de detectar rápido los síntomas del
Alzheimer.
Alrededor
de 1.18 millones de personas mayores de 60 años en México han sido
diagnosticadas con Alzheimer. Sin embargo, la falta de diagnóstico oportuno
sigue siendo un reto, retrasando la atención y aumentando la carga para las
familias. Hoy, el panorama comienza a cambiar: México reconoce por primera vez
el deterioro cognitivo y las demencias como prioridad nacional, lo que abre la
puerta a protocolos de detección temprana, mayor apoyo a cuidadores y
capacitación para médicos de primer contacto[1].
¿Qué pasa cuando tu lugar favorito en
el mundo, ese lugar donde todo debería tener sentido, se convierte en un
espacio de confusión? Para miles de personas, esa es la realidad diaria del
Alzheimer: una enfermedad que borra recuerdos, desordena
lo cotidiano y llena de incertidumbre cada paso.
Lilly México lanzó una nueva campaña
audiovisual enfocada en la memoria y el cuidado de las personas que viven con
Alzheimer. La historia sigue a un hijo cuidador mientras acompaña a su padre en
un viaje por lugares significativos de su vida: la escuela primaria del hijo,
el centro de lavado de autos donde solían lavar el suyo, el ensayo de rondalla
en la iglesia donde su papá cantaba y la pastelería favorita de él.
En cada escenario, el protagonista coloca
post-its que evocan recuerdos y emociones, resaltando cómo la memoria y los
pequeños gestos pueden reconectar a las personas con su historia, incluso
frente a una enfermedad neurodegenerativa. La narrativa de la campaña se centra
en la frase: “Tantos años me trajiste tú a mí… y ahora soy yo quien te trae
a ti”.
Con esta iniciativa, Lilly México
busca sensibilizar sobre la importancia del diagnóstico temprano, promover la
empatía hacia quienes viven con Alzheimer y abrir conversaciones sobre la
memoria como un pilar esencial de la salud pública.
“El Alzheimer no solo borra
recuerdos, también transforma la vida de quienes cuidan. Detectarlo a tiempo
puede preservar vínculos y proyectos de vida. En Lilly creemos que cada día
cuenta, porque el tiempo que perdemos, lo gana el Alzheimer”, afirmó Santiago Posada, Vicepresidente de Asuntos Médicos para Lilly
Latinoamérica.
El Alzheimer no es lo mismo que la
demencia: es su causa más común y puede comenzar hasta 20 años antes de que
aparezcan los primeros síntomas visibles[2].
Cada año sin diagnóstico es tiempo perdido, tiempo que la enfermedad gana. Y
mientras tanto, las familias —en su mayoría mujeres no remuneradas— cargan con
la enfermedad en silencio. Reconocer y apoyar a los cuidadores no es solo un
acto de justicia: es una inversión en salud pública y en la sostenibilidad del
sistema de cuidado en México.
No hay salud pública sin memoria
colectiva. Reconocer, hablar y actuar son los primeros pasos para cambiar la
historia del Alzheimer en México.
[1] Secretaría de Gobernación. Programa sectorial de salud 2025-2030.
Disponible: DOF
- Diario Oficial de la Federación
[2] Fisher Center For
Alzheimers. Brain Changes Detected 20 years before Azlheimers symptoms. https://www.alzinfo.org/articles/brain-detected-20-years-alzheimers-symptoms/
México, el país más optimista frente al entorno y el escenario laboral en 2026
- 38% de los mexicanos se preocupa por la inseguridad, a pesar de ello 80% se mantiene optimista de su futuro personal y laboral
Ciudad de México, 13 de enero de 2026. En un contexto global marcado por la incertidumbre económica, social y ambiental, México destaca como uno de los países con mayor optimismo frente al futuro del trabajo y la vida personal, de acuerdo con el estudio global sobre las “Nuevas reglas del compromiso laboral” realizado por Pluxee e Ipsos[1], el cual recoge la voz de 8,700 colaboradores en 10 países.
A nivel global, las principales preocupaciones de los colaboradores están relacionadas con factores como: la inseguridad en el entorno (58%), la aceleración del cambio climático (27%), el temor a enfermar gravemente o a enfrentar una crisis económica (23% respectivamente) y la pérdida del empleo (20%). Por su parte, en México, la inseguridad lidera la lista con un 38%, muy por encima del promedio de economías emergentes.
Sin embargo, este contexto no ha erosionado el ánimo colectivo de los mexicanos. Al contrario, el país muestra uno de los niveles más altos de optimismo del estudio, puesto que 88% de los encuestados ve de manera positiva su futuro personal. Mientras que en su relación con el trabajo más de 80% declara que “ama” o “le gusta” su lugar de trabajo, superando incluso el promedio global.
El trabajo en la vida de los mexicanos
Aunque el empleo sigue siendo relevante, su lugar en la vida ha cambiado. Para el 44% de los colaboradores mexicanos, el trabajo es tan importante como el resto de su vida, mientras que 40% afirma que su vida personal es más importante que su empleo. Esta visión se acentúa entre generaciones más jóvenes y explica la creciente demanda por esquemas laborales flexibles y modelos centrados en las personas.
La percepción de bienestar laboral en México es alta, con una calificación promedio de 8.6 sobre 10, superando el promedio de economías emergentes. No obstante, esta valoración disminuye en organizaciones de gran tamaño, lo que refuerza la importancia de experiencias laborales más humanas y personalizadas.
Otro hallazgo que se identifica en el estudio señala una tendencia global hacia lo que denomina compromiso medido, un modelo en el que las personas se mantienen productivas y comprometidas, pero establecen límites para proteger su salud física, emocional y familiar.
México se alinea claramente con esta evolución, en donde 39% de los colaboradores señalan cumplir con lo esperado, sin embargo, también afirman poner límites cuando el trabajo se excede.
En cuanto al atractivo de las empresas, los buenos salarios siguen siendo un factor clave, pero ganan peso elementos como el propósito, la ética, los beneficios ajustados a las necesidades personales y culturas organizacionales que ponen a las personas en el centro.
“México es un mercado profundamente optimista y comprometido, pero también consciente de sus límites. El estudio nos muestra que el talento no está pidiendo menos compromiso, sino relaciones laborales más humanas y equilibradas”, afirmó Javier Alduncin, director de Recursos Humanos en Pluxee México.
De cara a 2026, México se consolida como un mercado laboral que promueve la combinación de compromiso, búsqueda de equilibrio y expectativa de reciprocidad, lo cual plantea un reto claro para las organizaciones: evolucionar hacia modelos más flexibles, humanos y coherentes.
El estudio confirma que el futuro del trabajo no se construye únicamente con productividad, sino con confianza, bienestar y propósito compartido.
Sobre Pluxee
Pluxee es un referente global en soluciones de Beneficios e Incentivos para Empleados, con presencia en 28 países. La compañía apoya a las organizaciones a atraer, comprometer y retener talento a través de un portafolio integral que abarca Despensa y Alimentación, Bienestar, Estilo de Vida, Recompensas y Reconocimientos, así como Beneficios Públicos. Impulsada por tecnología de vanguardia y el compromiso de más de 5,600 colaboradores, Pluxee se consolida como un socio estratégico dentro de un ecosistema B2B2C altamente interconectado, que conecta a más de 500,000 clientes, 37 millones de consumidores y 1.7 millones de comercios. Con más de 45 años de experiencia, Pluxee mantiene un firme compromiso con el impacto positivo en las comunidades locales, el bienestar de las personas en el entorno laboral y la protección del planeta.