lunes, 16 de diciembre de 2024

CICM presenta el Consejo de Políticas de Infraestructura en su Foro Nacional de Planeación


 

·       Integra el Consejo, organismos como la AIM, AMIVTAC, CNEC, FEMCIC, IMEF, UMAI, CIME, CMIC, con el apoyo de la SICT.

·       Participa en conferencia magistral Rogelio Mauricio Rivero Márquez, titular de la Unidad de Banca de Desarrollo de la SHCP.

·       Alfredo Elías Ayub, coordinador del Consejo de Políticas de Infraestructura, fue nombrado socio emérito del CICM.

·       La conferencia final estará impartida por Alejandro Encinas Rodríguez, Secretario de Planeación, Ordenamiento Territorial y Coordinación Metropolitana del Gobierno de la CDMX.

 

Ciudad de México, a diciembre de 2024.- Con la finalidad de asesorar al gobierno federal y al poder legislativo en la formulación de políticas y la instrumentación de estrategias y proyectos de infraestructura, fue presentado el Consejo de Políticas de Infraestructura, un órgano interno del Colegio de Ingenieros Civiles de México (CICM), el cual tiene por misión apoyar el desarrollo del sector de manera sostenible, con equidad e inclusión, con cuatro objetivos principales: asesorar al gobierno federal y al poder legislativo, promover mejores prácticas, fomentar el diálogo entre el gobierno y la sociedad y fortalecer sus propias capacidades.

 

El Consejo de Políticas de Infraestructura tendrá como primeras acciones: contribuir en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo 2024-2030, formular un Programa de Infraestructura a largo plazo, proponer mejores prácticas en el ciclo de vida de los proyectos y establecer una agenda de temas y prioridades, todo ello con un enfoque de sostenibilidad integral, considerando aspectos ambientales, sociales y económicos, equidad e inclusión, visión a largo plazo, así como colaboración multisectorial.

 

En el acto inaugural, Mauricio Jessurun Solomou, presidente del XL Consejo Directivo del CICM, señaló que una infraestructura bien planeada, diseñada con precisión y ejecutada con visión de futuro, garantiza el acceso a servicios esenciales para promover la justicia social y la igualdad de oportunidades. En su intervención, Carlos Santillán Doherty, coordinador del Comité de Planeación del CICM, dijo que se necesita un 5% del PIB para inversión en infraestructura para tener un desarrollo sostenido y expandir la economía del país.

 

En la conferencia magistral “Infraestructura en el Plan Nacional de Desarrollo”, Rogelio Mauricio Rivero Márquez, titular de la Unidad de Banca de Desarrollo de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, abordó la fuente de pago bancaria autofinanciable en proyectos de infraestructura, con ejemplos de ello, donde existe una participación de la iniciativa privada, tanto en capital como en financiamiento, en los sectores de transporte, agua y energía, que son sectores sujetos a tarifa pública (incluye tarifa de uso, del usuario y del propio gobierno), que sean proyectos autofinanciables, con beneficios sociales y que conlleve ganancias en productividad, en términos de costo, tiempos de implementación, sin impacto en la deuda pública.

 

El Consejo de Políticas de Infraestructura fue presentado por Luis Francisco Robledo Cabello, coordinador del Comité de Infraestructura del Colegio, y Reyes Juárez Del Ángel, vicepresidente de Planeación y Prospectiva, en el marco del Segundo Foro Nacional de Planeación CICM 2024, con el lema “Políticas, gobernanza y buenas prácticas en infraestructura” realizado este jueves en el Colegio de Ingenieros Civiles de México (CICM).

 

Juan Carlos Fuentes Orrala, subsecretario de Infraestructura de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT), en representación del secretario Jesús Antonio Esteva Medina, manifestó que el Consejo de Políticas de Infraestructura contará con todo el apoyo de la SICT para desarrollar y llevar a buen término los trabajos que realice, pues hablar de infraestructura es “hablar de la columna vertebral del desarrollo nacional”, por lo que enfatizó que en este gobierno este tema “ha adquirido un enfoque renovador y estratégico, que prioriza la conectividad, sustentabilidad y el bienestar de la población.”

 

Posterior a la presentación, se procedió a la firma de la Carta de Intención-Adhesión al Consejo de Políticas de Infraestructura por parte de organizaciones, instituciones y sociedades fundadoras. Por parte del CICM, firmaron Mauricio Jessurun Solomou, presidente del XL Consejo Directivo; Reyes Juárez Del Ángel, vicepresidente de Planeación y Prospectiva y Alfredo Elías Ayub, coordinador del Consejo de Políticas de Infraestructura.

 

Asimismo, signaron el documento: Alberto Lepe Zúñiga, presidente de la Academia de Ingeniería de México (AIM); Salvador Fernández Ayala, presidente de la Asociación Mexicana de Ingeniería de Vías Terrestres (AMIVTAC); Óscar Solís Yépez, presidente de la Cámara Nacional de Empresas de Consultoría (CNEC); Carlos Ernesto Fierros Pacheco, presidente de la Federación Mexicana de Colegios de Ingenieros Civiles (FEMCIC); José Domingo Figueroa Palacios, presidente nacional del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF); Marco Antonio Méndez Cuevas, presidente de la Unión Mexicana de Asociaciones de Ingenieros (UMAI); Luis Fernando Argüelles y Medrano, presidente del Colegio de Ingenieros Mecánicos y Electricistas (CIME) y Luis Rafael Méndez Jaled, presidente de la Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción (CMIC). Como testigos de honor, firmaron Juan Carlos Fuentes Orrala, subsecretario de Infraestructura de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) y Fernando Gutiérrez Ochoa, presidente de la Junta de Honor del CICM.

 

En el marco del Foro, el ingeniero Alfredo Elías Ayub, coordinador del Consejo de Políticas de Infraestructura, fue nombrado socio emérito del Colegio de Ingenieros Civiles de México. La conferencia final del Foro estará a cargo de Alejandro Encinas Rodríguez, Secretario de Planeación, Ordenamiento Territorial y Coordinación Metropolitana del Gobierno de la CDMX.

 


Kings League anuncia expansión a Brasil en 2025


  • Con este lanzamiento, suman ya cuatro ligas en el mundo después de España, Americas e Italia.
  • Kaká como Presidente de la liga y Neymar Jr. se unen a la creciente lista de leyendas mientras la competición de futbol más vista en plataformas digitales del mundo acelera su expansión global.

México, de diciembre, 2024 – Kings League, la competencia de futbol 7 de Gerard Piqué, anunció el lanzamiento de Kings League Brasil en 2025. Esta noticia se produce a medida que el mayor espectáculo de futbol acelera su expansión global, poco después de que se diera a conocer la Kings League Italia.

 

La Kings League Brasil será la cuarta liga del fenómeno futbolístico más grande de todo el mundo. Estará dirigida por la realeza del futbol, con la leyenda brasileña y ex Balón de Oro Kaká como Presidente de la liga. Pero esos no son los únicos nombres famosos de la lista. Entre los dirigentes de los equipos estarán las superestrellas mundiales Neymar Jr. y Vinicius, así como los streamers más prolíficos del país.

 

El año que viene promete ser enorme para el creciente ejército de fans de la Kings League, ya que se convertirá en una auténtica competición global y lanzará una serie de nuevas ligas en Europa, Norteamérica, Oriente Medio y Asia, así como en Sudamérica.

 

Brasil también será parte de la primera Kings World Cup of Nations de la historia, un evento donde 16 equipos con los mejores jugadores de cada país competirán por el título mundial. Las últimas naciones anunciadas incluyen a Estados Unidos, con el boxeador profesional e influencer Jake Paul como presidente del equipo, Alemania liderada por Mario Götze, Turquía y Corea del Sur.

 

A medida que el universo de la Kings League adquiere impulso global, la organización sigue yendo viento en popa. Hasta la fecha, más de 21 millones de personas de todo el mundo siguen los canales de redes sociales de la competición, eclipsando las cifras alcanzadas por algunas de las ligas más consolidadas del mundo.

 

La liga obtuvo más de 200 millones de visualizaciones totales durante el último Mundial celebrado en México y más de 24 millones de visualizaciones totales en la final de Monterrey. Además, con un pico de audiencia en directo de 2.4 millones y una media de 940 mil espectadores, la Kings League se ha convertido en una de las experiencias de futbol online más vistas del mundo.

 

Basándose en su éxito hasta la fecha, la organización consiguió una inversión de 60 millones de euros en 2024 de las empresas de capital riesgo Left Lane Capital y Fillip, para invertir en el crecimiento global y la innovación continua del producto.

 

Junto a Piqué, el recientemente nombrado director general Djamel Agaoua, un experimentado empresario, inversor en tecnología y ex director general de la NBA en Europa y Oriente Medio, está a la cabeza de esta expansión. Agaoua lidera la próxima fase de crecimiento de la Kings League, ayudando a liberar el enorme potencial global del concepto.

 

Kings League se distribuye gratuitamente en las principales plataformas sociales y en directo y se monetiza principalmente a través de asociaciones globales. Entre las principales marcas colaboradoras se encuentran Adidas, PRIME, InfoJobs, BIMBO, Cupra, Banco Santander y Oysho.

 

La alianza de la Kings League con Adidas se ha expandido en los últimos meses con el lanzamiento de unas botas exclusivas F50 Elite AG Kings League, en las que aparece la estrella del Barcelona Lamine Yamal. Las botas de edición limitada estuvieron disponibles exclusivamente en las plataformas de venta de Kings League, con solo 200 pares lanzados.

 

Acerca de la Kings League

Creada y organizada por Kosmos, la Kings League se ha convertido en un fenómeno global que ha revolucionado la forma de entender el futbol y el deporte. Con cuatro ligas en todo el mundo, en España, América, Italia y Brasil, así como la Queens League tanto en España como en América, millones de aficionados de todo el mundo ven partidos en streaming cada semana. En los próximos dos años, se abrirán más ligas en todo el mundo a medida que la Kings League se convierta verdaderamente global. 

Kings League es una nueva liga de futbol 7 con equipos presididos por los mejores streamers, creadores de contenidos y leyendas del futbol mundial, con unas reglas revolucionarias que pretenden unir lo mejor del deporte rey con las últimas tendencias en esports y las nuevas formas de comunicar y entender el mundo. En este sentido, Kosmos no solo ha conseguido “reimaginar el juego”, sino que ha elevado el deporte y el entretenimiento a una nueva dimensión, haciéndolo más accesible a todos los públicos.

Para más información, visite https://kingsleague.pro

Hendrick’s Gin y Glenfiddich Whisky: los compañeros perfectos para las fiestas decembrinas

Las fiestas decembrinas son el momento ideal para reunirnos con amigos y familia, reflexionar sobre lo vivido y brindar por lo que está por venir. Este año, lleva tus celebraciones al siguiente nivel con dos bebidas icónicas: Hendrick’s Gin y Glenfiddich Whisky. Mientras Hendrick’s aporta un toque inusual, Glenfiddich agrega sofisticación, haciendo que cada momento sea verdaderamente especial.

Hendrick’s Gin, conocido por su perfil fresco y floral gracias a su infusión de pepino y pétalos de rosa, es el complemento perfecto para las festividades. Es el ingrediente ideal para cócteles innovadores que sorprenderán a tus invitados y añadirán un toque inesperado a las festividades.

Con más de un siglo de historia, Glenfiddich es un whisky que evoca sofisticación y excelencia. Su variedad de expresiones lo convierte en la elección perfecta para cada momento de las fiestas, desde el primer brindis hasta los cierres más íntimos.

  • Glenfiddich 12 años: Con su frescura y notas afrutadas, es ideal para los momentos de reencuentro.
  • Glenfiddich 15 años: Sus notas de miel y especias lo hacen el acompañante perfecto para las cenas elegantes.
  • Glenfiddich 18 años: Rico y profundo, con notas de manzana caramelizada y roble, es ideal para cerrar la noche con un brindis que celebre los logros del año y las esperanzas del próximo.

Aquí te dejamos algunas recetas con Hendricks y Glenfiddich para que disfrutes en tus celebraciones:

HENDRICK´S GIN & TONIC

  •  50 ML HENDRICK´S GIN ORIGINAL
  • 150 ML AGUA TÓNICA
  • 3 RODAJAS FINAS DE PEPINO

HENDRICK´S FRENCH 75

  •  30 ML HENDRICK´S GIN
  • 10 ML DE JARABE DE AZUCAR  
  • 10 ML DE JUGO DE LIMÓN
  • TOP DE CHAMPAGNE

    FIDDICH FIZZY

    • 45 ml Glenfiddich 12 años
    • 60 ml néctar de jugo de manzana
    • 15 ml de jugo de limón

     FIDDICH MANHATTAN

    • 50 ml Glenfiddich 15 años
    • 20 ml vermouth dulce
    • 2 dashes de angostura bitters

    Además de ser protagonistas en la mesa, Hendrick’s y Glenfiddich son opciones perfectas para regalar durante las fiestas. Sus presentaciones elegantes y su prestigio los convierten en obsequios que destacan, ideales para quienes valoran la calidad y el buen gusto. Tanto la botella de diseño único de Hendrick’s como la herencia y distinción de Glenfiddich harán de tu regalo un detalle memorable.

    En estas fiestas, Hendrick’s Gin y Glenfiddich Whisky te invitan a transformar cada reunión en una experiencia inolvidable. Este año, haz que cada brindis sea más que un ritual: conviértelo en una oportunidad para compartir, disfrutar y crear recuerdos imborrables.

    ¡Felices fiestas!

    *Acerca de Hendrick’s Gin y Glenfiddich Whisky*

    Hendrick’s Gin y Glenfiddich Whisky son marcas emblemáticas que representan la excelencia en sus respectivas categorías. Hendrick’s Gin, destilado en pequeños lotes en Girvan, Escocia, es conocido por su perfil único gracias a su infusión de pétalos de rosa y pepino, que le otorgan un carácter fresco y floral. Su enfoque innovador y excéntrico lo ha posicionado como un referente en la mixología, invitando a los amantes del gin a explorar nuevos sabores y experiencias.

    Por su parte, Glenfiddich Whisky, fundado en 1887 en Dufftown, Escocia, es uno de los single malts más premiados del mundo. Elaborado con dedicación y tradición familiar por más de cinco generaciones, Glenfiddich destaca por su calidad inigualable y su gama de expresiones que ofrecen perfiles de sabor ricos y versátiles. Desde el fresco Glenfiddich 12 años hasta la profundidad del Glenfiddich 18 años, la marca celebra la autenticidad y la innovación en cada botella.


    Aumenta el nivel de estrés laboral en 2024, asegura el 59% de los colaboradores en México


    • Revela estudio de OCC que el estrés laboral o burnout afecta a la mitad de los trabajadores.
    • Un cuarto de las personas que padece estrés reveló que lo ha presentado de forma crónica.
    • Aseguran 9 de cada 10 que el estrés laboral influye en su decisión de buscar un nuevo empleo.
    • El estudio completo se puede consultar en: http://bit.ly/4gEnQwb

    Tlalnepantla, Estado de México, a diciembre de 2024. El estrés laboral y el burnout son parte del día a día de la mitad de los trabajadores mexicanos, reveló el reciente estudio “Impacto del estrés laboral en los colaboradores”, elaborado por OCC, la bolsa de trabajo líder en México. Este análisis, realizado en octubre pasado con la participación de 5,084 buscadores de empleo, arroja información sobre la magnitud del problema, sus causas, las consecuencias para las empresas y las acciones que los colaboradores esperan para mitigarlo.

     

    El estudio reveló que en lo que va de 2024, 49% de los encuestados señaló no haber experimentado estrés laboral ni burnout, pero el 51% restante confirmó haberlo padecido en diferentes grados:

    • 27% ha enfrentado estrés laboral, con síntomas como dolores de cabeza, cansancio, tensión, irritabilidad constante y aumento de presión arterial.
    • 24% ha sufrido burnout, una forma de agotamiento físico, mental y emocional derivada de un estrés laboral crónico.

    Aunque en su mayoría (75%) el estrés se presenta de forma aguda, apareciendo y desapareciendo, el 25% de los colaboradores reportó sufrir estrés crónico, padecimiento que puede prolongarse por semanas o meses. Además, el 59% señaló que su nivel de estrés ha aumentado en comparación con años anteriores.

     

    Lo anterior ha provocado que 9 de cada 10 encuestados consideren que el estrés laboral influye directamente en su decisión de buscar un nuevo empleo.

     

    “El estrés laboral no solo afecta la salud y el bienestar de los colaboradores, sino que también impacta directamente en su motivación, además en la productividad y la calidad del trabajo en las empresas. Es una problemática urgente que las organizaciones deben abordar si quieren retener talento y fomentar un ambiente laboral saludable”, afirmó David Centeno, Subdirector de Planeación Estratégica de OCC.

     

    El reporte también detalló el impacto físico y psicológico que tienen estos padecimientos en la salud de los trabajadores:

     

    Principales afecciones físicas

    Principales afecciones psicológicas

    Cansancio constante y prolongado (45%)

    Ansiedad (57%)

    Dolor de cabeza (43%)

    Angustia e irritabilidad (29%)

    Tensión y dolor muscular (33%)

    Falta de motivación (28%)

    Agotamiento extremo (32%)

    Insomnio (23%)

    Malestar estomacal como gastritis o colitis (31%)

    Depresión (22%)

    Cambios en el peso corporal sin

    causas aparentes (22%)

    Desvinculación emocional hacia el trabajo y compañeros (22%)

     

    Asimismo, los colaboradores que participaron en el estudio identificaron como principales causas del estrés laboral a la falta de equilibrio entre vida personal y laboral (35%), el exceso de horas de trabajo (31%), el liderazgo inadecuado (31%), el exceso de tareas y responsabilidades (29%), la falta de reconocimiento o recompensas (22%), la mala organización (22%), el acoso o violencia laboral (15%) y la presión constante por cumplir metas (14%).

     

    El estrés laboral no solo afecta a los colaboradores, sino también al desempeño y la productividad de las empresas, por ello los encuestados dieron a conocer que las principales consecuencias son:

    • Reducción en la motivación y el compromiso (45%)
    • Disminución en la calidad del trabajo (40%)
    • Disminución en la productividad (38%)
    • Aumento en la rotación de personal (38%)
    • Incremento en errores y accidentes laborales (30%)
    • Dificultad para el desarrollo profesional de los empleados (24%)
    • Generación de conflictos entre compañeros (23%)

    El estudio también reveló que la falta de interés por parte del nivel gerencial es la principal razón por la que las empresas no abordan la problemática de estrés laboral (35%), seguida por la percepción de que el estrés es “parte del trabajo” (25%), la falta de conocimiento del estrés en los colaboradores (16%), políticas inadecuadas de bienestar laboral (13%) y la falta de recursos (4%). En ese sentido, 36% de los encuestados aseguró no tener la suficiente confianza para comunicar su nivel de estrés a sus superiores.

     

    Aunque el 59% de los trabajadores toman medidas por su cuenta, el 30% ha renunciado a su empleo debido al estrés laboral. Entre las acciones que han tomado los colaboradores para manejar el estrés están la práctica de ejercicio o hobbies (58%), toma de breves descansos durante el día laboral (33%), búsqueda de apoyo profesional (27%), asegurar la desconexión digital (23%), meditar (18%) y hablar con amigos o familiares (16%).

     

    Seis de cada 10 participantes dijeron que una de las acciones más demandadas por los trabajadores a sus empresas es tener equilibrio entre vida personal y laboral, un 34% señaló que el reconocimiento y recompensas al desempeño, para un 33% sería el acceso a asesoría psicológica, un 31% propone actividades recreativas en el trabajo y el 30% demandaría flexibilidad, tanto en horarios como en modalidad de trabajo. Cabe destacar que los colaboradores más jóvenes buscan apoyo psicológico, mientras que los mayores de 40 años priorizan una cultura organizacional positiva.

     

    “Ignorar los problemas de estrés laboral puede salirle muy caro a las empresas. Afecta la retención del talento y limita el potencial de crecimiento y desarrollo profesional de los colaboradores,” añadió Centeno. “Este estudio pone en evidencia la urgencia de que las empresas mexicanas adopten estrategias para combatir el estrés laboral y el burnout, no solo para proteger la salud de sus colaboradores, sino también para salvaguardar la productividad, el desempeño organizacional y su reputación como marca empleadora”.

     

    La encuesta fue realizada en octubre de 2024 a 5,084 buscadores de empleo. El 32% tiene entre 31 y 40 años, 21% entre 41 y 50 años, 20% entre 26 y 30 años, 19% entre 18 y 25 años y 7% más de 50 años. Del total, el 21% son de la CDMX, 19% del Edomex, 11% de Nuevo León, 6% de Jalisco, 4% de Querétaro, 4% de Guanajuato, 4% de Veracruz y 4% de Puebla. La mayoría (37%) con un salario de entre $10,001 y $20,000 pesos.

     

    Conoce el estudio completo enhttps://prensa.occ.com.mx/prensa/impacto-del-estres-laboral-en-los-colaboradores


    Hasta 270 mil pesos pagarán infractores de Ley Silla: ESSAD

    El Senado de la República aprobó el dictamen de la "Ley Silla", una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece el derecho de los trabajadores, en sectores como comercio y servicios
     
    • De acuerdo con datos del sector laboral, tres de cada diez empleados afirmaron que trabajan de pie la mayor parte del día o de su jornada
     
     
    Ciudad de México.- El Senado de la República aprobó el dictamen de la "Ley Silla", una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece el derecho de los trabajadores, en sectores como comercio y servicios, a contar con asientos adecuados para descansar durante su jornada laboral. La iniciativa, que busca mejorar las condiciones de salud y bienestar de los empleados, también prohíbe que se les obligue a permanecer de pie durante toda la jornada laboral.
    De acuerdo con datos del sector laboral, tres de cada diez empleados afirmaron que trabajan de pie la mayor parte del día o de su jornada, sobre todo en aquellos que laboran en comercio al por menor. El 56 por ciento de los empleados que trabajan de pie consideró que contar con una silla o asiento durante la jornada laboral mejoraría su bienestar físico y emocional en el trabajo.
    La reforma introduce modificaciones al artículo 132, obligando a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo en áreas designadas. Asimismo, el artículo 133 prohíbe explícitamente la permanencia continua de pie, mientras que el artículo 423 regula estos derechos en los reglamentos internos de las empresas.
    Jesús Moscoso, CEO de ESSAD y abogado experto en temas laborales, destaca que "esta reforma es un hito en la legislación laboral mexicana, ya que no solo atiende un tema de salud física al reducir riesgos de fatiga y lesiones musculares, sino que también refleja un cambio cultural hacia entornos de trabajo más humanizados".
    La ley contempla multas para los empleadores que no cumplan con sus disposiciones. Estas multas podrían ir desde 250 hasta 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización, lo que equivale a un rango de 27,142 a más de 270,000 pesos. Un análisis de ESSAD determinó cuáles son las bondades y retos de esta nueva normativa.
    Impactos positivos
    1. Mejora en la salud y bienestar laboral: Proveer asientos adecuados puede reducir problemas de salud relacionados con la permanencia prolongada de pie, como dolores musculares, fatiga y trastornos circulatorios. Esto también disminuye el ausentismo laboral y mejora la satisfacción de los empleados.
    2. Incremento en la productividad: Al facilitar descansos adecuados, los empleados pueden recuperar energía y mantener un rendimiento más consistente durante sus turnos, lo que beneficia la calidad del trabajo y la atención al cliente.
    3. Fortalecimiento de la reputación empresarial: Cumplir con la "Ley Silla" puede proyectar una imagen de responsabilidad social corporativa, atrayendo talento y mejorando las relaciones laborales.
    Retos al sector empresarial
    1. Inversión inicial: Las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, deberán invertir en la compra de mobiliario adecuado y posiblemente rediseñar espacios de trabajo para cumplir con la ley. Esto puede representar un costo significativo para algunos negocios.
    2. Cambios en la cultura organizacional: Adaptarse a esta normativa implica no solo proveer sillas, sino también fomentar una mentalidad que valore el bienestar del trabajador. Esto podría requerir capacitación y ajustes en la supervisión laboral.
    3. Impacto en sectores específicos: Áreas como el comercio y la atención al cliente, donde tradicionalmente se exige que los empleados permanezcan de pie, enfrentan desafíos para integrar descansos o espacios de descanso sin afectar la operación cotidiana.
    Moscoso señala que, aunque la implementación puede representar un reto inicial para las empresas, los beneficios a largo plazo en términos de productividad, retención de talento y cumplimiento legal justifican plenamente estas adaptaciones. Además, resalta que este cambio debe ser visto como una inversión en capital humano, clave para la competitividad empresarial en el futuro.

    Hospitalizaciones por infecciones respiratorias agudas al alza durante temporada invernal

     

    • Las enfermedades respiratorias agudas están entre las 10 principales causas de muerte en el país.
    • Ocasionan el 40% de las hospitalizaciones en menores de 5 años, y hasta el 22% de las hospitalizaciones de adultos mayores.
    • Antiflu-Des se ha posicionado como el medicamento más recomendado por los médicos para tratar las infecciones respiratorias.

     

    Ciudad de México, diciembre de 2024.- En México las infecciones respiratorias agudas, la influenza y la neumonía se encuentran entre las 10 principales causas de defunciones registradas en el país de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), padecimientos que se enfatizan durante la época invernal, principalmente en niños, niñas y personas de la tercera edad convirtiéndose en un problema de salud prioritario, por lo cual, especialistas hacen un llamado a evitar la automedicación y recomiendan acudir a consulta para recibir el tratamiento antiviral adecuado para disminuir las molestias y terminar con los virus.

    De acuerdo con la Secretaría de Salud, las IRA son un conjunto de enfermedades causadas por microorganismos que afectan al aparato respiratorio durante un período menor de 15 días, cuya forma más común de transmisión es a través de partículas líquidas cuando se tose, estornuda, habla, canta o respira.

    “Actualmente conocemos la causa en el 70% de los casos, lo que nos ha permitido identificar hasta 20 virus respiratorios que ocasionan las IRA entre los que se encuentran los Entero/Rhinovirus, VSR, Influenza, Neumonía y SARS-Cov 2”, detalló la doctora Virginia Díaz Jiménez, infectóloga pediatra, durante la conferencia Ciencia, Tecnología y Experiencia en Infecciones de vías aéreas.

    No obstante, los virus que causan las IRA tienen diversas mutaciones año con año y generan resistencia a los anticuerpos, y en algunos casos también lo hacen contra tratamientos antivirales cuando los esquemas no se completan de manera adecuada.

    “El virus de la influenza cambia mucho, porque puede intercambiar parte de su genoma con otros virus, haciendo que aquellos anticuerpos que se generan durante enfermedades anteriores o mediante las vacunas, no protejan contra las nuevas variantes, ante estos casos la amantadina podría ser un buen tratamiento de inicio y es una alternativa que países como Canadá recomiendan”, puntualizó Edgar Sevilla, virólogo y presidente de la Asociación Mexicana de Bioseguridad.

    Complementado lo anterior, el doctor Francisco Javier Saynes Marín, presidente de Sociedad Mexicana de Otorrinolaringología y Cirugía de Cabeza y Cuello, explicó que entre los medicamentos indicados para disminuir las molestias en lo que termina el ciclo del virus se encuentra el paracetamol como un agente para controlar la fiebre, antihistamínicos para controlar la congestión nasal y reforzó la importancia de emplear algún medicamento para acortar la vida del virus, como la amantadina o el oseltamivir.

    Analizando el contexto anterior, una de las herramientas que permiten a la sociedad hacer frente a las infecciones virales estacionales para seguir con su día es Antiflu-Des®, un medicamento que controla los síntomas de los cuadros gripales y disminuye la duración de estos por su triple acción antiviral, analgésica y descongestiva. Este antigripal ha estado en el mercado mexicano por 50 años por su efectividad para combatir brotes y casos sospechosos de influenza, esto lo ha llevado a ser el más recomendado por los médicos. Además, es el único en Latinoamérica que esta desarrollado con la tecnología CONSIGMA, lo cual permite medir de manera precisa la cantidad exacta de componentes que incluye la fórmula, con lo que los especialistas se aseguran de que no haya variaciones en el producto que puedan poner en riesgo a algún paciente.

    Los principales síntomas de las IRA son la fiebre, tos, congestión y secreción nasal, cefalea, dolor y enrojecimiento de garganta, dolor de oído y en el caso de los niños puede aparecer náusea, vómito y diarrea.

    Complicación de las IRA

    Clásicamente, se ha asociado el aumento de las IRA con el inicio de la época invernal debido a que durante periodos de bajas temperaturas existe menor ventilación en las casas, oficinas o aulas escolares, además de que se propicia la cercanía física, facilitado el contagio mediante partículas virales y a que el frío paraliza los mecanismos de defensa del aparato respiratorio, por lo que llega a registrarse un aumento en las hospitalizaciones causadas por estos padecimientos.

    El Programa de Acción Específico para la Prevención y Control de Infecciones Respiratorias Agudas de la Secretaría de Salud, explica que en México son la causa más frecuente de enfermedad en menores de edad y ocasionan el 40% de las hospitalizaciones en menores de 5 años, mientras que en el caso de adulto mayores la proporción de hospitalizaciones alcanza hasta el 22%.

    Estas hospitalizaciones convierten a las IRA en un reto para la salud pública del país, debido al costo de atención que generan, principalmente por falta de atención oportuna, sobre todo cuando existen factores de riesgo, complicaciones o secuelas y a la cantidad de defunciones prevenibles que ocasionan.

    “Las IRA tienen potencial de complicación por padecimientos coexistentes, como la obesidad extrema, Diabetes mellitus, Hipertensión Arterial, llevar terapia con esteroides, padecer alguna enfermedad renal o cardiaca, o bien por haber recibido un tratamiento previo con antibióticos, entre otros”, explicó el doctor José Luis Sandoval Gutiérrez, neumólogo intensivista e internista.    

    Por eso es que los especialistas hicieron un llamado para que los pacientes tomen conciencia de la importancia de no automedicarse o de ingerir antivirales sin recomendación médica, pues se debe monitorear que los medicamentos que se emplean se utilicen sólo para controlar las molestias mientras que termina el ciclo del virus y el cuerpo se reestablece.