En un mercado laboral cada vez más desafiante, Edenred,
líder mundial en beneficios, fidelización y movilidad, señala la necesidad
urgente de que las empresas mexicanas fortalezcan el ingreso real de sus
colaboradores sin elevar directamente la nómina ni comprometer su estructura de
costos.
El contexto actual lo demuestra con claridad. Desde 2018,
el salario mínimo ha aumentado más de 100%, de acuerdo con la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos. Sin embargo, la inflación ha presionado el gasto
familiar, especialmente en alimentos y transporte, lo que impide que el
incremento nominal se traduzca en mayor poder adquisitivo. México cerró 2025
con cerca de 293 mil empleos formales nuevos registrados ante el IMSS, cifra
significativamente menor a la esperada; además, datos del INEGI muestran que
una proporción importante de los trabajadores destina más del 30% de sus
ingresos a estos rubros, limitando su capacidad de ahorro y estabilidad
financiera.
En este escenario, las empresas cuentan con una alternativa
clara: adoptar esquemas de compensación flexibles y fiscalmente eficientes que
aumenten el ingreso disponible sin incrementar el salario base. Frente a los
cambios normativos y las nuevas exigencias laborales, estos modelos permiten a
las organizaciones mantener productividad y eficiencia sin deteriorar su
estructura de costos.
Beneficios como vales de despensa, apoyos de comida,
incentivos de movilidad y herramientas digitales para gestionar gastos pueden
ampliar la capacidad económica del colaborador, mientras permiten a las
compañías mantener equilibrio financiero. Estos instrumentos cuentan con un
marco fiscal definido que, correctamente aplicado, genera ventajas tanto para
trabajadores como para empleadores.
“La conversación no debe centrarse únicamente en cuánto se
paga, sino en cómo se construye un paquete de compensación que realmente
impacte la vida diaria de las personas”,
afirma Milagros Nadal, directora general de Benefits & Engagement en
Edenred México. “Cuando una organización ayuda a sus colaboradores a gastar,
ahorrar y planear mejor, el beneficio se refleja también en compromiso y
permanencia”.
El interés de los trabajadores confirma esta tendencia.
Datos de OCC Mundial indican que los beneficios adicionales son cada vez más
valorados por encima de aumentos salariales aislados, especialmente cuando se
relacionan con gastos cotidianos. Y en un país donde el consumo privado
representa más del 60% del PIB, según el Banco de México, cualquier incremento
en el ingreso disponible tiene un efecto directo en la estabilidad de los
hogares y en la dinámica económica.
“En un entorno laboral que cambia tan rápido, el bienestar
financiero deja de ser un beneficio accesorio para convertirse en una
herramienta de gestión. Cuando ayudamos a que las personas vivan con mayor
estabilidad económica, la empresa también gana: hay más compromiso, mayor
permanencia y mejores resultados, sin necesidad de elevar la nómina”, añadió Nadal.
Para Edenred, el bienestar corporativo no es un gasto
adicional, sino una herramienta estratégica, especialmente en un mercado
laboral que exige equilibrio entre responsabilidad social, eficiencia operativa
y estabilidad económica.
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Acerca de Edenred
Edenred es el líder mundial
en beneficios, fidelización y movilidad.
Con más de un millón de
empresas clientes en 44 países, la plataforma de Edenred ofrece a
más de 60 millones de usuarios acceso a los servicios y productos de más
de dos millones de comercios asociados.
Edenred ofrece soluciones
digitales dedicadas a los empleados (despensa, monederos de comida y
restaurante, transporte, tarjetas regalo, bienestar, recompensas y ofertas
especiales), a la movilidad corporativa (soluciones multienergía que
incluyen carga de vehículos eléctricos, servicios de mantenimiento, peajes y
estacionamiento), y a los pagos corporativos (tarjetas virtuales).
Guiadas por la misión del
Grupo, “Enrich connections. For good”, estas soluciones fortalecen el
bienestar y el poder adquisitivo de los empleados, al tiempo que simplifican la
vida de los conductores profesionales. Además, impulsan el acceso a alimentos
más saludables, fomentan el consumo de productos más amigables con el medio
ambiente y promueven una movilidad más sustentable. Finalmente, contribuyen a
incrementar el atractivo y la eficiencia de las empresas, al mismo tiempo que
dinamizan el mercado laboral y las economías locales.
Los 12,000 empleados de
Edenred mantienen el fiel compromiso de hacer del mundo laboral un ecosistema
conectado que sea cada día más seguro, eficiente y responsable.
En 2025, gracias a su
plataforma tecnológica única, el Grupo generó un volumen de negocio de 49 000
millones de euros, principalmente a través de aplicaciones móviles, plataformas
online y tarjetas.
Edenred cotiza en la bolsa
Euronext de París y forma parte de los siguientes índices: CAC Next 20, CAC
Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good, DJSI Europe Index y
DJSI World Index.
