Hace una década, General Motors de México se convirtió en la primera armadora automotriz en el país en
preparar sus instalaciones y capacitar al personal para recibir Personas con Discapacidad en su plantilla laboral.
Al día de hoy, cuenta con cerca de 100 empleados con alguna discapacidad desempeñándose en diferentes
áreas.
GM recibió el Premio Éntrale 2021 por sus prácticas y políticas de inclusión laboral innovadoras.
CDMX, 2 de diciembre de 2021.- – En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas
con Discapacidad (PCD), General Motors de México reitera su compromiso por colaborar en los esfuerzos
globales para convertirse en la compañía más incluyente del mundo. Para hacerlo posible, han reforzado
las prácticas corporativas de entrenamiento, reclutamiento, seguridad y accesibilidad.
General Motors de México ha recibido el acompañamiento de expertos, como Juntos A.C. y Alianza Éntrale,
para guiarlos en temas de inclusión laboral de PCD física/motriz, auditiva y visual que actualmente ocupan
diferentes puestos de trabajo. De esta manera, han avanzado en los objetivos de la empresa para impulsar
la contratación equitativa, la innovación de productos y/o servicios accesibles e incluyentes, así como la
inclusión dentro de su cadena de valor.
“Siendo el mayor empleador de la industria automotriz en México, estamos convencidos que la inclusión
laboral crea organizaciones más fuertes, por lo que nos esforzamos para crear oportunidades para todos,
basadas en la equidad y el respeto”, mencionó María Angélica Zambrano, Directora de Recursos Humanos
de General Motors de México. “Por esta razón, en México llevamos más de 10 años enfocándonos en
procurar mejores condiciones de inclusión entre nuestros colaboradores, porque es gracias a ellos, a su
diversidad de ideas y propuestas, que podemos encontrar soluciones para atender a nuestros clientes”,
concluyó.
Desde hace más de 20 años, GM de México inició con prácticas de reclutamiento de personas con
discapacidad y, en 2011, realizó adecuaciones para hacer sus centros de manufactura más accesibles para
esta población. A través del trabajo que realiza el Comité de Diversidad e Inclusión de General Motors de
México, se desarrollan estrategias bajo distintos pilares como: género, generaciones, orientación sexual,
religión y uno dedicado a la inclusión de PCD.
“General Motors es una empresa muy inclusiva, que da oportunidades de trabajo a personas con
discapacidad y los ayuda a salir adelante, tanto a ellos, como a sus familias”, destacó José Cruz Zapata
Rodríguez, de la Planta de Sistemas de Propulsión Global en GM San Luis Potosí. “Para mí ha sido una gran
oportunidad de desarrollarme personalmente, ya que he salido adelante. He sacado adelante a mi hija. Le
he dado una mejor calidad de vida”, continuó.Al igual que José Cruz Zapata, cerca de 100 trabajadores con discapacidad física/motriz, auditiva y visual
cuentan con espacios seguros y accesibles en la organización para realizar funciones, tanto en áreas de
manufactura, como administrativas. General Motors de México considera que la contratación de personas
con discapacidad ha promovido una cultura de respeto y mayor productividad.
Recientemente, GM de México fue galardonada con el Premio “Éntrale 2021”, otorgado únicamente a
cuatro empresas en todo el país; y ostenta el Distintivo Éntrale 2021 por haber obtenido una calificación
perfecta (100/100 puntos) en el Índice de Inclusión Laboral de PCD (IILPCD) que elabora "Alianza Éntrale",
una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, que tiene el propósito de vincular voluntades, conectar
oportunidades y cambiar paradigmas para favorecer la inclusión laboral en México.
Dicho reconocimiento se otorga únicamente al 1% de las compañías de la Alianza, con base en las buenas
prácticas de inclusión compartidas y los resultados obtenidos en el IILPCD. En este sentido, GM de México
es un referente en los indicadores del índice: sus resultados son superiores que el promedio obtenido por
las empresas de la industria automotriz, y a la media de de los resultados de los participantes de la alianza
Éntrale 1 .
“Reconocimos con el Premio Éntrale 2021 a General Motors de México por hacer de la inclusión de personas
con discapacidad una línea estratégica de la organización, buscando alcanzar la meta de ser La empresa
más incluyente de México y el mundo”, comentó Fernando Estrada Franco, Director Ejecutivo de Alianza
Éntrale. “Al hacer de la inclusión una política laboral, se elevan las posibilidades para que otras
organizaciones en México apuesten por la diversidad en su talento”.
El compromiso de General Motors de México con la inclusión se remonta a 2011, año en que se convirtieron
en la primera armadora automotriz en el país en preparar sus instalaciones y capacitar al equipo para recibir
en su plantilla de personal a personas con discapacidad. El Complejo de Manufactura ubicado en Silao,
Guanajuato fue el primer sitio acondicionado con estaciones de trabajo que fueran seguras y acorde a las
necesidades de sus nuevos empleados.
1
De acuerdo a los resultados de General Motors de México, entregados por Alianza Éntrale, su puntaje (100 pts) es el doble
del obtenido en promedio (50 pts) por las empresas de la industria automotriz; mientas que supera la calificación media
del total de las empresas de Alianza Éntrale (37 pts).
###
GM de México tiene 86 años operando en nuestro país y emplea a cerca de 21,000 personas de manera
directa. Cuenta con instalaciones en Toluca, Estado de México; Silao, Guanajuato; Ramos Arizpe,
Coahuila; San Luis Potosí, S.L.P., y oficinas corporativas en la Ciudad de México. Comercializa productos
de las marcas Chevrolet, Buick, GMC y Cadillac. Visite nuestra página electrónica:
https://media.gm.com/media/mx/es/gm/home.html
viernes, 3 de diciembre de 2021
General Motors de México avanza en el camino para convertirse en la compañía más incluyente
El Senado de la República aprobó la designación de la C. Victoria Rodríguez Ceja como miembro de la Junta de Gobierno del Banco de México.
En sesión celebrada el día de hoy, el Pleno del H. Senado de la República, en
cumplimiento con el artículo 28 de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, aprobó la designación de la C. Victoria Rodríguez Ceja
como miembro de la Junta de Gobierno del Banco de México para el periodo
que iniciará el 1 de enero de 2022. Esta designación fue enviada en días
pasados a esa Soberanía por el Presidente de la República.
En la misma sesión, la C. Victoria Rodríguez Ceja prestó ante dicha
Soberanía la protesta correspondiente que marca la Constitución General.
La C. Victoria Rodríguez Ceja es Licenciada en Economía por el Instituto
Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey y cuenta con estudios
concluidos de la Maestría en Economía por El Colegio de México.
En su trayectoria laboral, ha desempeñado los cargos de Subsecretaria de
Egresos en la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, Subsecretaria de
Egresos en el Gobierno de la Ciudad de México, Directora General de Política
Presupuestal y Directora de Deuda en la Secretaría de Finanzas del Gobierno
del Distrito Federal, Asesora del Secretario de Finanzas del Gobierno del
Distrito Federal y Directora de Finanzas en el Sistema de Transporte
Colectivo Metro del Gobierno del Distrito Federal, entre otros.
Estadísticas a propósito del Día internacional de las personas con discapacidad
- De acuerdo con el Censo de Población y Vivienda 2020, del total de población en el país (126 014 024), 5.7% (7 168 178) tiene discapacidad y/o algún problema o condición mental.
- La actividad con dificultad más reportada entre las personas con discapacidad y/o condición mental es caminar, subir o bajar (41%).
- 19% de las personas con discapacidad y/o algún problema o condición mental de 15 años y más son analfabetas.
El Día internacional de las personas con discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante la resolución 47/3, con el propósito de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como para concientizar sobre su situación en la vida política, social, económica y cultural.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) presenta algunos indicadores de las personas con discapacidad y/o algún problema o condición mental, usando datos del Censo de Población y Vivienda 2020 (Censo 2020) En el censo se utiliza la metodología del Grupo de Washington que define a la persona con discapacidad como aquella que tiene mucha dificultad o no puede realizar alguna de las siguientes actividades de la vida cotidiana: caminar, subir o bajar; ver, aun usando lentes; oír, aun usando aparato auditivo; bañarse, vestirse o comer; recordar o concentrarse y hablar o comunicarse; además incluye a las personas que tienen algún problema o condición mental.
PREVALENCIA DE LA POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD Y/O PROBLEMA O CONDICIÓN MENTAL
De acuerdo con los datos del Censo 2020, para el 15 de marzo de 2020 en México residían 126 014 024 personas; la prevalencia de discapacidad junto con las personas que tienen algún problema o condición mental a nivel nacional es de 5.69% (7 168 178). De éstas, 5 577 595 (78%) tienen únicamente discapacidad; 723 770 (10%) tienen algún problema o condición mental; 602 295 (8%) además de algún problema o condición mental tienen discapacidad y 264 518 (4%) reportan tener algún problema o condición mental y una limitación.
Las entidades con la menor prevalencia son Quintana Roo (4.34%), Nuevo León (4.60%) y Chiapas (4.63%); mientras que Oaxaca (7.22%), Guerrero (6.78%) y Tabasco (6.71%) reportan las prevalencias más altas. Las mujeres (5.79%) tienen una prevalencia ligeramente mayor que los hombres (5.59%); en casi todas las entidades se repite este patrón, con excepción de Chiapas, Hidalgo, San Luis Potosí y Tabasco.
AFILIACIÓN A SERVICIOS DE SALUD
El artículo 25 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad señala el derecho a contar con servicios de salud.
Según el Informe de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) 2020, a nivel mundial no se está alcanzando la meta sobre la cobertura sanitaria universal. El Programa Sectorial de Salud 2019-2024 tiene como objetivo prioritario el acceso efectivo, universal y gratuito a la salud para las personas que no cuentan con afiliación a las instituciones de seguridad social. En México, 76% (5 426 553) de las personas con discapacidad y/o problema o condición mental cuenta con afiliación a servicios de salud, porcentaje mayor a 74% (87 147 740) que tiene la población sin discapacidad.
COMO RESULTADO DEL OPERATIVO REALIZADO POR EFECTIVOS DE LA SSC EN EL ESTADIO OLÍMPICO UNIVERSITARIO, 10 PERSONAS FUERON DETENIDAS POR POSIBLE REVENTA
Durante el partido de futbol entre los equipos Pumas y Atlas, realizado en el Estadio Olímpico Universitario, localizado en Ciudad Universitaria, policías de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) de la Ciudad de México, detuvieron a 10 personas por posible reventa y aseguraron 11 boletos.
En el evento, en total se desplegaron dos mil 733 uniformados, apoyados con 124 vehículos oficiales, dos ambulancias del Escuadrón de Rescate y Urgencias Médicas (ERUM) y un helicóptero del agrupamiento de Cóndores.
Cabe destacar que, previo al inicio del juego y ante el nerviosismo de los aficionados por ingresar al estadio y los efectivos de la Policía Auxiliar agilizaron el acceso para controlar la situación.
Durante las acciones implementadas, 10 personas, a quienes se les realizaron revisiones preventivas en apego a los protocolos de actuación policial, fueron detenidas, relacionadas con la reventa y se les aseguraron 11 boletos; por tal motivo, fueron presentadas ante el Juez Cívico, quien determinará la sanción correspondiente.
Los uniformados de la SSC mantuvieron el despliegue operativo hasta el término de las actividades y el desfogue total de los aficionados, en tanto, los policías de Tránsito agilizaron la vialidad en las principales avenidas aledañas al estadio.
Cabe destacar que, mediante un cruce de información se supo que algunos de los detenidos registran presentaciones ante el Juez Cívico por el delito de Reventa, uno de ellos, de 44 años de edad cuenta con seis presentaciones en el 2019; otro de 19 años cuenta con una presentación el 2019; otro hombre de 39 años, tiene dos presentaciones una en el 2019 y otra en el año en curso; mientras que el detenido de 58 años tiene cuatro presentaciones en el 2019; finalmente el hombre de 39 años tiene una presentación en el año 2019.
LA EMOCIONANTE FINAL DE TCL CHALLENGE 2021
Ciudad
de México a 3 de diciembre del 2021.
El pasado 02 de diciembre se vivió la emocionante Gran Final de TCL
Challenge 2021, la competencia de esports que albergó más de 700
jugadores registrados, patrocinada por TCL Electronics México, marca
de Smart TV’s y productos electrónicos de última generación. El
juego protagonista de esta edición fue el lanzamiento más reciente
de Call of Duty:Vanguard, donde el modo de juego fue Hardpoint en
modalidad de Dúos.
La final estuvo a cargo de los
casters Gumii y Kamilo Mora quienes con su profesionalismo y simpatía
lograron emocionar a todos los espectadores de principio a fin.
Durante la transmisión también estuvieron reaccionando
personalidades como Missasinfonia, Mariana Pelayo y Mr. Tech en sus
respectivos canales de stream, invitando a su seguidores a que no se
perdieran del increíble cierre del Primer Torneo Oficial de COD:
Vanguard en México. La Gran Final cerró con más de 20,000
espectadores en vivo en las diferentes plataformas de transmisión,
siendo el evento con más espectadores de TCL Challenge.
Los
equipos se enfrentaron en mapas como: Tuscan, Bocage y Berlín, por
eliminación directa al mejor de 5 (Bo5). Los Dúos que compitieron
en la Gran Final de esta competencia fueron TEAM SMOG quien llegó
invicto y el equipo DEATH.
Ambos teams se disputaron el
territorio, llevándose la victoria TEAM SMOG con un marcador de 3-0,
coronándose bi-campeón consecutivo.
En palabras del capitán:
TEAM SMOG es un equipo que lleva mucho tiempo en Call Of Duty,
comenzaron a competir desde el 2019 con el juego Call of Duty Black
Ops 4 y al modo de juego Hardpoint le dedicamos alrededor de 4 horas
diarias.
Los premios que se repartieron en esta edición
corresponden a una bolsa mayor de $100,000.00 pesos. Los ganadores se
llevaron pantallas de última generación de TCL Electronics. El
primer lugar ganó 2 Pantallas TCL MiniLed Google TV Serie Q747 de
55”, mientras que el 2do lugar se llevó 2 Pantallas TCL Roku TV
Serie S647 de 55”.
Los hashtags que acompañaron en la
gran final: #TCLChallenge2021 #TCLovers
SOBRE
TCL: Es
una empresa de productos electrónicos con un gran crecimiento y
liderazgo en la industria mundial de televisores. Fundada en 1981,
hoy en día opera en más de 160 mercados globales. Según
Sigmaintell, en el año 2019, TCL terminó en el puesto número 2 de
ventas en todo el mercado de televisores del mundo. TCL se
especializa en la investigación, desarrollo, y fabricación de
productos electrónicos, tales como televisores, y dispositivos de
audio y hogar inteligentes.
Aviso legal en: https://tclmexico.mx
https://www.facebook.com/TCLMEX
https://www.tcl.com/mx/es/tvs/Q747
https://www.instagram.com/tclmex/
SOBRE GAMING PARTNERS Somos el holding de empresas pioneras en el mundo gaming con más de 20 años en el mercado generando experiencias, produciendo contenido y conectando con las comunidades gamers. Vinculamos la industria de los videojuegos con marcas de consumo y socios comerciales a través de estrategias especializadas de gaming marketing. Contáctanos a través de Facebook o Linked In
CONTINÚA SATISFACTORIA RESPUESTA CIUDADANA AL PROGRAMA “BORRÓN Y NUEVA CUENTA”
Tizayuca Hidalgo a 3 de diciembre de 2021
- En dos meses de su puesta en marcha, suman mas de 3.5 mdp recaudados
- Diciembre último mes para ponerse al corriente con el impuesto predial
El programa denominado “Borrón y cuenta nueva” aprobado por los integrantes de la H. Asamblea Municipal y que tiene una vigencia durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del presente año, ha contado con un importante respaldo ciudadano, reflejo de la confianza depositada en la administración que encabeza Susana Ángeles Quezada.
Al presentar los avances de dicha estrategia para recuperación del pago de impuesto predial, el director de Recaudación Fiscal y Catastro Municipal en Tizayuca, Moisés Guillermo Olmos Flores, dio a conocer que a un mes de que culmine el programa se han captado 3 millones 640 mil 556 pesos, es decir un 72 por ciento más que la cifra alcanzada durante los meses de octubre y noviembre del año inmediato anterior.
Si bien es cierto que al arrancar el programa durante el paso mes de octubre se tuvo un ingreso de 2 millones de pesos, para el mes de noviembre la captación fue de 1 millón 638 mil 399 pesos.
Ingresos para la hacienda pública municipal que espera el funcionario público, se mantengan en el mismo rango o incluso se incremente en el mes de diciembre, último tramo de “Borrón y cuenta nueva” para obtener la quieta de recargos y ponerse al corriente.
La favorable respuesta que ha tenido la ciudadanía para con este programa, explicó el funcionario público, es reflejo de la confianza que existe en el gobierno que encabeza la morenista Susana Ángeles Quezada, quién a pocos días de cumplir un año en el gobierno municipal ha dado muestra de transparencia y responsabilidad en el manejo de la admiración de los recursos que son del pueblo.
El director de Recaudación Fiscal y Catastro Municipal llamó a la ciudadanía, empresarios y comerciantes que tiene adeudos en el pago de predial a no dejar pasar esta oportunidad, toda vez que será la única durante la actual administración para obtener los beneficios de no pagar recargos, lo que representa un importante ahorro para la economía familiar.
Cabe recordar que el programa contempla el 100% de descuento en recargos en el pago predial residencial, 70% en comercial y 50% en industrial.
Tras reiterar el agradecimiento y el respaldo a las y los tizayuquenses por sus aportaciones al gobierno de la Cuarta Transformación en el municipio, Guillermo Olmos hace la invitación a quienes aún no se suman al programa “Borrón y Cuenta Nueva” a que se acerquen a la Dirección de Recaudación Fiscal y Catastro Municipal. envíen un WhatsApp al número 771 406 4437 o acudan a cualquier módulo de pagos oficiales para normalizar su situación fiscal con el municipio.
Para la administración de la presidenta municipal, Susana Ángeles Quezada, dijo por último el funcionario público, es importante responder a la confianza ciudadana con acciones concretas para mejorar las condiciones de vida de las y los tizayuquenses, así como dotarlos de los elementos necesarios para alcanzar los niveles de bienestar requeridos.
COLABORA TIZAYUCA EN LA MEJORÍA DE LA SALUD MENTAL Y LA REDUCCIÓN DE LA DEMANDA DE DROGAS
Tizayuca Hidalgo a 2 de diciembre de 2021
- Firma Susana Ángeles con Centros de Integración Juvenil
- Adicciones, dentro de los primeros cinco problemas de salud pública en el municipio
Con la firma del convenio de colaboración entre el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la familia “Dif Tizayuca” y Centros de Integración Juvenil a.c., organismo del Gobierno de México, se ofrecerán a la comunidad servicios de prevención y tratamiento en salud mental para atender el consumo de drogas, con criterios de equidad, igualdad y no discriminación, afirmó la presidenta municipal Susana Ángeles Quezada.
Con la representación de Carmen Fernández Cáceres, directora general de los CIJ, Christian Ahued Hernández, el director de Centros de Integración Juvenil A.C. Pachuca y Responsable de CIJ Tulancingo, expresó que mediante el trabajo en equipo entre los tres niveles de gobierno se podrán alcanzar las metas establecidas para inhibir el uso de estupefacientes entre la juventud tizayuquense.
Ante la presidenta del Sistema Dif Municipal Tizayuca, Adriana Ángeles Quezada, la presidenta municipal dio a conocer que se trabaja con la Secretaría de Salud de Hidalgo, a través de las XII Jurisdicción Sanitaria que encabeza el médico Miguel Ángel Gómez, para elaborar la estrategia de atención de los principales problemas de salud pública municipal, entre los que se encuentra dentro de los primeros cinco lugares las adicciones a los estupefacientes.
Para el gobierno municipal, explicó, la salud mental de las y los tizayuquenses, en especial de la juventud, es un tema que revierte especial preocupación al ocupar Tizayuca uno de los primeros lugares en materia de suicidios, mismos que se han visto incrementados ante el periodo de aislamiento por la pandemia del Covid-19 y la falta de oportunidades de empleo y educación.
A través del Dif Municipal, explicó Susana Ángeles, se realizan diversas actividades tendientes a resolver problemas psicológicos y se ofrecen servicios y orientación para superar situaciones de depresión muchas de las cuales son causa o efecto del uso de drogas.
Por su parte, Christian Ahued Hernández, estableció que, con el convenio firmado entre los CIJ y el municipio, a partir de ahora la población podrá acceder a servicios de calidad con equidad de género y no discriminación en prevención, tratamiento en salud mental, investigación y capacitación en materia de adicciones a nivel nacional e internacional, en respuesta a las tendencias epidemiológicas existentes.
Cabe recordar que los Centros de Integración Juvenil cuentan con una experiencia de cinco décadas y 120 Unidades distribuidas en todo el país, de las cuales 11 son Unidades de Hospitalización y en una de ellas se atiende exclusivamente a niños; 2 Unidades de Atención a Usuarios de Heroína, una Unidad de Investigación Científica en Adicciones, y 106 Centros de Prevención y Tratamiento, misma que estarán a disposición de las y los tizayuquenses que así lo requieran.
-0-0-0-0-0-