§ Recursos Humanos debe alinearse al modelo de
negocio de la empresa.
§ La gestión del capital humano como pieza
clave para el cumplimiento de la estrategia organizacional.
Enrique
Torres, consultor especialista en Talent Management de Armstrong, está
disponible para entrevistas.
Ciudad
de México, 27 de febrero de 2017.- Armstrong, empresa con 20 años de
experiencia en soluciones para gestión de talento en México y Latinoamérica, ha
presentado su nueva metodología de desarrollo de talento, Talent Management, en
la que el área de Recursos Humanos ocupa un rol estratégico en el desarrollo de
negocio de las empresas, en lugar de ser simplemente un área operativa.
“Cuando
Recursos Humanos entiende las necesidades de la empresa, a corto, mediano y
largo plazo, le permite desarrollar una estrategia paralela alineada con los
objetivos de negocio de la compañía”, explica Enrique Torres.
Al
identificar las necesidades estratégicas de la organización, Recursos Humanos
podrá aplicar un sistema de identificación de talento interno, así como otro de
atracción de talento externo a la empresa, generando un índice de adecuación al
puesto. Si ambas se acompañan por un tercer sistema de desarrollo de talento,
contribuirá a tener una retención de talento al interior.
Una
gestión adecuada del talento se logra a través de la planeación y
administración del desempeño con base en indicadores clave para cada
colaborador, la creación de programas de capacitación, redes de aprendizaje y
colaboración, el reconocimiento y la alineación a la cultura y lineamientos
estratégicos que permita el logro de metas individuales que contribuyan a los
objetivos del negocio.
Se
trata de escuchar al director general, conocer al talento de la organización,
entender la estrategia de negocio, que, transformada en indicadores [KPIs], es
la base para generar toda la estrategia de gestión de talento.
Enrique
Torres estará disponible para entrevistas del 27 de febrero al 10 de marzo de
este año, donde expondrá cómo desarrollar la metodología.
Sobre
Armstrong
Empresa
mexicana, que desde hace 20 años contribuye con su experiencia y soluciones en
gestión del talento y alineación estratégica a las organizaciones de México y Latinoamérica.
Su propósito es conectar sueños personales con metas organizacionales.
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