¿Por qué personas altamente calificadas tardan meses en encontrar empleo? La respuesta podría estar en cómo cuentan su historia

 

·      Especialistas en empleabilidad advierten que el exceso de discursos corporativos y perfiles genéricos está dificultando la conexión entre el talento y las oportunidades laborales. Ciudad de México, junio de 2026.- En un mercado laboral donde miles de profesionistas compiten por las mismas oportunidades, tener experiencia, estudios de posgrado o incluso una trayectoria sólida ya no garantiza conseguir empleo rápidamente.   De hecho, cada vez es más frecuente encontrar candidatos altamente preparados que pasan meses buscando trabajo sin éxito. ¿La razón? Según especialistas en empleabilidad y reclutamiento ejecutivo, muchos profesionales están comunicando su experiencia de manera equivocada. Para Alexis Ibarra, Head Hunter, especialista en Capital Humano y fundadora de Workxis, existe un fenómeno creciente que está afectando a profesionistas de prácticamente todas las industrias: perfiles que terminan pareciéndose entre sí.   “Todos dicen ser líderes orientados a resultados, proactivos, resilientes o expertos en resolver problemas. El problema es que cuando todos utilizan el mismo discurso, nadie logra diferenciarse”, explica.   La especialista señala que durante los últimos años se ha promovido la idea de que encontrar trabajo consiste en aprender a “venderse”. Sin embargo, en la práctica, esta estrategia está perdiendo efectividad.   Durante décadas, los candidatos aprendieron a construir currículums impecables y perfiles profesionales llenos de adjetivos aspiracionales. Sin embargo, los reclutadores actuales buscan algo distinto. “Las empresas ya no están contratando currículums perfectos. Están contratando personas capaces de resolver problemas complejos, adaptarse al cambio y generar confianza. Y eso no se transmite con una lista de adjetivos”, afirma Ibarra.   La experta explica que existe una diferencia importante entre intentar venderse como un producto y comunicar el valor profesional a través de experiencias reales.   Mientras el llamado “Storyselling” se enfoca en presentar una versión idealizada del candidato, el “Storytelling profesional” permite demostrar competencias a través de situaciones concretas, desafíos superados y resultados obtenidos. Según Alexis Ibarra, uno de los principales errores de quienes buscan empleo es construir perfiles llenos de conceptos abstractos, pero vacíos de evidencia.   “Decir que eres innovador no genera credibilidad. Explicar qué proceso transformaste, qué problema resolviste y cuál fue el resultado sí lo hace. Los reclutadores conectan con historias reales, no con etiquetas”, señala.   La especialista destaca que las organizaciones valoran cada vez más la autenticidad, la capacidad de aprendizaje y la inteligencia emocional, competencias que difícilmente pueden demostrarse mediante frases prefabricadas. De acuerdo con Workxis, quienes buscan acelerar su empleabilidad deberían considerar tres ajustes fundamentales: Sustituir adjetivos por evidencia. Más que afirmar capacidades, es importante demostrar resultados concretos. Hablar de los errores y aprendizajes. Los procesos de selección actuales valoran la capacidad de adaptación y crecimiento mucho más que la perfección. Humanizar la comunicación profesional. Un lenguaje cercano, auténtico y claro suele generar mayor conexión que los discursos excesivamente corporativos. Para Alexis Ibarra, el mercado laboral está viviendo una transformación profunda donde la reputación profesional, la credibilidad y la capacidad de comunicar valor se están convirtiendo en activos tan importantes como la experiencia técnica.   “Muchas personas creen que no encuentran empleo porque les falta experiencia, cuando en realidad les falta diferenciación. Su historia profesional tiene valor, pero la están contando igual que todos los demás. Hoy no gana quien más presume sus habilidades, gana quien demuestra, con hechos y autenticidad, cómo transforma problemas en soluciones”, concluye. ALEXIS IBARRA

Acerca de Alexis Ibarra Alexis Ibarra es psicóloga especializada en Psicología del Trabajo, Head Hunter y mentora en empleabilidad con más de ocho años de experiencia en Capital Humano y más de seis años en reclutamiento ejecutivo y desarrollo profesional en México y Latinoamérica.   Es fundadora de Workxis, firma especializada en atracción de talento, empleabilidad y consultoría estratégica de Recursos Humanos. Además, es creadora de contenido especializada en tendencias laborales y desarrollo profesional, con una comunidad de más de 62 mil seguidores y más de 12 millones de visualizaciones semestrales en plataformas digitales.   Actualmente lidera foros empresariales y encuentros de networking que reúnen a directivos, líderes de Recursos Humanos, egresados del IPADE y tomadores de decisión para analizar los desafíos del futuro del trabajo.