·
A una
semana del inicio del torneo, las organizaciones enfrentan uno de los mayores
retos de gestión del año: equilibrar productividad, flexibilidad y compromiso
de sus colaboradores.
Ciudad de México, 17 de junio de
2026. A una semana del arranque
de la Copa Mundial de la FIFA 2026 y siendo México uno de los tres países sede,
el impacto del torneo ya comenzó a sentirse dentro de las organizaciones. Conversaciones
sobre partidos, agendas ajustadas y equipos pendientes de los resultados forman
parte de una dinámica que trasciende lo deportivo y pone sobre la mesa una
pregunta clave para el mundo laboral: ¿cómo mantener el desempeño cuando
millones de personas comparten un mismo momento de atención colectiva?
Este fenómeno -que algunos
especialistas describen como un “blackout corporativo”- no necesariamente
implica una caída en productividad, sino un cambio temporal en los patrones de
atención y comportamiento dentro del trabajo.
LHH, firma global líder en
soluciones integrales de talento con más de 50 años de experiencia global, está
convencida de que, más que intentar contener este efecto, las empresas hoy
tienen una oportunidad para fortalecer la confianza, impulsar modelos más
flexibles y generar experiencias laborales más alineadas con las expectativas
actuales del talento.
Cuando el Mundial llega a la
oficina
El alcance Mundial convierte al
torneo en uno de los pocos eventos capaces de modificar rutinas cotidianas a
nivel global. Y el entorno laboral no es la excepción.
“Entre 30 y 40% de los
colaboradores siguen eventos deportivos durante el horario laboral; ya sea
mediante transmisiones, actualizaciones en tiempo real o conversaciones
relacionadas con los partidos”, indicó Fernanda Paéz Peral, Senior Director de
LHH México.
Lejos de interpretarse
únicamente como una distracción, este comportamiento refleja una realidad cada
vez más visible: las personas esperan entornos laborales que reconozcan que la
vida personal y profesional conviven de forma más integrada que antes.
"Los colaboradores no dejan
de ser personas cuando inicia la jornada laboral. Eventos como el Mundial
generan conversaciones, emociones y dinámicas compartidas que forman parte de
la experiencia humana. Las organizaciones que mejor responden son aquellas que
entienden este contexto y encuentran maneras inteligentes de integrarlo sin
perder foco en el negocio", puntualizó Fernanda.
La respuesta de las empresas ya
está cambiando
Frente a esta realidad, algunas
organizaciones ya han ido ajustando la forma en que gestionan sus equipos.
Actualmente, entre el 30 y 45%
de los líderes permiten cierto nivel de flexibilidad durante eventos deportivos
de alta relevancia, ya sea mediantes ajustes de horarios, reorganizaciones de
reuniones o esquemas que permitan mantener la continuidad operativa sin ignorar
el interés de los colaboradores.
Este cambio refleja una
evolución más amplia del liderazgo: pasar del control constante hacia modelos
basados en confianza, autonomía y resultados.
Para las organizaciones, le
desafío ya no consiste en evitar que las personas hablen del Mundial, sino en
generar claridad sobre prioridades y objetivos mientras se mantiene una
experiencia positiva para el colaborador.
La productividad no se pierde:
se transforma
Uno de los errores más comunes
consiste en asumir que el tiempo dedicado a seguir un partido equivale
automáticamente a una pérdida de productividad.
La experiencia de los últimos
años en cuanto a modelos híbridos y felxibles ha demostrado que los
colaboradores son capaces de reorganizar tiempos y prioridades, redistribuir
tareas y mantener el cumplimiento de objetivos cuando existe alineación sobre
expectativas y responsabilidades.
En este contexto, el desempeño
deja de medirse únicamente por presencia y comienza a observarse desde una
perspectiva más orientada a resultados.
“Los eventos de alto interés
colectivo ponen a prueba la madurez de la cultura organizacional. Cuando
existen objetivos claros y confianza entre líderes y equipos, las personas
suelen responder con responsabilidad y mantener el nivel de desempeño esperado”,
agrega Páez Peral.
Flexibilidad: un beneficio cada
vez más valorado
La capacidad de adaptarse a
momentos como el Mundial también responde a una expectativa más amplia del
mercado laboral.
“Hoy en día, entre el 75 y 90%
de los trabajadores considerabn la flexibilidad como uno de los beneficios más
importantes al evaluar su experiencia laboral”, enfatizó Fernanda Páez.
Este dato refuerza una tendencia
clara: las personas valoran organizaciones que entienden sus necesidades y les
permiten integrar mejor sus responsabilidades profesionales con sus intereses
personales.
En este sentido, habilitar
conversaciones abiertas, ajustes razonables o espacios de convivencia
relacionados con, en este caso particular, el Mundial, puede convertirse en una
herramienta para fortalecer el compromiso y el sentido de pertenencia.
Más allá del Mundial
Aunque el torneo durará solo
unas semanas, las lecciones que deje para las organizaciones podrían permanecer
mucho más tiempo.
Para LHH, las empresas que
logren combinar desempeño, confianza y flexibilidad estarán mejor preparadas
para responder no solo al “efecto Mundial”, sino también a las nuevas
expectativas del talento.
Porque al final, más que
gestionar un torneo, el verdadero resto consiste en construir culturas capaces
de adaptarse a cualquier momento que capture la atención del mundo.
-oOo-
Acerca de LHH
LHH es un proveedor integral de soluciones de
talento que ayuda a personas, equipos y organizaciones a prepararse para el
futuro del trabajo. A través de sus líneas de servicio en Selección, Desarrollo
y Transición Profesional, LHH acompaña el recorrido completo del talento para
construir organizaciones y carreras preparadas para el futuro. Con más de
12,000 profesionales en más de 60 países, LHH combina infraestructura global,
tecnología de vanguardia y experiencia local para servir a más de 15,000 organizaciones
y cerca de 500,000 candidatos cada año. LHH es una unidad de negocio global del
Grupo Adecco, la compañía líder mundial en soluciones de talento, con sede en
Zúrich, Suiza.
Para más información, visita lhh.com/mx.
No hay comentarios:
Publicar un comentario