Ciudad
de México a 23 de abril de 2025.
Uno de los grandes retos para las empresas en México es la competencia directa con la economía informal,
que ofrece liquidez inmediata y
flexibilidad a millones de trabajadores, advirtió la Asociación Mexicana
de Empresas de Capital Humano (AMECH).
México
está experimentando un fenómeno de tasas de desempleo extremadamente bajas, entre
2.7% y 3.0%, esta cifra no necesariamente refleja un mercado laboral sólido,
sino una realidad en la que las personas no pueden permitirse estar sin
ingresos, lo que las lleva a incorporarse rápidamente a la informalidad ante la
falta de oportunidades formales y de un seguro de desempleo robusto[1].
“Es un gran reto para
las empresas en el país es la competencia directa con la economía
informal, que ofrece liquidez inmediata y flexibilidad a millones de
trabajadores, no obstante, implica riesgos importantes como la falta de
seguridad social, ahorro para el retiro y acceso a financiamiento para
vivienda”, destacó Francisco Martínez Domene, Presidente de la Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
De acuerdo con el informe Fundamentos para el
crecimiento y la Competitividad 2026,
de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), México enfrenta desafíos estructurales que
limitan su crecimiento, como la baja productividad, las brechas regionales, la
alta informalidad y la reducida participación laboral, particularmente entre
las mujeres. Esto, pese a avances recientes como el repunte en la inversión
impulsada por proyectos de infraestructura entre 2021 y 2024.
Por
su parte, el presidente de la AMECH recordó algunas de las
recomendaciones que la asociación ha promovido para combatir la informalidad en
el país como: incentivar la inversión con planes competitivos en materia
fiscal, garantizar certidumbre sobre la inversión a largo plazo, promover leyes
y reglamentos de contratación que ayuden a las empresas a contratar de manera
eficiente y flexible. Así como el valor de los Servicios Especializados con el
respaldo del REPSE.
Entre
los beneficios de contar con un empleo formal, además del desarrollo personal y
profesional, destacan:
·
Estabilidad y seguridad
económica
·
Seguridad social: Acceso a servicios médicos, prestaciones por
maternidad, seguro de riesgos de trabajo, seguro de invalidez o muerte y
derecho a una pensión para el retiro.
·
Acceso a créditos y
vivienda: El empleo formal en México permite el ahorro
a través del Infonavit, para la adquisición de vivienda.
·
Prestaciones adicionales: Derecho a vacaciones, primas (como el aguinaldo),
y otras prestaciones establecidas por la ley.
Finalmente, la AMECH
enfatizó que, “La formalidad no solo impulsa el desarrollo profesional,
también garantiza mejores condiciones de vida y bienestar para los trabajadores
y sus familias, por lo que es indispensable seguir trabajando en la generación
de empleo formal”, concluyó Martínez Domene.
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Acerca
de AMECH
La
Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, (AMECH) surge en el 2002
como una asociación para respaldar a las empresas líderes, legales y formales
en el ramo de los recursos humanos, dedicadas primordialmente a la
subcontratación de servicios especializados. Es la única organización mexicana
aceptada y reconocida a nivel global por la Confederación Mundial de Empleo
(WEC), la cual, a su vez, es reconocida por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT).
[1]
Horizonte
de Talento 2026–2030: Estrategias de Atracción y Tecnología en el Contexto
Laboral Mexicano, Adecco 2026
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