Ejecutivas marcarán la nueva era de las empresas en México: Santander W50 reúne a 50 mujeres líderes

        ·       SW50 ofrecerá formación a directivas en la London School of Economics and Political Science (LSE).

Ciudad de México, 30 de marzo de 2026.- La participación cada vez más relevante de las mujeres en niveles directivos dentro de las empresas mexicanas marcará una nueva era que se anticipa no solo traerá una renovada productividad, sino que tocará aspectos como el equilibrio de la vida laboral y personal concluyeron mujeres líderes de Banco Santander en un encuentro con 50 directivas de diversas empresas como parte del programa SW50 del banco.

Banco Santander México reunió a 50 directivas de diversas empresas de todo el país seleccionadas para la edición 2026 del programa Santander W50 (SW50), una de las iniciativas globales más relevantes para el desarrollo de mujeres en alta dirección y que se convoca a través de Santander Open Academy.

Participaron María de Lourdes Melgar Palacios, Consejera de Banco Santander México; Irene Espinosa Cantellano, Consejera de Banco Santander México y ex subgobernadora del Banco de México; y Melanie Elizabeth Devlyn Gómez, Consejera de Banco Santander México y Presidenta y Directora General en Grupo Devlyn.

En el encuentro participaron entre otras directivas la CFO de Santander México, Silvina Criado, recientemente reconocida por la Asociación de Bancos de México por su trayectoria; la Directora General Adjunta de RRHH en Santander México, Raquel Graciano; y la Directora de la Fundación Santander México, Valentina Villa; y también estuvieron como invitadas beneficiarias de otros programas del banco, como excelencia académica, mujeres con discapacidad, Líderes en Desarrollo FUNED, SW50 2025 y manutención.

“En Santander tenemos una convicción muy clara: la equidad de género es una condición necesaria para el desarrollo, la innovación y la competitividad. En este contexto, el programa Santander W50 juega un papel fundamental, en el que uno de los mayores beneficios es la red de la que ahora forman parte: una comunidad de más de 1,300 líderes de todo el mundo”, señaló Felipe García Ascencio, Director General de Santander México, durante la apertura del encuentro.

SW50 se inserta en la estrategia global de Santander para impulsar una mayor participación femenina en espacios de decisión, bajo la premisa de que la diversidad directiva contribuye directamente a la innovación, la resiliencia organizacional y el crecimiento sostenible.

Durante el encuentro, las directivas participaron en sesiones de análisis y reflexión sobre liderazgo, así como en un panel con consejeras de Banco Santander México, y espacios de mentoría con egresadas del programa, quienes compartieron el impacto de SW50 en su desarrollo profesional.

A nivel global, SW50 se convoca en 9 países, cuyas 450 ganadoras tendrán la posibilidad de participar, en exclusiva, en el proceso de selección para ser una de las 50 mujeres elegidas para cursar formación ejecutiva presencial en Londres, impartida por la London School of Economics and Political Science (LSE), enfocada en liderazgo estratégico, toma de decisiones y construcción de redes globales.

Con iniciativas como SW50, Banco Santander refuerza su posicionamiento como un actor clave en la agenda de equidad de género y desarrollo de talento, alineando su estrategia con tendencias globales que vinculan diversidad, competitividad y crecimiento sostenible.