Día de la Felicidad: ¿qué están haciendo las empresas para mejorar el bienestar laboral?

 

Cada 20 de marzo se celebra el Día Internacional de la Felicidad, una fecha proclamada por la ONU para reconocer la importancia del bienestar y la alegría en la vida de las personas. Por lo que, el entorno laboral juega un papel fundamental, ya que, gran parte del tiempo de la población adulta se desarrolla en el trabajo. De acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), los mexicanos trabajan en promedio cerca de 2,200 horas anuales, muy por encima del promedio de los países miembros del organismo.

Además, en México el 75% de los trabajadores experimenta fatiga por estrés laboral, superando a países como China (73%) y Estados Unidos (59%). El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reporta que el 57% de los encuestados ha sufrido estrés y ansiedad; 34% ha pasado por episodios de cansancio extremo e irritabilidad; 36% ha sido víctima de hostigamiento fuera del horario laboral; y un 1% señaló que sus niveles de tensión son tan altos que ya han impactado su salud física. Solo el 8% afirmó no haber experimentado señales de este padecimiento.

Si bien, esta fecha representa una oportunidad para que las organizaciones revisen sus políticas internas y promuevan acciones que fortalezcan el bienestar de sus colaboradores. También nos hace preguntar, ¿Qué acciones pueden tomar las empresas para construir entornos laborales más saludables? ¿Cómo impacta el bienestar emocional de los colaboradores en su productividad, creatividad y compromiso? Y, en un país donde las personas pasan tantas horas en el trabajo, ¿puede la felicidad laboral convertirse en un factor clave para mejorar la calidad de vida y el desempeño de las organizaciones?