• La legislación laboral mexicana no
exige aumentos salariales automáticos; la obligación legal se limita al ajuste
del salario mínimo y a lo pactado en contratos colectivos o acuerdos formales.
Ciudad de México, 17 de febrero de 2026.- En México, hablar de aumentos
salariales suele generar dudas tanto en empresas como en colaboradores. Una de
las preguntas más frecuentes es cuánto se debe aumentar el sueldo por ley, ya
que persiste la percepción de que los incrementos deben ser automáticos o
anuales. Sin embargo, la legislación laboral establece reglas específicas que
es importante conocer para evitar confusiones y gestionar expectativas de
manera adecuada, explica Up Sí Vale, empresa especializada en soluciones de
control de recursos financieros con enfoque social e innovador.
Contrario a lo que suele pensarse, la
Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga a las empresas a otorgar aumentos
salariales anuales de forma automática. La obligación legal de incrementar
el salario existe únicamente en dos casos concretos:
- Cuando
se decreta un ajuste al salario mínimo por parte de la Comisión Nacional
de los Salarios Mínimos (CONASAMI).
- Cuando
existe un contrato colectivo, convenio sindical o acuerdo interno que
establezca incrementos salariales.
Fuera de estos supuestos, los aumentos
dependen de decisiones internas de cada empresa, como políticas de
compensación, desempeño, inflación o negociaciones individuales.
El salario mínimo: el único aumento
obligatorio por ley
Desde el punto de vista legal, el
salario mínimo es el único referente obligatorio de carácter general. Cada año,
la autoridad determina un nuevo monto mínimo diario que ningún trabajador puede
percibir por debajo de ese nivel. Cuando este incremento se publica, las
empresas deben ajustar los salarios que estén por debajo del nuevo mínimo. Este
ajuste aplica únicamente hasta alcanzar el monto establecido y no implica un
aumento generalizado para todos los puestos o niveles salariales.
¿La inflación obliga a aumentar los
sueldos?
Aunque es común asociar inflación con
aumentos salariales, la ley no obliga a realizar ajustes automáticos por este
motivo. En la práctica, muchas empresas consideran la inflación como un
referente económico para mantener la competitividad y el poder adquisitivo,
pero no constituye una obligación jurídica.
¿Qué opinan los trabajadores sobre
salario y prestaciones?
Un sondeo realizado por Up Sí Vale
revela que el 73.75% de los trabajadores en México preferiría recibir un
aumento salarial, frente al 26.25% que optaría por un incremento de
prestaciones, lo que refleja la presión que existe sobre el ingreso directo ante
el aumento del costo de vida.
La muestra estuvo integrada
principalmente por trabajadores de entre 28 y 43 años (51.63%) y de 44
a 60 años (33.68%), con una participación relevante de los sectores manufactura
(38.50%) y comercio (28.45%). Además, más de la mitad de los
encuestados (50.89%) señaló contar con prestaciones superiores a la ley.
Más allá del salario: el papel de las
prestaciones en el día a día
Un segundo sondeo de Up Sí Vale
realizado en México muestra el impacto directo que tienen las prestaciones en
los gastos cotidianos asociados al trabajo. De acuerdo con los resultados,
alrededor del 65% recibe vales de despensa y casi el 80% los considera la
prestación más importante dentro de su paquete de beneficios.
Ante este contexto, las prestaciones
juegan un papel clave: casi el 55% de los encuestados señaló que los vales
cubren una parte importante o la mayoría de sus gastos diarios, y más
del 84% considera que este tipo de beneficios influyen mucho o algo en su
decisión de permanecer en su empleo actual.
Asimismo, los trabajadores han tenido
que ajustar sus hábitos para compensar el incremento en gastos, como llevar
comida desde casa (61.71%), reducir el número de comidas fuera (43.52%)
o buscar ingresos adicionales (35.12%), lo que refuerza la relevancia de
esquemas de compensación complementarios al salario.
Una gestión basada en el cumplimiento de
las normativas y los acuerdos vigentes permite alinear las decisiones de
compensación con la capacidad financiera de la organización. Este enfoque
técnico facilita la transparencia y promueve una planeación objetiva entre las
empresas y sus colaboradores.
Acerca de Up Sí Vale
Filial mexicana del grupo
francés UP, con 26 años de experiencia en el mercado mexicano, desarrollando
soluciones de control de recursos financieros innovadoras para fortalecer el
crecimiento de las empresas y mejorar la calidad de vida de las personas. Actualmente
contribuye al crecimiento de más de 16 mil empresas, gestionando anualmente más
de $40 mil millones de pesos y apoyando el poder adquisitivo de cerca de 5
millones de usuarios de tarjetas. Al día de hoy, más de 500 mil
establecimientos se benefician con los 120 millones de transacciones que se
generan al año con alguna de sus tarjetas físicas o electrónicas. Obsesionados
con entender y servir a los usuarios, para dar a millones de familias mexicanas
el poder de crecer. Recientemente, en el sector de Servicios Financieros y
Seguros de la categoría de 50 a 500 multinacionales en el listado “Tiempos de
reto” elaborado por Great Place to Work, obtuvimos el tercer lugar, reafirmando
nuestro compromiso con el sector.
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