Apego a la legalidad, indispensable en la prestación de servicios especializados: AMECH

De acuerdo con la Asociación, se deben endurecer los controles y la obtención del REPSE. 

Las empresas que integran la AMECH cumplen estrictamente la ley ya que son auditadas permanentemente. De enero a abril 2025 han pagado 449 millones de pesos al IMSS y 211 al Infonavit contribuyendo al 100% sus obligaciones laborales y fiscales. 

Ciudad de México 18 de junio de 2025. De acuerdo con la Asociación de Empresas de Capital Humano (AMECH), es indispensable la legalidad en la prestación de servicios especializados, pues hay importantes consecuencias al contratar empresas que operen fuera de la ley, por ejemplo, la falta de pago de salarios, prestaciones y seguridad social, y la no formalización de los contratos de trabajo, vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores  y ocasionando  pérdidas en el sistema de Seguridad Social, Infonavit y Fiscal, además, a partir de la reforma de subcontratación en 2021, la Ley Federal del Trabajo estableció una sanción histórica de hasta 50,000 UMAs, equivalente a 5 millones 657 mil pesos, para la tercerización ilegal, lo que puede ser el incumplimiento laboral más costoso para los empleadores. 

“Los Servicios Especializados, son muy necesarios para el mercado laboral porque hay muchas áreas de las compañías que están fuera del objeto social que se pueden externalizar. Los Servicios Especializados son un gran complemento para ayudar a las empresas a encontrar el talento especializado adecuado en el momento que lo necesitan”, explicó Francisco Martínez Domene, Presidente de la Asociación de Empresas de Capital Humano. 

No obstante, la Asociación considera que se deben endurecer los controles y la obtención del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE), y reitera su postura en contra de las prácticas ilegales en la Industria, recordando que es obligatorio que los proveedores de Servicios Especializados cuenten con su REPSE, y cumplan con los siguientes puntos para garantizar que las contrataciones estén apegadas a la ley: 

1. Que la actividad contratada no sea la principal del negocio, es decir sólo las que estén fuera del objeto social y la actividad preponderante declarada ante el S.A.T. (pueden apoyarse de los servicios especializados). 
2. La firma de un contrato de servicio en el que se describa el servicio y el número de personas dedicadas a su implementación. 
3. Pagar salarios en base a la legalidad vigente o de mercado. 
4. Cotizar al 100% los salarios en el IMSS y en el INFONAVIT. 
5. Justificar mensualmente el pago de salarios y cotizaciones frente a los clientes. 
6. Reportar y pagar adecuadamente todo lo obligatorio ante las autoridades competentes. 
7. Cuidar y vigilar las condiciones de trabajo y la seguridad y salud de los trabajadores en servicio. 
   
   

Finalmente, Francisco Martínez Domene, presidente de la AMECH, enfatiza el valor de los Servicios Especializados, pues tienen una regulación que respalda su legalidad y están en muchos países del mundo. Además contribuyen al empleo formal y a través de ellos se apoya a los grupos vulnerables como lo son: jóvenes, mujeres, personas mayores de 45 y personal con discapacidad; con una media de salarial en las empresas de la AMECH de $19,180.00 pesos, el doble del salario mínimo actual en el país. Recordó que las empresas que integran la AMECH de enero a abril de 2025 han pagado 449 millones de pesos al IMSS y 211 al Infonavit. Así mismo, que cualquier empresa de Servicios Especializados que pertenece a la Asociación pasa duros controles, para garantizar que cumplen estrictamente la ley y las obligaciones laborales de seguridad social e Infonavit. 

“En AMECH somos un aliado estratégico para el sector laboral de México, tenemos el musculo y la experiencia para apoyar a las empresas a implementar las nuevas regulaciones, con la confianza de que trabajamos con apego a la ley. Los servicios especializados son una herramienta valiosa para las empresas que buscan mejorar su eficiencia, aumentar la productividad, conseguir el talento especializado (en tiempo y forma) y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio, siempre con apego a la legalidad”, concluye.