Aprovechando
tasas de adhesión 5 veces superiores al promedio del sector, la nueva
funcionalidad de desafíos creados por los propios colaboradores busca
fortalecer el bienestar laboral y combatir el agotamiento
Ciudad
de México, 24 de abril de 2025 – Wellhub anunció hoy el lanzamiento de “Wellhub
Challenges”, una nueva función diseñada para aumentar el compromiso de los
colaboradores con los programas de bienestar corporativo. Esta actualización
permite a todos los suscriptores de Wellhub crear, unirse y gestionar desafíos
personalizados directamente desde la app, fomentando una experiencia de
bienestar más dinámica e interactiva.
Basada en la sólida plataforma de
bienestar corporativo de Wellhub —que ya registra niveles de participación
mucho más altos que los beneficios tradicionales— esta nueva función ofrece a
las empresas una herramienta poderosa para reforzar sus iniciativas de
bienestar.
Abordar el compromiso
de los empleados en programas de bienestar
Datos recientes de Wellhub revelan que el 29%
de los empleados señala la falta de motivación como una barrera para hacer
ejercicio, y el 36% desconoce los beneficios de los programas de bienestar.
Estas cifras subrayan la necesidad de implementar estrategias efectivas para
involucrar a los empleados y fomentar su participación.
Wellhub Challenges responde a esta
necesidad impulsando un cambio de comportamiento positivo a través de dinámicas
que apelan a las tendencias naturales de las personas, como la competencia. Nos
ha sorprendido cómo la “competencia sana” entre colegas puede motivar a los
empleados a dar más pasos al día o asistir a más clases de bienestar, creando
una cultura activa y participativa en el lugar de trabajo.
Resultados
comprobados y mayor potencial de participación
En
2024, los desafíos organizados por empleadores en la plataforma de Wellhub
generaron un aumento promedio del 8% en la inscripción de colaboradores. En
general, Wellhub logra una tasa de participación 5 veces mayor en comparación
con los beneficios tradicionales de bienestar, como los reembolsos de gimnasio.
La introducción de los desafíos creados por empleados abre la puerta a un
potencial aún mayor de participación.
“Estamos
viendo una tendencia maravillosa: los empleados están encontrando conexión y
compañerismo a través de actividades de bienestar compartidas, en lugar de los
eventos tradicionales como el “jueves de pizza”, señaló Miguel de
Apellaniz, VP de Wellhub Latinoamérica. “Wellhub
Challenges está diseñado intencionalmente para potenciar esto, creando una
comunidad vibrante donde todos se sientan apoyados e inspirados para prosperar
juntos. Más que una función, Wellhub Challenges es un catalizador de conexión.”
“Wellhub
Challenges” busca abordar los retos comunes que enfrentan los programas de
bienestar corporativo. Si bien los empleados suelen reportar una mayor
satisfacción laboral cuando tienen acceso a estos programas, la participación
sigue siendo un factor clave para su éxito. “Challenges” ofrece un elemento interactivo con tablas de
clasificación en tiempo real, configuraciones personalizables y recursos
compartibles, lo que puede ayudar a aumentar la visibilidad y el compromiso.
Con un 76% de los empleados expresando su
deseo de que las empresas prioricen la salud mental, la naturaleza social e
interactiva de esta función también contribuye al bienestar integral.
"Se trata de
construir una comunidad donde los empleados puedan unirse en torno a su
bienestar, celebrar los éxitos de los demás y encontrar motivación en
experiencias compartidas", agregó de Apellaniz.
Wellhub Challenges está disponible para
todos los usuarios de la aplicación. A medida que las organizaciones continúan
enfocándose en el bienestar de sus empleados, Wellhub tiene como objetivo
proporcionar herramientas que respalden sus esfuerzos.
Más información en: wellhub.com.mx
Sobre Wellhub
Centro de pozos, anteriormente
Gympass, es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados
con los mejores aliados para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño,
todo incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio
individual. Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden
implementar los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado
impulsar la adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de
20.000 empresas en 11 países utilizan Centro de pozos para brindar a sus
millones de empleados acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub,
los empleados pueden controlar su bienestar todos los días. El resultado es una
mejor productividad, mayor retención y menores costos de atención médica. Este
es el efecto Centro de pozos. Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com - santos@dialogue-inc.com
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