· -Los cambios realizados en las leyes no son claros respecto a los casos de excepción para jornadas más largas a las
· 48 horas y que están contemplados en la Ley Federal del Trabajo.
· -En COPARMEX consideramos que no se han impulsado favorablemente las políticas públicas para reducir delitos como
· la trata de personas y se están enfocando en el sector empresarial que cumple con las regulaciones legales.
· -Debe existir sometimiento en contra de la voluntad del trabajador para encuadrar en este tipo penal de explotación
· laboral.
·
En la Confederación Patronal de la República Mexicana, COPARMEX, estamos a favor de las reformas que
beneficien a los trabajadores, sin embargo, consideramos que las reformas publicadas el 7 de junio en el Diario
Oficial de la Federación a la Ley General Para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata De
Personas y en la Ley para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos, causan confusión y dan
paso a malas interpretaciones.
La redacción de las reformas no deja claro las excepciones que ya estaban establecidas en la Ley Federal del Trabajo
para aumentar las horas laborales, pues el ordenamiento legal laboral determina la jornada legal de trabajo en 48 horas
a la semana, pudiéndose aumentar hasta 9 horas adicionales que se pagarán al doble, es decir, el costo de lo
devengado más un 100% extraordinario.
En las reformas tampoco se menciona el caso en que no se tenga una jornada continua y se labore bajo jornada
discontinua, y deja la duda en el aire para los trabajadores que prestan sus servicios personales y subordinados en
un puesto de seguridad y vigilancia, donde los turnos son de 12 horas continuas, porque así lo requieren las necesidades
inherentes al servicio. Existen sectores en la industria donde se ha pactado colectivamente la jornada de 12 horas ya
que privilegia al trabajador con una reducción en la frecuencia de sus traslados y mayor oportunidad de días de
descanso para disfrutarlos como mejor le convenga.
Las jornadas de trabajo legales en Mexico es la ordinaria diurna, nocturna y mixta con un máximo semanal de 48, 45 y
42 horas respectivamente y la extraordinaria con un máximo semanal de 9 horas pagándose al doble y estas jornadas
no están encuadradas en el tipo penal señalado en las reformas, además de que no existe en la jornada de
trabajo legal extraordinaria sometimiento o beneficio injustificable que atente contra la dignidad de la persona.
En cualquier centro de trabajo bajo situaciones particulares, los trabajadores llegan a laborar tiempo extraordinario
remunerado y creemos desatinado que en esta ley se cree un tipo penal para esta situación, donde coloca al sector
patronal al mismo nivel de delincuencia que un tratante de personas, que el crimen organizado o que quienes obligan
a otros a realizar actos sexuales en contra de su voluntad.
Pensamos que, si bien hay delitos que deben perseguirse en materia laboral, como el trabajo forzoso o el trabajo infantil,
no se han impulsado favorablemente las políticas públicas para reducir tales delitos. Es inadecuada la forma en que se ha
abordado el problema y estas conductas están afectando, por imprecisiones o ambigüedades en la legislación, al sector
empresarial que cumple con todas las regulaciones legales.
Es por ello que desde COPARMEX hacemos un respetuoso llamado a las autoridades de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y a los integrantes de la próxima legislatura a que, de manera conjunta, se puedan corregir las
deficiencias de la legislación publicada. Además, es necesario aclarar qué pasará en los casos de las excepciones
establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Insistimos, debe sancionarse cualquier conducta irregular o que se
traduzca en violaciones a derechos humanos, pero debe cuidarse también que al hacerlo no existan daños colaterales a
la actividad económica o que se afecte a empleadores y empleados.
Es importante recordar que el abuso de jornadas excesivas para los trabajadores se da principalmente en el sector
informal del empleo, donde es de amplio conocimiento que no existe respeto para los derechos laborales, incluso para
los básicos como la Seguridad Social.
Reiteramos que en la Confederación estamos siempre abiertos al diálogo, poniendo a las personas en el centro de
la toma de decisiones para mejorar la calidad de vida de los trabajadores que se traduce en mejores empresas y en un
mejor país.
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