GRUPO BMV PRESENTA GUÍA DE CARBONO NEUTRALIDAD PARA EMISORAS Y EMPRESAS NO PÚBLICAS

 

 

●      El Grupo BMV marca un hito con la Guía de Carbono Neutralidad que busca apoyar a empresas públicas y privadas a reducir y/o compensar sus emisiones de gases de efecto invernadero.

 

●      Esta guía impulsa un camino práctico para que las empresas mexicanas diseñen su estrategia hacia la carbono neutralidad.

 

●      Desde el Grupo BMV seguiremos impulsando iniciativas en beneficio de todos los participantes del mercado que permita la transición hacia una economía sostenible.  

 

 

Ciudad de México, 22 de junio del 2022.- Como parte de los compromisos adoptados durante la Conferencia de las Partes sobre el Cambio Climático de la ONU de 2021 (COP26), Grupo Bolsa Mexicana de Valores (Grupo BMV), acompaña al sector privado a transitar hacia un mercado más sostenible. De esta forma, estamos lanzando la “Guía de Carbono Neutralidad” diseñada junto con MÉXICO2.

 

Esta guía, primera en su tipo para el mercado mexicano, tiene como propósito facilitar un camino práctico que ayude a las empresas en el diseño de su estrategia hacia la carbono neutralidad. Está conformada por cinco secciones clave que enfatizan aspectos como:

 

1.     La contribución climática del Grupo BMV y sector bursátil en México.

 

2.     Relación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible con el Cambio Climático.

 

3.     Net Zero como una solución para minimizar el impacto del Cambio Climático desde el sector empresarial.

 

4.     Pasos fundamentales que las empresas pueden seguir para lograr la carbono neutralidad y alcanzar sus metas climáticas, siguiendo mejores prácticas internacionales.

 

5.     Divulgación de información considerando factores Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo (ASG).

 

“Si bien es cierto que el cambio climático se ha convertido en uno de los riesgos más relevantes para la humanidad, también existen grandes oportunidades para desarrollar medidas que disminuyan el riesgo climático. En Grupo BMV estamos preparados para acompañar a las empresas que busquen desarrollarse y a su vez impulsar los mercados sostenibles”, destacó José-Oriol Bosch Par, director general del Grupo BMV.

 

“Sabemos que las empresas están generando estrategias climáticas y con esta guía queremos facilitarles el camino, proporcionándoles información sobre los mecanismos y herramientas que facilitan la transición hacia una economía baja en carbono”, comentó Eduardo Piquero, director de MÉXICO2.

 

Como parte de nuestras acciones que han marcado el liderazgo en México y la región, somos parte de la Iniciativa de Bolsas de Valores Sostenibles (SSE, por sus siglas en inglés), creada por la ONU, y que, entre otros objetivos orienta a las empresas listadas a diseñar su estrategia de sostenibilidad.

Adicionalmente, contamos con el Programa de Acompañamiento Sostenible (PAS) con la finalidad de promover prácticas ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) en el mercado bursátil, así como el desarrollo y la implementación de otras acciones que se han llevado a cabo desde hace más de una década como fue el lanzamiento del primer índice en la región que contempló criterios ASG, financiamiento sostenible mediante los bonos verdes, sociales y sustentables y más recientemente los bonos vinculados a la sostenibilidad.

 

Bajo este contexto, el Grupo BMV aporta su conocimiento y experiencia en el desarrollo de los mercados sostenibles que permita a las empresas adoptar los criterios ASG en beneficio de sus comunidades y de México.

 

Conoce los detalles de la Guía Carbono Neutralidad en: guia_neutralidad_2022(1).pdf (bmv.com.mx)

 

 

Acerca de Grupo BMV

La Bolsa Mexicana de Valores con 127 años de experiencia hace posible el funcionamiento del mercado de valores y derivados en México, a través de un grupo de empresas líderes que ofrecen servicios en los mercados de capitales, derivados y deuda, así como servicios de post-trade, productos de información y valor agregado.

 

 

Acerca de MEXICO2

La Plataforma Mexicana de Carbono, MÉXICO2, es una iniciativa que responde a las necesidades del país de cara al cambio climático. Propone un mecanismo eficiente que contribuye a reducir las emisiones de gases de efecto invernadero apoyando proyectos que tienen como misión proteger y aumentar el capital natural y social de país.

 

 

SON TECNOLOGÍA Y COORDINACIÓN INSTITUCIONAL FUNDAMENTALES EN LA BÚSQUEDA DE PERSONAS

 

• Coordina Cobupem trabajo con binomios caninos de la Secretaría de Seguridad, cuentan con apoyo de buzos del SUEM y colaboran con peritos de la FGJEM para llevar a cabo una búsqueda eficiente.
• Ingresan a zonas boscosas y de difícil acceso gracias a herramientas especializadas y equipo de primer nivel como drones y georradares.
 
Ocoyoacac, Estado de México, 22 de junio de 2022. La Comisión de Búsqueda de Personas del Estado de México (Cobupem) coordina acciones de búsqueda con otras dependencias del Gobierno estatal, así como con otras comisiones del país y familiares de personas desaparecidas para hacer más eficiente su labor.
 
En coordinación con la Secretaría de Seguridad, utilizan binomios caninos para seguir pistas, y gracias al apoyo del Servicio de Urgencias del Estado de México (SUEM), buzos especializados ingresan a cuerpos de agua.
 
Además, cuando existe un posible hallazgo positivo de restos humanos, así como evidencia que se pudiera vincular a la localización de la persona o a la investigación de algún delito, el equipo de búsqueda informa a la Fiscalía General de Justicia del Estado de México (FGJEM), para que peritos especializados en Antropología se encarguen de analizar las evidencias.
 
La titular de la Cobupem, Sol Salgado, agregó que en las búsquedas no sólo se realiza un despliegue operativo, sino que también se utilizan herramientas especializadas y equipo de primer nivel.
 
Entre esas herramientas, la Cobupem cuenta con un dron submarino, una cámara de pozo profundo, seis georradares, una torre de iluminación y dos detectores de metales.
 
“Hemos aprendido que es necesario utilizar, además de los ojos, también el olfato de los perros entrenados, la utilización de herramientas como son los drones que pueden dar una visión aérea del lugar que estamos revisando y también los georradares y detectores moleculares para buscar si hubiera alguna excavación fuera del contexto normal del escenario donde estamos revisando”, enfatizó Salgado.
 
Estas acciones se realizan de manera permanente en escenarios donde, derivado de los análisis de contexto, pudieran existir posibles hallazgos.
 
“En esta zona boscosa, pero las hacemos también en canales, basureros, en todo tipo de sitios donde insisto, existiera el antecedente de un hallazgo en otras temporalidades y siempre en comunicación constante con los familiares de personas desaparecidas, que pudieran tener algún tipo de vínculo con la región que vamos a inspeccionar”, agregó la Comisionada.
 
El trabajo también se coordina con las Comisiones de Búsqueda de todos los estados del país, para sumar acciones que permitan la pronta localización de las personas desaparecidas.
 
La Comisionada destacó que, desde la promulgación de la Ley General en Materia de Desaparición Forzada de Personas, los familiares de las víctimas siempre acompañan las acciones de búsqueda, pues es su derecho conocer las acciones que se están generando en cada caso y participar de manera activa.

CITIO llega a Jalisco da paso a proceso de expansión en el territorio nacional

Guadalajara, junio 2022. Con la apertura de sus operaciones en el estado de Jalisco, CITIO, firma mexicana que ofrece servicios de intercambio eléctrica a través de pilas a base de litio libres de emisiones, se coloca a la vanguardia mundial de este tipo de tecnología en el mundo y abre su proceso de expansión en el territorio nacional, ya que hasta el momento únicamente tiene presencia en la capital del país. Esta mañana la empresa mexicana inauguró sus operaciones con la apertura de 7 estaciones en la capital tapatía que permitirán el servicio de intercambio de baterías a través de pilas a base de litio libres de emisiones, opción única que solamente existe en cdmx y jalisco ahora, sino en todo el mundo ya que únicamente Taiwán posee módulos similares a nivel internacional En el evento de apertura de la estación ubicada en Av. Adolfo López Mateos Sur 4900B, La Calma, 45070 Zapopan, Jalisco ServandoCanales, el director general de CITIO, afirmó que la mayor y mejor utilización de vehículos eléctricos, tanto motocicletas como automóviles, será una de las principales tendencias de la movilidad en los próximos años en México, por lo cual el desarrollo de sistemas de intercambio para este tipo de unidades será una tendencia irreversible que colocará a nuestro país a la vanguardia continental y mundial en materia de movilidad sustentable. Recordó que CITIO tiene año y medio de haber iniciado sus operaciones en México y ha logrado establecer las bases para iniciar su proceso de expansión sobre el territorio del país, por lo que Guadalajara es un sitio ideal para llevar la tecnología de intercambio de pilas por el creciente uso de motocicletas generales que tiene, así como desde luego el de las propulsadas por pital eléctrica. citio.com.mx contacto@citio.com.mx citiomx CitioMexico Hasta el momento la empresa ha observado un crecimiento de cerca del 400% en su capacidad instalada, mismo que podrá mantener con el inicio de sus operaciones en Guadalajara, la segunda ciudad más importante de México. Explicó que el modelo se basa en el establecimiento de módulos de intercambio en los cuales los usuarios de una motocicleta modelo Voltium Gravity de Italika pueden entregar la batería y cambiarla por una completamente cargada en un proceso que lleva menos de dos minutos en promedio. Cabe decir que CITIO da inicio con la apertura del mercado de jalisco a un proyecto de expansión de sus modelos de intercambio en la capital mexicana, que le permitirá ir aperturando mercados stastatls a lo largo de lo siguientes años y ofreciendo con ello una tecnología única en beneficio de la movilidad sustentable en México Cabe decir que las motocicletas eléctricas son aún muy pequeñas, ya que no llega al 1% del total de las unidades que se venden en el país, por lo que el potencial de crecimiento es importante en la medida en que el consumidor mexicano vaya conociendo y experimentando las ventajas económicas y sustentables que este esquema ofrece en nuestro país, finalizó. En su poco tiempo de participación, CITIO ya obtuvo obtuvieron a finales del 2020 el Premio Nacional de Diseño de Tecnología que otorga el Consejo Nacional Ciencia y Tecnología (Conacyt). CITIO es una empresa 100% mexicana que forma parte de Grupo Salinas y que representa la única opción de movilidad sustentable para el mercado de las motocicletas en México bajo un modelo de tecnología eléctrica, única de su tipo en el continente americano.

Endpoint Security Complete, ayuda a las empresas a obtener mayor ROI

 

Conforme los ataques de malware y ransomeware aumentaron desde el 2021, las empresas se enfrentaron a una crisis de seguridad que crece día con día. Mientras tanto, la transición hacia el trabajo móvil y remoto es cada vez más contundente, y es esta condición la que atrae a ciberdelincuentes especializados en computadoras portátiles, teléfonos inteligentes y hasta dispositivos conectados al internet, en busca de debilidades que les permitan eludir las defensas de seguridad tradicionales, lo que convierte a los endpoints en un frente de batalla.

 

Con miles de endpoints por monitorear y proteger, las empresas necesitan de evaluaciones precisas en tiempo real para tener la oportunidad de eliminar amenazas cibernéticas antes de que se conviertan en ataques. El constante aumento de amenazas exige un enfoque integral con amplia cobertura, control centralizado y respuesta eficiente para protegerse contra la creciente incidencia y sofisticación de malware y ransomware.

 

Por otra parte, los presupuestos de seguridad no aumentan de forma lineal con el crecimiento de las amenazas, por lo que obtener un valor de su solución de seguridad es preponderante.

 

Con el fin de entender mejor el costo beneficio y el riesgos asociados con el rendimiento de sus inversiones en seguridad de endpoints, Symantec, como parte de Broadcom Software, encargó un estudio Total Economic Impact™ a Forester Consulting, en el que entrevistó a cuatro clientes con experiencia en el uso de Symantes Endpoint Security Complete (SES), con el objetivo de obtener un marco que permita calcular el impacto financiero potencial de SES Complete en sus organizaciones.   

 

Resultados Clave

 

Después de su inversión en SES Complete, los clientes reportaron una gran cantidad de ganancias operativas y de seguridad que se pueden cuantificar de la siguiente manera: 

 

Retorno total de la inversión (ROI): la organización compuesta experimentó un ROI del 437% durante tres años, de acuerdo con el costo – beneficio. 

 

Prevención de gastos por una violación de seguridad: tratándose de una violación que suele impactar a la organización con varios millones de dólares, Forrester calculó que la mayor eficacia de las soluciones SES Complete permite que una organización reduzca un gasto promedio por año de $1.25 millones. 

 

Consolidación y simplificación del Security Stack: al adoptar SES Complete, no fue necesario el uso de herramientas adicionales para proteger terminales. Los entrevistados comentaron que sus organizaciones ahora gastan un diez por ciento menos en la adquisición de otras licencias de aplicaciones de seguridad. Reportando un gasto total promedio de $5 millones, el ahorro anual es de $500,000 por año. 

 

Eficiencia en el tiempo de solución: con la automatización mejorada por la función EDR (Endpoint Detection and Response), los cuellos de botella de información que solían formarse por el requerimiento de atención e intervención manual se reducen considerablemente. Ahora solo amenazas de mayor prioridad requieren de intervención personal. La visibilidad y los análisis incluidos en la solución ayudan al equipo de seguridad a abordar los problemas de forma proactiva, lo que les permite centrarse en tareas más estratégicas. El ahorro anual combinado es de más de $300,00 por año.

 

Un entrevistado señaló: “La capacidad de detección es significativamente mayor a la que teníamos antes. La visibilidad que tenemos ahora es comparación con la que teníamos antes muestra cuán sorprendentemente comprometidos estábamos desde una perspectiva de riesgo. SES Complete es un verdadero cambio en lo que a prevención de riesgos se refiere”. 

TRABAJA GEM PARA PROMOVER EL DESARROLLO DE INFANCIAS SANAS

 
• Señalan importancia del reconocimiento de los derechos de niñas, niños y adolescentes.
• Destacan que la implementación de distintos mecanismos permite brindar   acompañamiento psicológico, jurídico, de salud o trabajo social a menores y familias.
 
Toluca, Estado de México, 22 de junio de 2022. Con el objetivo de salvaguardar, proporcionar atención oportuna y de calidad a las infancias y juventudes, el Gobierno del Estado de México y la Secretaría de las Mujeres (Semujeres), a través del fortalecimiento de organismos como el Sistema Integral de Protección de Niñas, Niños y Adolescentes (SIPINNA), buscan promover el goce de derechos humanos de este sector.
 
En este sentido, la Secretaria Ejecutiva del SIPINNA, Olga María Esquivel Hernández, señaló que atender a las infancias ha sido una encomienda de la Secretaria Martha Hilda González Calderón, ya que las estadísticas mencionan que, seis de cada siete niñas, niños o adolescentes, viven situaciones de violencia, por lo que se trabaja continuamente en la mejora de los mecanismos de denuncia para menores.
 
Resaltó que estos mecanismos facilitan la recepción y atención de solicitudes, dotando al menor y a la familia, de así requerirse, el acompañamiento psicológico, jurídico, de salud o trabajo social, según sea el caso.
 
Comentó que, sumado a ello, a raíz de la capacitación y profesionalización de las y los servidores públicos, en cada uno de los 125 municipios de la entidad existe una Procuraduría de Protección para Niñas, Niños y Adolescentes y ésta es la primera línea de atención para casos de violencia infantil.
 
Refirió que el objetivo del SIPINNA es gestionar programas y estrategias de protección que atiendan y den seguimiento a las problemáticas, mediante acciones dirigidas, coordinadas e implementadas en todas las dependencias e instancias de gobierno y públicas, para prevenir situaciones de violencia.
 
Respecto a la cultura de crianza, Esquivel Hernández explicó que, para promover infancias libres de violencia, maltrato y discriminación, es necesario incidir en una educación basada en amor, respeto y conocimiento de los derechos humanos y en ello es necesaria la participación de toda la sociedad.
 
Finalmente, recordó que, a través de los portales DIF, DIFEM, Procuraduría de Protección de Niñas Niños y Adolescentes del Estado de México, así como en los perfiles de Facebook y Twitter del @SIPPINA Edomex, o vía telefónica, se recibe cualquier tipo de denuncias: videos, capturas, mensajes, audios, o cualquier dato que oriente a identificar la vulneración a los derechos humanos.

América Latina y el Caribe debe avanzar hacia una sociedad del cuidado que ponga la sostenibilidad de la vida y del planeta en el centro

Ministras de la Mujer y representantes de organismos internacionales, de la academia y la sociedad civil participan en la Reunión Extraordinaria de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe inaugurada hoy en Chile.

• TRANSMISIÓN EN VIVO.

(22 de junio, 2022) Un fuerte llamado a evitar retrocesos en materia de igualdad de género y autonomía de las mujeres en el actual escenario global de crisis y a avanzar hacia una sociedad del cuidado en la región, que ponga la sostenibilidad de la vida humana y del planeta en el centro, hicieron hoy autoridades y funcionarias y funcionarios internacionales durante la inauguración de la Reunión Extraordinaria de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, que se celebra de forma híbrida en la sede de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) en Santiago, Chile.

En el evento, que se extiende a dos jornadas e incluye la participación de Ministras de la Mujer y autoridades de los Mecanismos para el Adelanto de las Mujeres de los países de América Latina y el Caribe, además de representantes de organismos internacionales, de la academia y de la sociedad civil, se examinarán los preparativos de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe que tendrá lugar del 7 al 11 de noviembre en Buenos Aires, Argentina, y cuyo tema principal será precisamente "La sociedad del cuidado: horizonte para una recuperación sostenible con igualdad de género".

En la sesión de apertura del encuentro -en el que también se celebran los 45 años de la Agenda Regional de Género- participaron Raúl García-Buchaca, Secretario Ejecutivo Adjunto para Administración y Análisis de Programas de la CEPAL; María-Noel Vaeza, Directora Regional para las Américas y el Caribe de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres); y Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y la Equidad de Género de Chile, en su calidad de Presidenta de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe. Posteriormente, Ana Güezmes, Directora de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, presentó los avances en la elaboración del documento de posición de la XV Conferencia Regional.

Raúl García-Buchaca recordó que la crisis derivada de la pandemia del COVID-19 “ha profundizado los nudos estructurales de la desigualdad de género y ha limitado la autonomía económica, física y la toma de decisiones de las mujeres” en la región. Por ello destacó el rol que están jugando actualmente Chile -desde la Presidencia de la Mesa Directiva de la Conferencia- y Argentina -como anfitrión de la XV Conferencia- en la formulación de políticas de igualdad de género desde una perspectiva feminista, especialmente aquellas orientadas a construir sistemas nacionales de cuidados.

América Latina y el Caribe es la única región en el mundo en la que desde hace 45 años se ha impulsado una Agenda Regional de Género, un instrumento que sirve de guía a las políticas públicas, a las acciones y a las decisiones en nuestros países para promover la igualdad de género y el desarrollo sostenible, subrayó el representante de la CEPAL.

“El tema de la XV Conferencia Regional sobre la Mujer será, justamente, cómo transitar hacia una sociedad del cuidado donde se redistribuya el tiempo, el trabajo, los recursos y el poder. Porque es urgente una recuperación sostenible con igualdad de género. Necesitamos cambiar el rumbo de esta configuración que tiene la desigualdad en su base y adoptar un estilo de desarrollo diferente, que reconozca la interdependencia entre las personas y que ponga la sostenibilidad de la vida humana y del planeta en el centro”, planteó García-Buchaca.

María-Noel Vaeza, Directora Regional para las Américas y el Caribe de ONU Mujeres, en la misma línea sostuvo: “El cuidado es fundamental. Si no tenemos sistemas de cuidado no vamos a tener tiempo ni de participar en política ni en la economía, ni en las mesas de negociación, que es nuestro derecho. Necesitamos a la Academia, al sector privado, a la sociedad civil y, principalmente, la voluntad política de los Estados. Esperamos que esto esté muy presente en la XV Conferencia Regional sobre la Mujer”. Además, se refirió al 45 Aniversario de la Conferencia Regional destacando la fortaleza de este espacio intergubernamental de cooperación regional, señalando: “me gusta imaginar una Conferencia Regional sobre la Mujer fuerte, con visión y la firme determinación de lograr objetivos y resultados, así como soluciones para que los gobiernos de nuestra región puedan poner a las mujeres al centro”.

Durante su intervención, Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y la Equidad de Género de Chile, en su calidad de Presidenta de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer, destacó “el valioso y comprometido trabajo que se ha realizado por 45 años para convertir nuestra Agenda Regional de Género en una realidad que día a día transforme la vida de las mujeres”. Se trata una herramienta que requiere de voluntad política y financiera para su cumplimiento, dijo y recalcó: “Si no, son acuerdos que no se concretan”.

En el actual contexto desafiante, agregó la Ministra Orellana, “identificamos un retroceso en los derechos de las mujeres, su autonomía y su empoderamiento económico” en la región, por lo que “se requieren acciones afirmativas en el ámbito de las políticas fiscales, laborales, productivas, económicas y sociales, que vayan protegiendo los derechos de las mujeres alcanzados en la última década, que eviten retrocesos y que enfrenten las desigualdades de género en un escenario de corto, mediano y largo plazo en un contexto de creciente deslegitimación de la democracia y del multilateralismo como posibilidades de resolución de los problemas del día a día”.

Si bien la CEPAL evidencia una recuperación de la participación laboral en la región, esta es muy desigual. Solo los hombres volverán a los niveles de participación previos a la crisis, mientras las mujeres apenas alcanzarían la participación laboral registrada en 2008 (49,1%).

A raíz de la pandemia, la carga de trabajo de cuidados de los hogares –y en especial de las mujeres- se incrementó sustantivamente. Ya antes de la pandemia las mujeres dedicaban el triple de tiempo que los hombres, en promedio, al trabajo de cuidados. Los países de la región que han medido el valor económico del trabajo no remunerado de los hogares (10) indican que este representaría entre el 15% y el 27% del PIB, y que son las mujeres quienes aportan cerca del 75% de este valor.

La Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe es organizada por la CEPAL en coordinación con ONU Mujeres. Se trata del principal foro intergubernamental sobre los derechos de las mujeres y la igualdad de género en la región, y se convoca cada tres años. 

El jueves 23, en el marco de la Reunión Extraordinaria, se realizará una sesión de conmemoración de los 45 años de la Primera Conferencia Regional sobre la Integración de la Mujer en el Desarrollo Económico y Social de América Latina, celebrada en La Habana, Cuba, en 1977, y de la Agenda Regional de Género.

La Agenda Regional de Género comprende los compromisos con la autonomía y los derechos de las mujeres que los Gobiernos de la región aprobaron en las Conferencias Regionales sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, y también se nutre de la capacidad, la fuerza y la creatividad de las mujeres de la región y de las organizaciones de mujeres y feministas.

Más información:

 

• TRANSMISIÓN EN VIVO.
• Programa de la Reunión Extraordinaria de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe
• Galería de fotos de la reunión.

El diseño de los espacios de trabajo influye en la atracción y retención de talento, así como en su productividad.

 

• Ante los desafíos de la atracción y retención de talento, las organizaciones deben considerar acciones concretas entre las que están rediseñar sus espacios de trabajo.

Ciudad de México a 22 de junio de 2022. La arquitectura y diseño de los espacios de trabajo han cobrado nueva relevancia en cuanto a la retención de talento post pandemia, afirman los especialistas de AEI Spaces, firma internacional de arquitectura y diseño, quienes también advierten sobre la necesidad de transformar oficinas y negocios para ofrecer ambientes que inspiren seguridad e incentiven el desarrollo profesional de sus colaboradores, lo que también beneficiará a la organización.

 

Durante los últimos años, el mercado laboral se ha transformado de manera importante y de acuerdo con estudios especializados, la retención y atracción de talento son unos de los principales desafíos que la mayoría de las organizaciones tienen frente a sí, por lo que es muy recomendable que las empresas consideren acciones concretas para atraer y retener al mejor talento, entre las que están reconfigurar sus espacios de trabajo.

 

Generalmente asociamos la solución a la retención de talento con incentivos y bonos salariales, sin embargo, los espacios en los que los profesionales desarrollan sus actividades también son determinantes. De acuerdo con el “Indicador de horas trabajadas OCDE”, los mexicanos destinan 2 mil 124 horas anuales a su trabajo, lo que representa un promedio de 43 horas a la semana. (En contraste, los alemanes en promedio trabajan 1,363 horas al año) por lo que los espacios en los que pasan todo ese tiempo tienen un valor decisivo.

 

Post pandemia, los colaboradores valoran trabajar, cuando lo tienen que hacer presencialmente, en espacios que permiten la interacción entre expertos de distintos perfiles para hacer más eficientes sus labores y en lugares que incentivan el trato horizontal entre empleados de perfiles senior y junior. Ahora las actividades que se desarrollan en oficinas requieren cooperación e intercambio de ideas, sobre todo cuando se trata de ofrecer propuestas novedosas y resolver problemas complejos.

 

Asimismo, para los colaboradores el espacio de trabajo virtual es igual de importante que el físico. La irrupción del trabajo remoto y de conceptos como los metaversos han impulsado la exigencia a sus empleadores plataformas de trabajo veloces y fluidas, así como espacios virtuales a la vanguardia como parte de su infraestructura, por lo que una de las tenencias en los espacios arquitectónicos es, además de readecuar las oficinas físicas, también desarrollar espacios para las interacciones en los metaversos.

 

De acuerdo con los especialistas de AEI Spaces, los espacios de trabajo ya no se consideran un lugar al que se va por obligación, sino por la necesidad de compartir con otros.

 

La oficina ya no es un espacio rígido, sino un lugar en el que existen amenities como vegetación, espacios abiertos y colores acordes con los objetivos espaciales.

 

La oficina se ha transformado y alivia el estrés del trabajo en casa. Ahora el trabajo remoto es el que produce estrés y la oficina es el lugar donde encontramos mejores ambientes para el desarrollo de actividades profesionales, y también son factores que incentivan la atracción y retención de talento.

 

“La pandemia ha traído un sentimiento de soledad y de necesidad de estar con otras personas. La oficina debe prestarse para eso” puntualizan.

 

Los espacios deben complementarse con servicios que alivien las cargas del hogar de los trabajadores y aumenten su productividad. Por ejemplo, un comedor o cafetería donde la empresa ofrezca alimentos saludables y balanceados a sus colaboradores para que no tengan que cocinar en casa o preocuparse por pedir comida de sitios distintos a la oficina.

 

De acuerdo con los arquitectos y diseñadores de AEI Spaces, para que el diseño de una oficina sea exitoso son fundamentales tres cosas:

• Realizar un estudio específico de la organización para entender sus necesidades.
• Entender cómo aportar a la creación de espacios que respondan a la organización.
• Ofrecer mejoras espaciales y organizacionales.

Actualmente el diseño de los espacios de trabajo incluye entrada de luz natural e incorporación de plantas y otros elementos vegetales, así como sistemas de ventilación y control de humedad. También el concepto de biofilia “es un componente casi necesario en la concepción de un espacio. En esencia es pensar en cómo traer la naturaleza a los espacios arquitectónicos” añaden. También es altamente recomendable que se incorporen espacios de áreas abiertas, áreas comunes y privadas, espacios personalizados y minibibliotecas.

 

Finalmente, un caso de éxito son las oficinas de una empresa de tecnologías de la información y desarrollo de software, diseñadas por AEI Spaces, en las que se buscó que la oficina contase con espacios para jugar, como medio para mitigar el estrés, por ello se incluyeron, entre otras áreas, un boliche y una sala de videojuegos, que han demostrado ser un plus al momento de la contratación y retención de talento al tiempo de posicionarla como una empresa referente por sus instalaciones.

 

####

 

 

Sobre AEI Spaces: Somos una empresa de arquitectura y diseño con 25 años de experiencia y más de 2 millones 600 mil m2 diseñados y construidos en la región. Contamos con un portafolio 360º de soluciones a la medida para espacios corporativos, de salud, retail, BPO’s y educativos en más de 15 países, con un equipo multidisciplinario y certificado. El profundo entendimiento de las nuevas formas de trabajo para las distintas generaciones nos permite brindar experiencias y generar espacios para crecer, innovar y potencializar. Diseñamos y construimos lugares que inspiran, generan compromiso y sentido de pertenencia, todo pensado en y para las personas. Transformamos la vida de las personas a través de los espacios. https://aeispaces.com/