jueves, 25 de febrero de 2021

Estudio IBM: En 2021 crecen los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades, aumentando los desafíos para atraer y retener a trabajadores


 

IBM expande su plataforma de aprendizaje online gratuita SkillsBuild para ayudar a los solicitantes de empleo y otros a tener éxito

 

Un nuevo estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) reveló que uno de cada cuatro consumidores encuestados a nivel mundial planea cambiar de empleador en 2021. Incluso cuando la economía global experimentó la pérdida del equivalente a 255 millones empleados de tiempo completo en 2020*, el estudio muestra que los cambios laborales voluntarios y el desarrollo de habilidades siguen siendo una prioridad en el mercado laboral actual, ya que los empleados pueden estar buscando cambios en su carrera debido a las interrupciones causadas por la pandemia de COVID-19.

El estudio de más de 14,000 adultos en todo el mundo también mostró que muchos de los que voluntariamente hicieron cambios de trabajo en 2020 pueden estar en movimiento nuevamente en 2021 por muchas de las mismas razones. Los hallazgos en México incluyeron:

 

  • Una de cada cinco personas encuestadas en el estudio cambió voluntariamente de trabajo en 2020 en México. Las principales razones que señalaron para eso fueron:

El 32% necesitaba más flexibilidad en el horario o el lugar de trabajo (por ejemplo, la capacidad de trabajar de forma remota para gestionar demandas familiares).

El 22% necesitaba más beneficios y apoyo para su bienestar

El 20% dijo que no tenía buenas perspectivas de avance profesional o seguridad laboral.

 

  • 26%, o 1 de cada 4 personas encuestadas en México, planea cambiar de trabajo en 2021. Las razones más comunes son para buscar un aumento o promoción salarial (41%), tener un trabajo con más propósito o más significativo (32%) o acceder a más beneficios y apoyo para su bienestar (29%).


Los empleadores continúan enfrentando desafíos para atraer, retener e involucrar candidatos y empleados, especialmente Gen Z y Millennials, dice Kelly Ribeiro, Líder de Talento y Transformación para IBM Latinoamérica. "Se han visto en América Latina buenas experiencias de empresas que están adoptando un enfoque analítico y basado en datos con IA para abordar este desafío y también para comprender, personalizar y anticipar mejor las necesidades de los empleados", añadió.

Los empleados desean equilibrio vida personal/laboral y oportunidades de promoción de carrera

En México, la ética y los valores son los atributos más importantes para el 56% de los encuestados. En seguida, están las oportunidades de desarrollo y avance profesional (51%), el equilibrio y la flexibilidad entre la vida laboral y la vida familiar (45%) y la oportunidad de aprendizaje continuo (42%).

 

Existe una brecha de percepción entre empleadores y empleados acerca de sus habilidades

Según un estudio de IBV de 2019 sobre la brecha global de habilidades, el 45% de las organizaciones encuestadas indicaron que no pueden encontrar las habilidades que necesitan. Pero la reciente encuesta de consumidores del IBV publicada hoy mostró confianza por parte de los trabajadores: el 87% de los empleados encuestados creen que ya tienen las habilidades necesarias para cumplir con sus objetivos laborales/de empleo en 2021. A pesar de esta confianza, la mayoría de los empleados siguen planeando medidas para acrecentar sus habilidades para el futuro.

 

  • El 62% de los encuestados por IBM en México dijeron que planeaban tomar cursos de educación en línea ese año.
  • El 38% de los encuestados del país indicó que sus objetivos de actualización o perfeccionamiento de habilidades para 2021 incluían la inscripción en un programa formal de titulación, certificación o acreditación.
  • El 33% planean unirse a una asociación profesional en su campo de interés, y la misma cifra desea tomar cursos de educación continua en modalidad presencial.

 

IBM expande SkillsBuild, plataforma gratuita de aprendizaje

Para ayudar profesionales a desarrollar las habilidades para el futuro, IBM está lanzando SkillsBuild, una plataforma de aprendizaje en línea gratuita y abierta que fue diseñada para capacitar a los postulantes a empleo con preparación profesional para el lugar de trabajo y habilidades técnicas. Sus diferenciadores clave incluyen una amplia cartera de cursos interactivos en varios idiomas, incluso paths/tracks en español, y la capacidad de los postulantes para aprovechar las herramientas de entrenamiento personal, completar proyectos de creación de portafolio y obtener credenciales para mostrar sus habilidades a empleadores potenciales.

 

Los alumnos que acceden a la plataforma pueden realizar una autoevaluación de sus intereses y aptitudes laborales, que les ayude a identificar y conectarse con un trayecto de aprendizaje que se adapte a sus habilidades. Las rutas de aprendizaje y credenciales (insignias) que pueden obtener cubren áreas como ciberseguridad, análisis de datos, servicio al cliente, habilidades profesionales y elementos esenciales de la solicitud de empleo, entre otros. Algunos de los socios de contenido de IBM incluyen Fortinet y Red Hat.

 

“La pandemia de COVID-19, combinada con rápidos avances tecnológicos, está cambiando profundamente el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las empresas buscan cada vez más crear canales de talento sólidos y diversos” dijo Justina Nixon-Saintil, vicepresidenta de IBM y responsable global de responsabilidad social corporativa. “IBM SkillsBuild está diseñado para brindarles a los aspirantes a profesionales un poderoso conjunto de recursos sin cargo para ayudarlos a cultivar carreras significativas de las que puedan estar orgullosos”.

 

Metodología del estudio

Para comprender mejor los planes y las motivaciones de los consumidores para irse o quedarse con sus empleadores e invertir en su propio desarrollo profesional, IBM encuestó a más de 14.000 adultos en enero de 2021 en 9 países: Brasil, Canadá, China, Alemania, India, México, España, Reino Unido y Estados Unidos. El estudio completo está disponible en: https://www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/report/employee-expectations-2021

 

* Según la Organización Internacional del Trabajo, en 2020, se perdió el 8,8% de las horas de trabajo globales en relación con el cuarto trimestre de 2019, lo que equivale a 255 millones de empleos a tiempo completo.

 

 

Recetas y expedientes electrónicos: tecnología para la salud en México



El 2 de enero de este año, en el Senado se lanzó la iniciativa que busca hacer obligatorio el uso de expedientes clínicos electrónicos. La idea es aprovechar la tecnología para almacenar los datos de salud de los pacientes, y así lograr un mejor diagnóstico y seguimiento de cualquier enfermedad o padecimiento. Si el historial se encuentra resguardado de forma segura y es accesible para otros profesionales de la salud, se facilita la labor médica, independientemente del consultorio, clínica u hospital. 


Si bien esta transición a medios digitales es relativamente reciente, lleva varios años implementándose con éxito en distintos países. En el caso de México, la NOM-024-SSA3-2012, publicada el 30 de noviembre de 2012, regula todo lo relacionado con el Registro Electrónico para la Salud, incluyendo los expedientes clínicos. La norma contempla también las certificaciones, la protección de los datos personales y es aplicable a los sectores público, privado y social del Sistema Nacional de Salud.


Sin embargo, los expedientes no son el único aspecto que ha evolucionado. Las recetas electrónicas brindan múltiples beneficios, sobre todo para quienes están directamente involucrados en la consulta: pacientes, médicos y farmacias. 


En nuestro país, el acuerdo publicado en 2017, que establece las “Acciones Esenciales para la Seguridad del Paciente”, determina los datos que debe llevar una receta tradicional. Entre otros, se encuentran el nombre completo del paciente, los datos profesionales del médico, la dosis del medicamento y la fecha de prescripción. El fin es asegurar que se tendrá acceso al tratamiento y que se trata de un profesional certificado quien lo prescribe. No obstante, siguen existiendo asuntos pendientes.


Primero está la falta de adherencia. Puede parecer trivial, pero si un paciente pierde la receta o debe entregarla en el mostrador de la farmacia, es más probable que olvide o abandone el tratamiento. Esto se vuelve más grave cuando se trata de enfermedades crónicas, como señala la Organización Mundial de la Salud, e incluso se relaciona con la resistencia a los antibióticos. Por otro lado, a pesar de los esfuerzos constantes, no se ha logrado garantizar el control total de los medicamentos ni evitado la venta de recetas falsas.


El uso de recetas electrónicas es un gran apoyo para solucionar problemas antiguos en el sistema de salud. Su seguridad es mucho más alta que la de una receta tradicional. Incluyen, además de los datos que conocemos, una firma electrónica única que permite identificar cada una y así evitar falsificaciones. Además, si son interoperables, se amplían los beneficios y la seguridad sin importar la zona geográfica ni el establecimiento al que acuda el paciente”, señaló Bruno Valera, director general de Medikit.


Desde 2017, Medikit ofrece servicios de generación y administración de expedientes clínicos electrónicos y recetas electrónicas interoperables, es decir, que se pueden surtir en cualquiera de los más de 8 mil puntos de servicio de establecimientos aliados, como farmacias y laboratorios.


Buscamos reducir el gasto de bolsillo de nuestros pacientes mediante descuentos especiales con proveedores, ofrecer mayor seguridad para sus datos personales y presentar una propuesta de valor pensando en el futuro de la salud en México”, añadió Bruno Valera.


pantene lanza EL RETO EN REDES #peloquearrasa

 


  • Pantene lanza el reto #PeloQueArrasa presentando la nueva versión de la canción Arrasando, un clásico de los 2000’s.


  • 5 participantes podrán ganar 1 año de producto gratis y la oportunidad de que Pantene las consienta como a una Pantene Lover.


Después de un 2020 complicado donde tuvimos que ajustarnos y conocer nuevas rutinas y prácticas para mantenernos a salvo; estamos empezado un 2021 totalmente diferente, buscando alternativas para crear nuevas oportunidades y no dar marcha atrás, para arrasar con nuevas metas y lograr todo lo que nos propongamos con energía renovada y más motivados que nunca. Inicia esta nueva temporada dejando atrás una de las principales preocupaciones acerca del pelo: ¡el quiebre! Con la nueva Colección Bambú Nutre y Crece. con extracto de bambú, biotina y aceite de ricino este año podrás transformar tu pelo en un pelazo.

Con la nueva versión de la canción Arrasando interpretada por la Pantene Lover, Camila Sodi, Pantene lanza en redes sociales el reto #PeloQueArrasa invitando a todas las personas a mostrar la transformación de su pelo.

El reto estará vigente del 25 de febrero al 12 de marzo y las cinco personas que logren mostrar la mejor transición de su pelo, utilizando cualquier producto de la nueva línea, podrán ganar 1 año de producto, un kit fotográfico para que puedan crear contenido y que Pantene las consienta como solo lo hace con sus Pantene Lovers.

Prepárate para arrasar este 2021 con un pelo 100% más fuerte y con menos quiebre.

¡Únete a Paulina Goto y Camila Sodi y sube tu video con el hashtag #PeloQueArrasa



Para más información visita: www.instagram.com/pantenemexico/

Términos y condiciones del concurso: LINK

CONFIRMAN 25 AÑOS DE LA MOLE CONVENTION Y ANUNCIAN ROOM SALES BAZAR


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·        La celebración de los 25 años de La Mole Convention se reagenda para el 18, 19 y 20 de marzo de 2022

·        Todo el talento confirmado continuará y se esperan muchos más anuncios

·        En agosto, noviembre y diciembre se realizará el evento temático La Mole Room Sales Bazar

·        Las compras en el sitio oficial de La Mole han sido determinantes para la supervivencia del evento


Ciudad de México, a 25 de febrero del 2021.- El encuentro de cómics, fantasía y cultura pop más grande de Latinoamérica, La Mole Convention, presenta las nuevas fechas oficiales para la edición del 25 aniversario, así como el anuncio de su nuevo formato, La Mole Room Sales Bazar, que busca acercar la experiencia de La Mole Convention al público, con un costo menor y de ediciones temáticas.

A través de una conferencia de prensa digital desde The Anglo Arts Centre, el CEO de La Mole Convention, Elías Ortiz, confirmó las nuevas fechas del evento para el 18, 19 y 20 de marzo del 2022. “Hoy más que nunca, La Mole quiere celebrar sus primeros 25 años contigo, pero no podemos ser ajenos a la situación mundial. Eventos masivos en México y el mundo se han visto obligados a cancelar y mudar sus estrategias a formatos híbridos para sobrevivir. Es por ello y por la seguridad de todo nuestro público, que nuestra gran celebración de los 25 años se reagenda para marzo de 2022.

Para este 2021, La Mole Convention estará presente con su público a través del nuevo formato La Mole Room Sales Bazar, en formato presencial y de acceso controlado, en los meses de agosto, octubre y diciembre. En estas experiencias se contará con todas las medidas sanitarias y con los protocolos exigidos por la Secretaría de Salud y Protección Civil. Cada una de estas ediciones ofrecerá talleres y conferencias relativos a la temporada en que se realice: cosplay en agosto, horror y Día de Muertos en octubre, para terminar el año celebrando las fiestas navideñas en diciembre. Estos eventos contarán con un set de prints limitados y cómics con portada variante, además de talento nacional, actividades para todas y todos, y muchos coleccionables a la venta.

Elías Ortíz destacó que quienes ya cuentan con su boleto para La Mole Convention o la adquieran en las próximas semanas contarán con un importante descuento en su entrada para las tres ediciones de La Mole Room Sales Bazar que se tienen planeadas.

Cabe destacar que durante 2021 y 2022, La Mole Convention realizará varias acciones en homenaje a la carrera del maestro José Luis Durán, primer dibujante mexicano de Spider-Man, así como al importantísimo legado de Juan Vlasco, artista mexicano de Marvel Comics fallecido en abril del año pasado, y al querido actor de doblaje y cantante Ricardo Silva, quien formó parte de La Mole en numerosas ocasiones y se sumó a las víctimas de Covid-19 en días recientes.

Durante el anuncio, Elías Ortiz también agradeció a todos los participantes que han hecho posible la realización de este magno evento. En 2020, no sólo México, sino el mundo entero vivió uno de los años más complicados de nuestra era, la pandemia de Coronavirus nos ha dejado marcados y en constante materia de salud. De hecho, antes de que el confinamiento empezara y la situación de contagios aumentara, La Mole fue uno de los últimos eventos masivos que se realizaron. Afortunadamente tuvimos una muy buena asistencia, con más de 40,000 visitantes que siguieron las recomendaciones sanitarias de sana distancia y cero contacto físico, la participación de mas de 20 marcas de prestigio, más de 30 invitados del mundo del comic y del cosplay, estrellas de la pantalla como Tom Welling, Michael Rosenbaum, Erica Durance, Dolph Lundgren, cuatro miembros del elenco de la serie Power Rangers, más de 150 expositores y más de 180 representantes de prensa, lo que nos permitió una amplia cobertura. Les agradecemos nuevamente.

Finalmente, La Mole Convention invitó a su público a visitar https://lamole.com.mx/store/ para conseguir artículos exclusivos de ediciones pasadas del evento. Gracias a estas adquisiciones en línea en meses recientes es que el evento ha logrado sobrevivir a la crisis internacional generada por la pandemia de Covid-19.

Es así como La Mole Convention refrenda el compromiso de seguridad sanitaria con su público y con la industria. La convención de cómics, fantasía y cultura pop más grande de Latinoamérica invita a su público a continuar acatando las medidas sanitarias, esperando contar con su asistencia en los eventos de La Mole Room Sales Bazar en 2021, así como en la gran celebración de los 25 años de La Mole, en 2022.

 

5 hábitos para comenzar a ahorrar para mi retiro



En algún momento ha pasado por tu mente la idea del retiro o de la jubilación donde sabemos que
esto es el indicador que tu vida laboral está por terminar y te has cuestionado cómo hacer un plan
para poder crear un buen futuro ya sea de descanso o de la realización de proyectos que en algún
momento te planteaste.
Muchas personas buscan la manera de poder generar o incrementar una cantidad de pensión alta,
actualmente hay planes de ahorro que no son tan conocidos, pero que permiten a una persona
empezar a ahorrar para su retiro y poder tener ese respiro financiero que en muchas ocasiones se
busca.
Si bien las personas no tienen una educación financiera adecuada que les ayude a tener algo de
dinero ahorrado para cualquier situación y en este caso su retiro o jubilación. Incluso en algunos
momentos esto se frustra por diferentes motivos que no teníamos planeados o visualizados que
pudieran salir.
El crear un ahorro para nuestro retiro nos permite tener una proyección a corto, mediano o largo
plazo para concretar propósitos y empezamos a tener una educación financiera correcta con la cual
será más fácil de lograr
Muchas personas se preguntan cuándo es correcto empezar a ahorrar dinero para un futuro, varios
especialistas en finanzas concuerdan que la edad no existe, sino que es algo que se puede lograr
con base a la educación financiera que se tenga, lo primordial sería a los 25 años donde empieza
la vida laboral de un mexicano y recibe el primer pago formal.
Existen muchas claves para ahorrar dinero las cuales te pueden ayudar a tener un enfoque claro de
cómo cuidar tus finanzas. Es por eso que Juan Carlos Morales, director de Estrategia Corporativa
de Algo Global nos comparte 5 hábitos para ahorrar dinero y lograr una independencia financiera.
1.- Conocer gastos e ingresos:
Con esto lograr planificar nuestro presupuesto e identificar las prioridades que se tienen a corto,
mediano o largo plazo para no tener salidas de dinero que no sean necesarias. Esto puede
costarnos un poco de trabajo porque no sabemos cómo hacerlo o cómo realizarlo con el tiempo lo
podremos descubrir
2.- Realizar un presupuesto:
En la idea de ahorrar dinero siempre debemos de tener claro un presupuesto, el cual nos ayude a
saber con cuanto es lo que se cuenta mes a mes y así entender cómo actuar al momento de
ahorrar y generar un aumento en nuestras finanzas personales, sabiendo que llegará la ocasióndonde no podremos realizar gastos y mejor eso tenerlo como ahorro.
3.- Establecer metas para el ahorro:
Una clave importante es tener siempre la mentalidad de ahorro y así lograr los objetivos sin ningún
esfuerzo y constancia. Para no vernos frustrado en no lograr nuestra meta de ahorro es conveniente
que siempre se fije algo pequeño y que podamos alcanzar sin afectar nuestra economía y así ir
subiendo poco a poco la meta.
4.- Tener un fondo de emergencia:
Una vez que ya se haya logrado tener esa meta de ahorro o una educación financiera correcta es
bueno empezar a crear un fondo de emergencia, apartando un poco de lo ahorrado para cualquier
imprevisto que salga en nuestro día a día y procurar que ese mismo regrese en poco tiempo.
5.- Buscar invertir nuestro dinero
La inversión es algo que se buscan al encontrar una estabilidad financiera y con ella tener
independencia económica, lo ideal es que cuando se ahorre cierta cantidad esta se pueda invertir
en otras cosas y así generar más ganancias que nos permitan vivir mejor.
En estos tiempos es muy bueno tener una cultura de ahorro para que podamos crecer
financieramente para lograr nuestros propósitos a un mediano plazo. Existen varias maneras de
ahorrar, nosotros debemos de decidir cuál es la que más nos conviene y tengamos confianza, elegir
las mejores opciones nos ayudará a darle un mayor rendimiento a nuestro ahorro.

Construyendo equipos remotos productivos e innovadores para conducir al éxito: Equinix


 

Por Amet Novillo, director general, Equinix México

 

Vivimos en una época en donde la situación actual nos ha orillado a explorar un poco más nuestro lado humano, y esto también hablando en el ambiente laboral, por lo que muchos líderes han comenzado a invertir en la creación de equipos cohesivos, felices y productivos, esto no solo hace que ir a trabajar sea más agradable, sino que nos ayuda a lograr resultados comerciales y a impulsar la innovación.

 

Primero-remoto vs. remoto-amigable

 

La actual pandemia mundial de COVID-19 ha significado adoptar una cultura de prioridad remota para todo lo que hacemos, desde el trabajo hasta el aprendizaje electrónico para niños. Remoto es la nueva normalidad.

 

De acuerdo con Nemertes Research Research, 7 de cada 10 organizaciones planean continuar justamente con este modelo, e invertir más en tecnologías para trabajar desde casa, como conectividad a Internet y herramientas de colaboración, entre otras.

 

La diferencia clave entre los equipos primero- remoto y remoto-amigables es simple pero importante: en un entorno primero- remoto, hacer todo de forma remota es la forma predeterminada de trabajar e interactuar. Los procesos, las herramientas y la cultura están diseñados para proporcionar una experiencia remota a la par con cualquier experiencia de oficina.

 

Si bien empresas como Automatic[1] (los creadores de WordPress) y Helpscout[2] han ayudado a abrir el camino del control remoto a lo largo de los años, antes de la pandemia, era común ver equipos y empresas que eran amigables con el control remoto. En una configuración remota, las personas pueden elegir trabajar de forma remota, pero la cultura y los procesos a menudo se centran en una oficina física.

 

Alcanzando la autonomía de la zona horaria

En Equinix como en muchas otras empresas, hay equipos que se componen con personas distribuidas en distintos países y diferentes zonas horarias. Esto puede ser un reto, pero la clave es asegurarnos que haya una buena colaboración, incluso si el modo principal de comunicación es asincrónico. La planificación y el logro de la autonomía de la zona horaria pueden desbloquear la productividad en el equipo y evitar problemas de moral debido al trabajo en silos.

 

Escalando las modalidades de comunicación

En los equipos primero-remoto, los patrones de comunicación asincrónica bien establecidos son clave para el éxito, así como la colaboración entre equipos. Si bien la comunicación asincrónica es una forma eficiente de escalar entre zonas horarias y equipos grandes, requiere esfuerzos conscientes para construir una conexión y una relación de calidad.

 

De hecho, en una encuesta reciente publicada por Sike Insights, los principales factores que desafiaron a los equipos y líderes remotos fueron la construcción de relaciones significativas (46,7%) y la comunicación eficaz (30,2%)[3].

 

En función de los resultados que está tratando de lograr, puede aprovechar diferentes métodos o modalidades de comunicación:

 

Alto ancho de banda, baja latencia: reuniones de Zoom

Cuando desee comunicarse con varias personas e intercambiar mucha información en tiempo real, las videoconferencias de Zoom son el camino a seguir. Sin embargo, debe vigilar el número de horas dedicadas a las reuniones; demasiados pueden provocar fatiga o agotamiento rápidamente.

 

Ancho de banda bajo, latencia baja: Slack, Microsoft Teams

Cuando desea transmitir ráfagas de información rápidamente y obtener una respuesta en tiempo real, herramientas como Slack y Microsoft Teams ayudan mucho. Sin embargo, durante las fases de diseño y arquitectura, asegúrese de poder coordinar las respuestas a incidentes, comunicarse con los clientes y la integración con JIRA / Slackbots.

 

Alto ancho de banda, alta latencia: correo electrónico, JIRA, GSuite, Office 365 y otras herramientas, GitHub

Cuando es necesario comunicar muchos detalles técnicos, los requisitos del producto y el estado del proyecto, las herramientas JIRA, GSuite y Office 365 vienen al rescate. Todos nuestros equipos usan GitHub para organizar su código, documentación, colaboración y revisiones por pares.

 

El objetivo aquí es el progreso, no la perfección absoluta, por lo que es un viaje hacia el perfeccionamiento constante de las herramientas y las formas en que trabajamos.

 

Creando una cultura abierta y empoderada

En Equinix, creemos en fomentar un entorno en el que todos puedan decir con confianza: "Estoy seguro, pertenezco e importo". Esta es la base de una cultura de equipo que se basa en la confianza, la seguridad psicológica y el empoderamiento.

 

Invertir en empoderar y desarrollar a nuestros líderes, quienes a su vez entrenan y desarrollan a las personas en su equipo, es una prioridad clave. Estoy muy orgulloso del equipo de liderazgo de Equinix en México que hemos construido en poco tiempo. Una parte clave de esto también es contratar y fomentar equipos diversos que provienen de diferentes orígenes y experiencias. Juntos, nos ayudan a construir un mejor producto para nuestros clientes.

 

 

¡No olvides divertirte!

A veces, llegamos a estar tan presionados que solo nos enfocamos en lograr los objetivos de trabajo y nos olvidamos de recordar divertirnos mientras lo hacemos todo. Liderar un equipo remoto significa encontrar formas creativas de conectar al equipo a nivel personal, dejarse llevar y fomentar el compañerismo y el cuidado de las personas con las que trabaja.

 

Adoptar horas felices, usar aplicaciones para incrementar la relación entre empleados o incluso realizar eventos virtuales de vez en cuando, puede ser una buena práctica que ayude a fomentar la comunicación dentro de las empresas.

 

Aprendizajes en el camino

Mi viaje al frente de equipos remotos ha estado lleno de desafíos, aprendizajes y momentos de orgullo y gratitud. mientras construimos algo mágico juntos. Una cosa importante que he aprendido es que liderar con empatía es una habilidad clave para cualquier líder; esto es cierto para equipos remotos y centralizados, pero es especialmente importante en situaciones distribuidas.

 

Como líder, cuando no puede "pasar y saludar" fácilmente, salir a caminar juntos o leer el lenguaje corporal durante una reunión, necesita subir el dial de la empatía. Tómate un momento antes de que comience el día o antes de las reuniones importantes para pensar en tu equipo: quiénes son en el trabajo y más allá, qué les entusiasma, los desafíos que enfrentan, las relaciones que puede ayudarlos a construir o mantener.

 

 

Complet lanza nueva línea de reguladores y no-breaks

 


Complet, la marca 100% mexicana líder en respaldo eléctrico en casa y oficina lanzó su nueva línea de reguladores y no breaks con acabados aerodinámicas y dimensiones más pequeñas, con mejoras técnicas y mayor potencia para la protección eléctrica en fallas y cortes eléctricos, que se han presentado con mayor frecuencia los últimos meses.

Y es que el crecimiento exponencial del home office y la educación online han convertido el respaldo eléctrico en una necesidad primordial, para la protección de las computadoras portátiles y el uso de dispositivos eléctricos.

“Este 2021, los reguladores y no breaks Complet integran transformadores más pequeños pero con las mismas capacidades de eficiencia y mayor potencia que la generación anterior. La tecnología de nuestros equipos lo vamos actualizando constantemente y ante un corte de luz, a los 2 mili segundos un no break se activa y permite el respaldo de tu lap top, impresora o cualquier electrodoméstico”, informó Horacio Aguirre, director comercial de Complet.

De acuerdo a estudios que hemos realizado, el 30% de la decisión de compra del consumidor lo hace con base en lo que te llena la vista, es decir en su diseño, por lo que estamos rediseñando constantemente los equipos para que sean más atractivos al usuario final, mientras mantenemos la calidad técnica y altos estándares de funcionalidad, explicó el directivo.

Horacio Aguirre destacó que Complet lleva 37 años en el mercado y cuenta con un centro de Investigación y Desarrollo, especializado en energía eléctrica, donde un equipo de ingenieros mexicanos está enfocados en el estudio de calidad de la energía en los diversos tipos de instalaciones eléctricas de las diferentes regiones del país.

 

Asimismo, informó que también están enfocados en el desarrollo de nuevos materiales para eficientar la gestión de la energía, y en la innovación y desarrollo en soluciones a la medida para respaldo de energía eléctrica en instalaciones industriales.

 

Los reguladores y no breaks Complet se pueden adquirir en las principales tiendas de autoservicio como son Sam’s Club, Wal-Mart, Bodega Aurrera, Chedraui, Soriana, City Club, Coppel y Liverpool.

Dentro de las innovaciones que traerán los gabinetes y los UPS online, línea de gama alta para el respaldo de la energía en la industria, es la integración de la nueva tecnología en baterías con un tiempo de vida de hasta 5 años de garantía, ofreciendo el doble de tiempo de las baterías tradicionales a cambio de un ligero incremento en su costo.

“Esta innovación, es una inversión a largo plazo, ya que evitarás hacer cambios de baterías a los 2 o 3 años, convirtiéndose en una inversión que disminuye el costo total del equipo”, explicó.

El directivo destacó que Complet actualmente ofrece UPS profesionales de 6 KVAS hasta 100 KVAS en adelante con disponibilidad inmediata, integrando el servicio de arranque y puesta en marcha, así como la entrega sin costo en cualquier parte del país.