La nueva iniciativa conecta a educadores con empleadores para reducir la brecha de capacidades y alinear al personal
con los objetivos empresariales.
Ciudad de México, México. - 11 de noviembre de 2019-
D2L, el líder mundial en tecnología de aprendizaje, anunció hoy una
nueva
iniciativa denominada Skills Connection. Como parte de la iniciativa,
D2L ofrecerá un conjunto integral de herramientas y servicio para
empresas y escuelas, impulsado por su plataforma de aprendizaje
Brightspace, para ayudar a las organizaciones a cerrar la
brecha de capacidades, aumentar la retención de personal y atraer
mejores candidatos. Además, Skills Connection proporcionará una base
para que las instituciones de educación superior colaboren estrechamente
con los empleadores, aumentando así la inscripción
de estudiantes en estas instituciones.
“Vivimos
en una era de cambios disruptivos, donde uno de los mayores desafíos
que vemos es la necesidad de un aprendizaje continuo para apuntar a
solucionar la falta
de capacidades críticas en casi todas las industrias”, indicó Jeremy
Auger, director de Estrategia de D2L. “Skills Connection reúne al mundo
de los negocios y al mundo académico para desarrollar las capacidades
adecuadas en toda la fuerza laboral de hoy, y
satisfacer las exigencias de capacidades del mañana”.
Beneficios de Skills Connection de D2L para las empresas
Skills
Connection permite a las empresas extender las capacidades o “volver a
capacitar” a sus trabajadores para alinearlos mejor con sus objetivos
empresariales, reducir la deserción
laboral, reclutar nuevos talentos, implementar planes de sucesión y
desarrollar las capacidades adecuadas para el futuro. También permitirá a
las empresas seleccionar y preparar más fácilmente el contenido de sus
planes de estudio, capturar y aprovechar el
conocimiento en toda la organización y proporcionar experiencias de
aprendizaje social en toda su organización.
Más específicamente, Skills Connection de D2L apoyará a las empresas de la siguiente forma:
- Permitiendo a los empleadores aprovechar la mejor enseñanza en su tipo que impartan las instituciones de educación superior
- Proporcionando una mejor comprensión de la profundidad y amplitud de las capacidades y competencias de sus empleados
- Permitiendo a las empresas identificar fácilmente las brechas de capacidades en toda la organización
- Recomendando programas de aprendizaje y capacitación específicos para ayudar a empleados específicos
- Empoderar a los empleadores para monitorear la eficacia de sus programas de aprendizaje y desarrollo
Beneficios de Skills Connection de D2L para la educación superior
La
flexibilidad de la plataforma Brightspace de D2L permite a las
instituciones educativas ofrecer experiencias de aprendizaje
personalizadas a escala para los empleadores
a través de estrechas colaboraciones con equipos corporativos de
Aprendizaje y Desarrollo. Skills Connection se basará en la larga
historia de D2L para proporcionar soluciones de aprendizaje de
vanguardia para la educación superior. La plataforma Brightspace
de D2L permite a los educadores desarrollar programas académicos
innovadores que apoyen mejor las necesidades únicas de capacitación y
desarrollo de los empleadores en toda su fuerza laboral. Las
herramientas dentro de la plataforma también brindarán a los
educadores la opción de compartir el progreso de cada empleado con el
empleador a medida que avancen en el plan de estudios y dominen diversas
capacidades.
Los primeros en adoptar Skills Connection de D2L
La
Universidad de Memphis fue una de las primeras instituciones en adoptar
la iniciativa Skills Connection de D2L al utilizar Brightspace como la
base de un programa de aprendizaje y
desarrollo en colaboración con la empresa global de envíos FedEx. El
programa, denominado “Learning Inspired by FedEx” o LiFE, inscribió a
más de 3000 empleados que trabajan en la primera línea de defensa o un
tercio de la fuerza laboral elegible de FedEx.
“Antes
de asociarnos con la Universidad de Memphis, FedEx estaba pasando por
una etapa de alta deserción laboral entre muchos de nuestros empleados
en la primera línea
de ataque, lo que estaba teniendo un impacto en el crecimiento de
nuestra empresa”, explicó Robbin Page, vicepresidente de Recursos
Humanos de FedEx Express. “Una vez que establecimos un programa para
desarrollar las capacidades de nuestros empleados, notamos
que las tasas de retención mejoraron. Nuestros empleados ahora pueden
ver una trayectoria de su progresión profesional en la empresa”.
”Ha
sido una experiencia increíble proporcionar este programa de
aprendizaje a los empleados de FedEx”, señaló el Dr. Richard Irwin,
decano ejecutivo de Innovación
Global y Académica de la Universidad de Memphis. “La plataforma D2L fue
decisiva en la entrega del contenido de nuestro curso para desarrollar
las capacidades adecuadas que puedan satisfacer las demandas nuevas y
las ya existentes a medida que van evolucionando
en toda su organización. La dirección de la empresa tenía ideas
específicas sobre cómo se desarrollaban estas capacidades y los
empleados de FedEx sintieron una nueva sensación de optimismo en la
empresa”.
Para más información sobre la colaboración entre la Universidad de Memphis y FedEx, consulte el estudio de caso
aquí.
Como parte de Skills Connection, en los próximos meses D2L continuará
ofreciendo nuevas tecnologías y servicios de consultoría
estratégica a empresas e instituciones educativas. Para más información
sobre D2L para la educación superior y las empresas y su galardonada
plataforma Brightspace, visite:
www.d2l.com.
ACERCA DE D2L
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está convencida que el aprendizaje es la base sobre la cual se asienta
todo el progreso y logros. Al trabajar estrechamente con organizaciones
de todo el mundo,
D2L ha transformado la forma en que millones de personas aprenden en
línea y en el aula. Descubra más sobre D2L para las escuelas, educación
superior y empresas en
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