jueves, 2 de mayo de 2019

COMPARTE EDOMÉX EXPERIENCIAS SOBRE RESILIENCIA EN FORO LATINOAMERICANO



• Participa Coordinador General de Protección Civil estatal, en el “Foro Latinoamericano y del Caribe: Fortaleciendo la Protección Social para Incrementar la Resiliencia frente a Desastres”.
• Aporta Luis Felipe Puente Espinosa experiencias en el panel “Estrategias de Financiamiento Adaptativo para los Sistemas de Protección Social”.
          
Toluca, Estado de México, 1 de mayo de 2019. Para facilitar el intercambio de mejores prácticas y experiencias en la operación de sistemas de protección social adaptativos, el Coordinador General de Protección Civil estatal, Luis Felipe Puente Espinosa participó en el “Foro Latinoamericano y del Caribe: Fortaleciendo la Protección Social para Incrementar la Resiliencia frente a Desastres”, que tuvo lugar en la ciudad de Lima, Perú, donde se congregaron  representantes de 25 países.

En este foro, los participantes conocieron cómo los programas e instrumentos de protección social pueden adaptarse y fortalecerse, para responder a desastres naturales que pueden llegar a ocurrir en cada país de Latinoamérica y el Caribe.

En este sentido, el funcionario mexiquense, quien fue invitado por el Banco Mundial, al panel “Estrategias de Financiamiento Adaptativo para los Sistemas de Protección Social”, compartió experiencias sobre la resiliencia en México, y planteó cómo las naciones pueden adecuar los instrumentos financieros para la gestión de riesgos de desastres y financiar las distintas acciones y programas de los sistemas de protección social adaptativos.

 A nombre del Gobernador Alfredo Del Mazo, Puente Espinosa agradeció la invitación a este encuentro, que concentró a especialistas en la materia y dio a conocer las prácticas del Gobierno de México y de la entidad mexiquense respecto al uso de herramientas financieras para desarrollar acciones de protección social ante una emergencia.

En este espacio, organizado por el Banco Mundial, en coordinación con el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Gobierno de Perú, se detalló que los sistemas de protección social adaptativos tienen el objetivo de minimizar los impactos de los desastres naturales en la población vulnerable.

También se mencionó que los países de Latinoamérica y el Caribe están altamente expuestos a desastres asociados a eventos naturales, y que en los últimos años los costos humanos y económicos por estos hechos han aumentado debido a causas como una urbanización rápida y no planificada, efectos del cambio climático y una falta de planificación en el ordenamiento.

Aunado a esto, se recalcó que el efecto del cambio climático podría agudizar el impacto de los eventos extremos, lo que impactaría en las finanzas públicas, razón por la que este foro contribuye a desarrollar capacidades, intercambio de experiencias y aprendizaje entre países de la región.

También se tomaron como base dos eventos de intercambio de experiencias respecto del rol de los sistemas de protección social frente a desastres: el Foro Sur-Sur, organizado por el propio Banco Mundial, en Frankfurt, Alemania, en 2018, con más de 70 países participantes; y el Seminario Regional sobre protección social en América Latina y el Caribe, organizado por el Programa Mundial de Alimentos, en Lima, Perú, que se llevó a cabo en octubre de 2017.

Coparmex: NUEVA CULTURA SALARIAL, IMPERATIVO PARA MÉXICO




I.- Introducción
Este primero de mayo, en que se conmemora el Día del Trabajo, la Coparmex, Confederación que agrupa a los patrones de México, renueva el compromiso por impulsar una Nueva Cultura Salarial.
Es momento de graduarnos de discutir únicamente el aumento al nivel del salario mínimo e ir más allá, debemos comenzar a buscar la forma evolucionar de manera integral y ordenada, optando por mejorar no solo los niveles de remuneración, sino todo el conjunto de prestaciones para los trabajadores en el País.
Este enfoque resulta determinante para fomentar la productividad del País, que de acuerdo con el INEGI, se ha venido estancando en los últimos 4 años. Además permitirá reducir la pobreza laboral que afecta al 40% de los trabajadores de acuerdo con el CONEVAL.
II.- SITUACIÓN ACTUAL
La COPARMEX ha sido un promotor fundamental para impulsar los incrementos salariales registrados desde 2016.
Con el apoyo de nuestros expertos y aliados, fuimos un grupo ciudadano pionero en esta materia al impulsar la creación de conceptos como el Monto Independiente de Recuperación (MIR) y la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que dieron viabilidad a la evolución del salario mínimo más relevante de las últimas tres décadas.
Los dos incrementos más recientes fueron especialmente significativos. Con ellos, se logró que en 2017, el Salario Mínimo General (SMG) pasara de $73.04 a $80.04, un incremento de 4.2%, con un MIR de 4 pesos. Para 2018 y 2019, el aumento en el SMG se explicó a través de un incremento anual de 3.9%, más un MIR de 5 pesos y 10 pesos, respectivamente, para terminar en el nivel actual de $102.68.
Contrario a los que algunos pronosticaban, estos incrementos al ser implementados, precedidos de un intenso debate al interior de la CONASAMI, no tuvieron efectos perjudiciales para la economía.
No se tuvo registro de un aumento en la inflación, "efecto faro", tampoco hubo disminución en el ritmo de generación de empleos, ni mayores niveles de informalidad. Por el contrario, como ha mostrado DATA COPARMEX, de 2015 a la fecha, el empleo formal se ha incrementado pasando de 41.8% a 43.4%.
Ello representó un hito histórico. Anteriormente, los incrementos en los niveles salariales de nuestro país eran raquíticos. De acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo, entre 2006 y 2015, México fue el único país de las economías emergentes del G20 en el que el salario real disminuyó. Esto quiere decir que, trabajando lo mismo, el salario alcanzaba para comprar menos cosas. Mientras que en países como China, India o Turquía, los salarios reales se duplicaron o crecieron a tasas por encima del 20%.


III.- LOS SIGUIENTES PASOS
La recuperación del poder de consumo del trabajador, no obstante su relevancia, debe ser entendida como solo una parte de un profundo cambio en nuestra cultura salarial.
Expertos de la OCDE son enfáticos al demostrar la necesidad de transitar a establecer salarios mínimos por sector, que permitan reconocer las distintas capacidades que se requieren en múltiples industrias.
Ante ello, México debe enfrentar el reto de crear salarios mínimos diferenciados por sector que puedan premiar la productividad de ciertas industrias, al mismo tiempo en que brinden protección a los trabajadores vulnerables.
También es necesario llevar a cabo una reflexión profunda sobre salarios diferenciados para los jóvenes que se integran por vez primera a la economía formal, para que los niveles salariales de la generalidad de la fuerza laboral, de ser crecientes en los próximos años, no limiten las oportunidades de primer empleo.
Lo más relevante: Las empresas y gremios, de forma autónoma, deberemos de establecer “Salarios de Bienestar”, estableciendo remuneraciones básicas superiores a los mínimos legales. De ello, ya hay ejemplos virtuosos, hasta hoy poco difundidos, en sectores como la banca.
Pero también debe emprenderse la refundación de la CONASAMI para dar paso a la Comisión Nacional de Remuneraciones (CONARE). Esta nueva comisión deberá conformarse como un organismo transparente y representativo en el que confluyan, tanto las visiones de los trabajadores, los empresarios y el gobierno, así como de especialistas e instituciones como el Banco de México, INEGI y CONEVAL.
La CONARE deberá contar con un mandato más amplio que el que hoy tiene la CONASAMI, y con mayores capacidades para crear una política de remuneraciones con una visión de largo plazo, que incluya factores y elementos más allá de solo el salario mínimo.
IV.- Conclusión
México debe lograr que a más tardar en 2024, que el Salario Mínimo General alcance la línea de bienestar familiar, y recupere los máximos históricos que observó hace algunas décadas.
Una meta específica, es que el SMG evolucione a lo largo de los próximos cinco años hasta un monto de $293 pesos diarios, lo suficiente para cubrir en su valor actual, la línea de bienestar familiar urbano que hoy es de $6 mil pesos mensuales.
Esta evolución gradual deberá ser llevada a cabo siguiendo un plan de incrementos con un monitoreo estricto de las principales variables económicas de relevancia.

En Coparmex, con sentido de justicia y responsabilidad social, seguiremos impulsando una agenda para que las remuneraciones en México evolucionen de forma integral y ordenada, pero no por ello, menos ambiciosa y decidida.
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DOW JONES FACTIVA FIRMA ACUERDO DE DISTRIBUCIÓN CON OXFORD BUSINESS GROUP


 
  • Según Andrew Jeffreys, CEO de OBG, esta colaboración con Dow Jones Factiva representa un hito muy importante y el comienzo de una nueva y emocionante etapa para OBG. 
 
  • Dow Jones Factiva, es una base de datos de prensa internacional, líder en su sector, que ofrece acceso a alrededor de 33,000 fuentes premium.
 
Ciudad de México, 30 de abril de 2019.- Tras el acuerdo alcanzado entre las dos empresas, los usuarios de Dow Jones Factiva tienen ahora acceso a todo el material de investigación que Oxford Business Group (OBG) ha recopilado sobre las más de 35 economías emergentes en las que opera.
 
Dow Jones Factiva es una base de datos de prensa internacional, líder en su sector, que ofrece acceso a alrededor de 33,000 fuentes premium, incluidas publicaciones con licencia, páginas web de gran prestigio, blogs, imágenes y videos, muchos de los cuales no están disponibles en la web de manera gratuita.
 
Oxford Business Group es una firma internacional de investigación de mercados y consultoría con presencia en más de 30 países de América, África, Asia y Oriente Medio. Entre su amplia variedad de productos, OBG ofrece análisis exhaustivos y rigurosos sobre el desarrollo macroeconómico y de diversos sectores, incluidos la banca, los mercados de capital, el turismo, la energía, el transporte, la industria y la infraestructura.
 
A raíz de este acuerdo, los suscriptores de Factiva tienen acceso automático a la gran variedad de informes y novedades sobre la economía que ofrece OBG, así como a los videos de la Plataforma Global y a los blogs de los Editores, todo esto a través de la base de datos de Factiva.
 
Según Andrew Jeffreys, CEO de OBG, esta colaboración con Dow Jones Factiva representa un hito muy importante y el comienzo de una nueva y emocionante etapa para OBG, consiguiendo llegar así a un gran grupo de nuevos lectores clave.
 
“Dow Jones Factiva ofrece contenido con información detallada a una extensa lista de clientes, muchos de los cuales quieren saber más sobre las economías emergentes en las que opera Oxford Business Group”, afirmó el CEO. “Estoy muy satisfecho de que nuestras herramientas de búsqueda estén ahora disponibles a través de la base de datos de Factiva; no me cabe duda de que sus suscriptores las encontrarán muy útiles, y de que complementarán la poderosa información que ofrece Factiva, clave para la toma de decisiones”, comentó.
 
Marc-André de Blois, Director de Relaciones Públicas y Contenido de Video de OBG, también celebró esta nueva colaboración, y añadió que las herramientas inteligentes y personalizables de búsqueda de Factiva permitirán a sus lectores acceder a la información que OBG ofrece sobre economías emergentes de una manera rápida y fácil.
 
“Sabemos que para los líderes empresariales acceder y verificar la información que necesitan sobre mercados emergentes a la hora de tomar decisiones en materia de inversión puede resultar un reto”, afirmó. “Oxford Business Group está orgulloso de representar un papel principal a la hora de cubrir ese vacío de información, ofreciendo para ello datos y análisis detallados y fiables sobre la lista de mercados en los que opera, la cual no deja de crecer”, subrayó.
 
OBG tiene acuerdos para compartir sus herramientas de búsqueda con cuatro proveedores de información: Dow Jones Factiva, LexisNexis, Bloomberg, y Thomson Reuters. Estos acuerdos de colaboración han provocado que OBG tenga un alcance internacional mucho mayor, dando acceso a cerca de 1,7 millones de nuevos lectores a sus herramientas de búsqueda.
 
La cantidad total de informes que OBG distribuye a nivel global supera los 5 millones, cifra verificada por Deloitte y auditada por los servicios profesionales de la empresa una vez al año. Los datos muestran que 354 empresas de la lista Global Fortune 500, en torno al 71%, están suscritas a los informes de OBG.
 
 
Oxford Business Group (OBG) Group es una firma internacional de investigación de mercados y consultoría con presencia en más de 30 países de América, África, Asia y Oriente Medio.
Además de un distinguido proveedor de información local sobre numerosos mercados emergentes,
OBG tiene oficinas en Londres, Berlín, Dubái y Estambul, y cuenta con una red de oficinas locales en todos los países en los que opera.
 
Entre su amplia variedad de productos, OBG ofrece análisis exhaustivos y rigurosos sobre el desarrollo macroeconómico y de diversos sectores, incluidos la banca, los mercados de capital, el turismo, la energía, el transporte, la industria y la infraestructura. OBG ofrece información empresarial a sus suscriptores por medio de diversas plataformas: Economic Updates, OBG Business Barometer - CEO Survey, Mesas de Diálogo y Conferencias, Global Platform - entrevistas exclusivas de video, la publicación The Report y el departamento de consultoría.

Fibra Prologis (FIBRAPL.14) Alerta: Principales conclusiones de la conferencia de resultados del 1T19. Citibanamex


Ayer lunes, Fibra Prologis (FIBRAPL) reportó sólidos resultados del 1T19 (ver nuestro reporte Fibra Prologis - 1T19: Sólidos resultados por encima de lo esperado, por EBITDA y FFO superiores a las expectativas, publicado hoy martes). En la conferencia de resultados del 1T19 de este martes, la administración discutió sobre la posible venta de activos y nuevos desarrollos,  y reiteró su guía, entre otros temas. Estas fueron las principales conclusiones:

La guía 2019, reiterada. La administración reiteró los estimados de su guía de 2019 de unos FFO/CBFI de US$0.155-US$0.165 y una distribución de US$0.124. La compañía citó las expectativas de una continua demanda sólida,  las favorables condiciones de arrendamiento y el positivo crecimiento de las rentas que están generando cierta actividad de nuevos desarrollos sin causar preocupación. Asimismo, la administración indicó que mantendrían una estrategia de negocios enfocada en la liquidez y en el conservadurismo en 2019 ante un entorno de desaceleración del crecimiento del PIB y la incertidumbre en el frente político, en lugar de adoptar una postura más agresiva para completar adquisiciones, especialmente tomando en cuenta el continuo descuento al cual cotizan la acciones vs. el VNA.

Planes de más venta de activos. FIBRAPL mencionó que estaban muy satisfechos con la finalización de su venta de activos en marzo (ver nuestro reporte Fibra Prologis - Alerta: La compañía anuncia la venta de activos por US$62 millones a una valuación favorable; reiteramos Compra, publicado el 26 de marzo), destacando que hubo mucho interés del mercado en la transacción, y que disponían de 2 millones de pies cuadrados de propiedades con características similares. Asimismo, cualquier transacción a considerar debe de ser eficiente fiscalmente. La administración mencionó que si el tipo de cambio se mantiene en los niveles actuales, los inversionistas deberían esperar más ventas de activos.

Nuevos desarrollos del patrocinador y de FIBRAPL. Ya que las reservas de terrenos se han reducido en el último año, FIBRAPL mencionó que el patrocinador está planeando una expansión en Prologis Park Grande, el cual está totalmente arrendado, ya que la demanda en la zona continúa creciendo. Asimismo, el patrocinador tiene un millón de pies cuadrados en desarrollo en Monterrey y Ciudad Juárez. Estos tres proyectos quedarán potencialmente finalizados para comienzos del próximo año. Para FIBRAPL, existen un par de activos que podrían expandirse en Monterrey y que podrían ser inversiones generadoras de valor.

Fibra Uno (FUNO11) Alerta: Principales conclusiones de la conferencia de resultados del 1T19. Citibanamex


Después de reportar sus resultados del 1T19 (ver nuestro reporte Fibra Uno - 1T19: EBITDA en línea, FFO por debajo de nuestro estimado por los mayores gastos por intereses, publicado hoy martes), FUNO llevó a cabo hoy su conferencia de resultados con inversionistas y analistas La administración discutió sus resultados, y ofreció detalles sobre los gastos financieros, el comercio electrónico y sus perspectivas, entre otros temas. Estas fueron las principales conclusiones:

Positivas perspectivas con un plan continuo de crecimiento. Durante la conferencia, la administración mostró su satisfacción con los ingresos, utilidad operativa neta (NOI) y FFO, los cuales crecieron aproximadamente entre 11% y 12% en el 1T19. Asimismo, la compañía mencionó la contracción trimestral de los FFO y de los AFFO por CBFI de ~6%, pero explicó que no estaban preocupados ya que se debió principalmente a cambios contables y que el crecimiento del flujo de efectivo de FUNO seguía siendo sólido, y que debería continuar repuntando con el crecimiento orgánico y la inclusión de proyectos recientemente entregados. FUNO citó el constante crecimiento de propiedades en renta de 9.1% durante el 1T19 (510 p.b. por encima de la inflación), liderado por el aumento de 9.8% en el segmento Comercial. El crecimiento inorgánico se debió principalmente al aumento del ARB en el segmento Oficinas, el cual experimentó un incremento de 18% anual en ingresos durante el 1T19.

El interés capitalizado crearía menos distorsiones el resto de 2019. FUNO espera que los gastos por intereses sean menos volátiles el resto del año. Los gastos por intereses superaron nuestras expectativas durante el 1T19, debido principalmente a que la aplicación de la norma contable NIIF-23 a partir del 2T18 propició un nivel de capitalización superior al habitual durante el 2T18 y el 4T18. Asimismo, FUNO dejó de capitalizar el interés en Torre Cuarzo en el 1T19, al no estar ya considerada como propiedad en desarrollo. La compañía considera que aproximadamente el 24% de sus gastos por intereses totales serán capitalizados este año, suponiendo un nivel relativamente constante de actividad de desarrollo.

El desarrollo del portafolio aún permite un amplio crecimiento. FUNO ofreció más información sobre su portafolio de propiedades en desarrollo, el cual considera que ofrecerá aproximadamente 538,000 metros cuadrados adicionales (en todas sus categorías de negocios, excluyendo Helios) entre el 2T19 y 2021, con un aumento anticipado de P$1,200 millones en ingresos. La finalización de estos proyectos requiere un capex adicional de P$5,600 millones en este periodo de tiempo. La coinversión en Helios debería añadir otros 337,000 m.c. de ARB, contribuiría otros P$2,000 millones en ingresos y requeriría un capex pendiente de P$4,900 millones antes de su entrega final en el 2T24. La compañía cerró el 1T19 con un deuda neta de P$78,000 millones, equivalente a una razón deuda/valor de 33%. La administración indicó que algunos pagos podrían realizarse potencialmente con acciones, pero no al actual nivel de precios de las acciones.

Traxión (TRXION.A) Alerta: Traxión muestra confianza sobre el crecimiento orgánico en su conferencia de resultados del 1T19: Citibanamex


Traxión llevó a cabo una conferencia de resultados del 1T19, en la que la administración mostró su optimismo sobre las medidas de recortes de costos, y sobre sus sólidas perspectivas de crecimiento orgánico. Reiteramos nuestra recomendación de Compra de las acciones de la compañía.

Hoy martes por la mañana, Traxión llevó a cabo su conferencia de resultados del 1T19, con la participación de su cofundador y presidente ejecutivo Aby Lijtszain; el director general Rodolfo Mercado, el vicepresidente de Finanzas Wolf Silverstein y el director de Relación con Inversionistas, Antonio Tejedo. Estas fueron las principales conclusiones:

Catalizadores de resultados: El Sr. Mercado citó los principales catalizadores del 1T19. En el segmento de Carga, las estrategias de eficiencia de flota y de optimización de clientes impulsaron las ventas y los km/volumen. El negocio de Logística se benefició de más espacio en almacén y una mejor incorporación de la adquisición de Redpack, lo cual, junto con la expansión de capacidad de almacén, ayudó a Traxión a lograr un mayor crecimiento de ingresos. El segmento de Transporte Escolar y de Personal aumentó aproximadamente 35%, de forma totalmente orgánica, siendo las regiones Norte y Bajío las principales contribuyentes;

Aumento del margen: El Sr. Mercado dijo que el margen EBITDA del 1T19 fue de 20.2%, un aumento de 500 p.b. anual. El Sr. Silverstein añadió que el crecimiento de los costos se debió principalmente al aumento de los ingresos y a los precios del combustible. Aunque los costos laborales aumentaron aproximadamente 30%, representaron menos como proporción de las ventas que el año pasado.

Utilidades, no pérdidas: El Sr. Silverstein indicó que el crecimiento de los ingresos operativos, la expansión del margen y los menores gastos financieros permitieron revertir la pérdida neta del año pasado; y

Capex y competencia: El Sr. Silverstein especificó que Traxión utilizó principalmente el capex de P$455 millones del 1T19 en la expansión de la flota. Esta decisión coincide en parte con el cambio de la compañía de una agresiva estrategia de adquisiciones a un enfoque en el crecimiento orgánico. Los comentarios adicionales del Sr. Tejedo sobre el actual entorno competitivo enfatizaron su objetivo de crecer a medida que consolidan sus posiciones en todos los segmentos. Las flotas de sus principales competidores de transporte de personal son de entre 500 y 1,300 autobuses, mientras que la compañía mexicana de autotransporte de carga y logística y servicios de transporte y de personal Traxión tiene más de 5,000 unidades, y continúa creciendo. La situación es relativamente similar en los otros segmentos de la compañía.

Luchadores chimalhuacanos viajarán a Yucatán para participar en Universiada Nacional 2019



En los próximos días, cinco atletas chimalhuacanos de la disciplina de luchas asociadas, representarán a Chimalhuacán en la Universiada Nacional 2019, que se llevará a cabo en Yucatán, del 1 al 17 de mayo.

“Esta competencia reúne a los mejores atletas de educación superior. Para nosotros es un honor que los jóvenes chimalhuacanos representen a nuestro municipio, ya que habla de la calidad de deportistas con los que contamos, quienes están en posibilidades de competir con los mejores de México”, señaló el alcalde, Jesús Tolentino Román Bojórquez.

Por su parte, el titular del Instituto Municipal de Cultura Física y Deporte (IMCUFIDECh), Miguel Ángel Patiño Prado, informó que los atletas que participarán en esta competencia nacional son: Martha Vázquez, Lizbeth López, Brenda Ortiz, Rodrigo Victoriano e Iván Bastida, quienes competirán en las categorías 53 y 62 kilogramos en la rama femenil; 60 y 72 kilogramos en estilo grecorromano en varonil.

“Es la primera ocasión en que Chimalhuacán participa con el mayor número de competidores, ya que además de estos atletas, otros cuatro alumnos nos representarán en las disciplinas de atletismo, boxeo y halterofilia”.

El alumno Iván Bautista, de 20 años de edad, quién estudia la licenciatura en Educación Secundaria, señaló que es un honor representar a la ENIMA en esta competencia. “Nos hemos preparado y daremos lo mejor de nosotros para colocarnos en los primeros lugares de la competencia y poner en alto el nombre de Chimalhuacán”.

Los atletas agradecieron el apoyo de las autoridades municipales por las facilidades para su entrenamiento y preparación académica.  

Cabe destacar que esta competencia es avalada por el Consejo Nacional del Deporte de la Educación (CONDDE); los primeros lugares de las 26 disciplinas deportivas obtendrán su pase a la Universiada Mundial que se realizará Italia.